Ce este conducerea conștientă?

Conducerea conștientă se bazează pe figură un lider care știe să identifice și să calibreze în importanță toate aspectele legate de mediul de lucru, precum și menținerea atenției asupra tuturor, în același timp. Această idee se opune figurii clasice a omului de afaceri fără scrupule ale cărei interese sunt limitate de conturile sale bancare și de avantajele economice.

Această cifră a șefului, nu prea înșelătoare în unele cazuri, a făcut ca societățile să se transforme într-o abordare alternativă. Conform noii filozofii a multor companii, aceasta are rolul de a evita prăbușirea sistemelor noastre naturale și umane în pericol grav din cauza iresponsabilității predominante a societății noastre.

Ce anume este conducerea conștientă?

A fi în fața unei organizații nu este o sarcină simplă, deoarece necesită un număr mare de abilități, timp și energie. Prin urmare, adesea cei care o exercită intră în capcana implicării în obținerea de rezultate, lăsând deoparte atât echilibrul cu viața lor personală, cât și restul nevoilor echipei și organizării lor..

Un lider conștient este cel care își menține atenția în toate aceste aspecte în același timp, recunoscând importanța fiecăruia, atât pentru dezvoltarea activităților organizației dvs., cât și pentru dezvoltarea personală a dvs. și a colaboratorilor dvs..

Un lider conștient trebuie să știe cum să completeze urmărirea intereselor sale personale cu bunăstarea echipei sale de lucru.

Această idee face conducerea conștientă este strâns legată de conceptul de atenție, care este definită ca abilitatea unei persoane de a acorda o atenție maximă fiecăruia dintre elementele care alcătuiesc momentul prezent. Această abilitate devine deosebit de relevantă în actul de responsabilitate socială, deoarece permite liderilor să fie conștienți de transformările mediului lor pentru a găsi cel mai bun mod de a interacționa cu ei..

Cu toate acestea, conducerea conștientă depășește mult cunoașterea mediului și fiind recunoscută de toți. Este o metodă de a te vedea. Conform acestei filosofii, niciun lider nu poate fi îngrijorat în mod legitim de bunăstarea echipei sale fără a fi pe deplin conștient de propriile nevoi și de a-și căuta sentimentul de bunăstare. Desigur, acest lucru nu înseamnă că un lider conștient luptă pentru interesele sale față de orice. Pur și simplu înseamnă că, pentru a fi cu adevărat sensibil la nevoile umane, trebuie să fiți capabil să vă identificați cu ei.

7 caracteristici ale conducerii constiente

Pentru a putea arăta o idee mai clară despre ceea ce este conducerea conștientă și cum să o aplicați în fiecare zi în mediul de lucru, acestea sunt unele dintre principalele caracteristici pe care un lider conștient ar trebui să le arate:

1. Lucrați și ascultați

Liderii conștienți vorbesc cu echipa lor, dar auzi-o, atât în ​​grup, în întâlniri de echipă, cât și în mod individual să știți mai profund ce vrea fiecare persoană să vă spună și să vă arate, și ce poate contribui fiecare persoană.

2. Du-te prin exemplu

Mandar este o sarcină foarte ușoară, dar dacă într-adevăr doriți ca echipa dvs. să vă urmeze, trebuie să știți că trebuie să fii primul care merge..

3. Promovarea colaborării colegilor

Competitivitatea nu este o variabilă negativă atunci când se adaugă la performanța grupului, nu creează conflicte sau nu afectează comunicarea, pentru a atinge atât obiectivele individuale, cât și cele comune. Este important știți cum să gestionați conflictele care apar între membrii grupului, cele mai multe dintre ele fiind supuse aspirațiilor fiecărui membru.

4. Uită-te atent la mediul înconjurător

Pentru un lider este important să fii în acțiune, dar și un lider conștient are capacitatea de a lua perspectivă și de a observa ce se întâmplă în jurul lui din diferite unghiuri. De multe ori, aceasta va oferi ocazia de a vedea alte opțiuni, de a reconcilia pozițiile și de a contribui la idei noi.

5. Fii clar în luarea deciziilor

Este esențial ca echipa să vadă securitatea în rezoluțiile luate. Aceasta este una dintre marile caracteristici ale liderilor conștienți, deoarece aceasta va asigura că nu există îndoieli în ceea ce privește obiectivele pe care echipa ar trebui să le urmărească..

6. Fii asertiv

Un lider conștient trebuie să fie asertiv, adică, Trebuie să vă exprimați gândurile și dorințele sincer și pur și simplu, astfel încât fiecare membru al echipei dvs. să știe ce se așteaptă de la ei. Acest lucru îi va ajuta să aibă încredere și claritate în viața profesională.

7. Fiți conștienți de propriile greșeli

Acesta este probabil unul dintre cele mai dificile puncte, dar esențial pentru noi să vorbim despre conducerea conștientă. Este important ca liderul să fie un ghid, o referință, dar, de asemenea, să fie uman și alții pot fi conștienți de această fațetă.

După cum am văzut, o conducere conștientă îmbină multe dintre caracteristicile cerute de companii. Ele sunt atât de valoroase, deoarece sunt capabile să îndeplinească obiectivele stabilite prin îngrijirea sănătății relaționale a grupului și prin utilizarea prezentelor și depășirea obstacolelor ca o oportunitate pentru grupul de a nu uita obiectivul comun.

Învățarea de a spune nu la locul de muncă (asertivitate la locul de muncă) Cunoașterea cum să spun nu la locul de muncă este un aspect fundamental atunci când vine vorba de a fi bine apreciat. În caz contrar, putem găsi colegi sau superiori care încearcă să solicite mai mult ceea ce ne obligă să facem. Citiți mai mult "