Psihologia socială și organizațională - Pagină 3

Teoria umanistă a lui McGregor - Rezumat și caracteristici

Unul dintre cei mai influenți cărturari ai organizației și cel mai clar reprezentant al abordării umaniste a conducerii este McGregor,...

Teoria nevoilor lui Murray și McClelland

Murray (1938) este unul dintre autorii de bază în dezvoltarea teoriilor motivaționale bazate pe studiul nevoilor subiecților. o nevoie este...

Al doilea război mondial și psihologia socială

Războiul a crescut cerinţe la psihologia socială, cerându-i să studieze problemele aplicate relevante pentru efortul de război. În anii '40...

Muncă morală

Organizația selectează oamenii pe baza valorii lor să joace diferitele activități și roluri care vor permite realizarea obiectivelor sale. Antrenează...

Rețeaua de administrare (rețea administrativă) Blake și Mouton

Organizația Acesta este compus din oameni care încearcă să-și atinge scopurile comune declarate în mod explicit și să contribuie, astfel,...

Influența socială și tehnicile ei

Influența socială Se întâmplă atunci când emoțiile, opiniile sau comportamentele unei persoane sunt afectate de alții. Influența socială are multe...

Comunicarea în organizații Concept, elemente și natură

Comunicarea este un schimb de informații și de transmisie de sensuri și este adevărata esență a unui sistem sau a...

Coeziunea în psihologie

Conceptul de coeziune "a fost creat pentru a explica relațiile care apar în discursul ... Coeziunea se referă la setul...

Cercetare empirică și experimentală în psihologia socială

Știința este un domeniu extrem de mare, care au rupt nenumărate răspunsuri la întrebări astăzi în la fel de simplu,...