Care este efectul Horn?

Efectul Horn este cel care ne face Prejudecați o persoană prin atribuirea unor calități negative într-un mod general dintr-o altă calitate cunoscută (Ex: avem tendința să credem că oamenii frumoși sunt de asemenea buni și generoși). Acest efect ar fi unul dintre aspectele efectului halo, care ar reprezenta tendința sau înclinația de a atribui caracteristici unei persoane de la alta pe care o cunoaștem deja..

Acest efect joacă un rol important, de exemplu, în procesul de selecție pentru un loc de muncă. În acest sens, Horn efectul poate face recruiter face inferente care nu corespund realității și de la ei decide. În plus, această viziune distorsionată va crește riscul de a alege candidații necorespunzători și de a elimina cine este optim.

Începuturile efectului Horn

Psihologul Edward L. Thorndike a fost cel care a descoperit acest efect curios, în jurul anului 1920. Acest psiholog a investigat armata și și-a dat seama că, de îndată ce soldații au descoperit ceva bun în superiorii lor, au început automat să le atribuie alte trăsături pozitive. În același fel, dacă primul lucru pe care l-au observat a fost ceva rău, superiorul în cauză ar fi prejudecat în mod negativ de către subordonații săi. Așa a apărut efectul Horn.

Ani mai tarziu, cercetatorii Nisbett si Wilson, de la Universitatea din Michigan, au impartit 118 studenti in doua grupuri. Ambele grupuri au prezentat un videoclip în care a apărut același profesor. Pe una dintre casete, profesorul era prietenos, în timp ce în celălalt era neprietenos și cu caracter autoritar.

După vizionare, elevii au descris apariția profesorului și, curios, cei care au vizionat videoclipul cu profesorul cu un caracter amabil, l-au descris ca fiind un om atractiv. Pe de altă parte, celălalt grup a descris profesorul ca fiind cineva cu un aspect neatractiv.

Acest experiment interesant a fost capabil să demonstreze modul în care percepția celeilalte persoane afectează judecata noastră la limite neașteptate. de asemenea, alte un fapt interesant despre efectul Horn este că, odată ce atribuim o trăsătură, este foarte dificil să inversați procesul. Dacă primele trăsături pe care le apreciem într-o persoană sunt pozitive, este mai ușor să ignorăm negativul; același lucru se întâmplă înapoi.

Efectul Horn într-un proces de selecție a forței de muncă

Așa cum am comentat, efectul Horn ne poate determina să dăm mai multe calități negative unei persoane dintr-o singură părtinire inițială. Acest lucru poate fi periculos în procesul de selecție, deoarece ar face ca intervievatorul să renunțe la candidații potriviți în favoarea altor persoane mai puțin pregătite, dar care au provocat o mai bună impresie inițială.

Cum să evitați efectul Horn în selectarea personalului

Pentru a fi conștient de riscul efectului Horn și a evita acest lucru atunci când efectuați un proces de selecție, Putem urma urmatoarele recomandari:

• Rămâi alertă: primul pas pe care l-am dat deja. Știm că efectul există și ne poate influența judecata într-un mod important. În acest sens, să presupunem că toți avem prejudecăți (le generăm și le adoptăm), dar este important să le identificăm și să nu-i lăsăm să ne distorsioneze realitatea. Pe scurt, trebuie să fim atenți la reacțiile emoționale pe care le avem în timpul procesului de selecție și să le lăsăm deoparte în favoarea unui comportament mai profesionist.
• Structurați interviurile: Un interviu de angajare este un moment foarte important pentru a evita să ne lăsăm concediați de impresii false. Mai ales în primele minute, trebuie să fim foarte atenți la orice reacție negativă care ne poate determina unele caracteristici ale candidatului și trebuie să analizăm fiecare persoană în mod obiectiv.

Pe de altă parte, structurarea interviurilor ne poate ajuta să fim mai obiectivi. În acest sens, putem începe prin a face foarte clar abilitățile necesare pentru un loc de muncă. Scopul va fi proiectați un interviu care analizează capacitatea candidaților de a depăși posibilele provocări și de a clasifica competențele fiecăruia în funcție de importanța lor pentru această poziție.

Cu aceste idei, putem fi mai conștienți de riscurile efectului Horn în zilele noastre și mai ales în timpul procesului de selecție. așa, vom fi mai obiectivi în recrutarea personalului, care va avea un beneficiu mai mare pentru compania noastră pe termen lung.

Pe de altă parte, dacă suntem candidați pentru o poziție, o putem folosi, de asemenea, în numele nostru, începând cu ghidul nostru de răspunsuri sau prezentarea noastră spre realizări care evidențiază cele mai bune calități. Pe de altă parte, știind influența acestui efect, îl putem controla, de asemenea, în zilele noastre, când suntem prezentați unei persoane, încercând să evităm prejudecățile care ne privesc de relații care pot fi foarte pozitive.

Ediție notă: în literatură putem găsi efectul halo definit ca o atribuire atât pozitiv cât și negativ și, de asemenea, ca opusul efectului Horn, adică ca atribuții efectuate numai în pozitiv.

3 strategii de reducere a prejudiciului Când considerăm că aparțin categorii diferite, apar atitudini diferite față de oamenii din categoria noastră și față de cei care aparțin unei alte categorii. Există prejudicii Din fericire, există strategii de reducere a prejudecăților. Continuați să citiți mai multe. Citiți mai mult "