Inteligența emoțională în leadership

Conducătorii buni sunt cei care nu pierd niciodată controlul, că se confruntă cu provocările lor, lăsând deoparte problemele personale și având încredere pe deplin în sine. Demonstrați inteligența lor emoțională în conducere.

Liderii buni sunt recunoscuți pentru că ei ascultă a lor și sunt comunicativi și pentru că se informează înainte de a lua decizii, evaluând serios posibilele repercusiuni ale acestora. așa,Inteligența emoțională joacă un rol fundamental în conducere. 

Conducerea este o capacitate pe care ar trebui să o acordăm tuturor, pentru că, într-o anumită ocazie, vom avea ocazia să o punem în practică ca antreprenori, ca părinți, ca profesori, ca terapeuți etc. Prin urmare, este necesar să luăm în considerare implicațiile pe care inteligența emoțională trebuie să le joace pentru a dezvolta abilitățile necesare.

Ce este inteligența emoțională?

Inteligența emoțională (EI) este abilitatea de a înțelege și de a vă gestiona propriile emoții și cele ale oamenilor din jurul vostru. Persoanele cu un grad ridicat de inteligență emoțională știu ce simt, ce înseamnă emoțiile lor și cum aceste emoții pot afecta alte persoane.

Inteligența emoțională în leadership este esențial să se realizeze succesul. La urma urmei, cine are mai multe șanse de reușită, un lider care strigă la echipa sa atunci când este stresat sau un lider care controlează și calmează calm situația?

Potrivit Daniel Goleman, Psiholog american care a ajutat la popularizarea EI, există cinci elemente principale ale inteligenței emoționale în leadership:

• Auto-conștientizare.
• autoreglare.
• motivație.
• empatie.
• Abilități sociale.

Cu cât este mai mare capacitatea liderului de a gestiona fiecare dintre aceste zone, cu atât inteligența emoțională este mai mare.

5 tipuri de conducere reprezentate de psihologia grupurilor Tipurile de conducere ridicate din cercetare în psihologia de grup sunt profiluri foarte definitive. Vă spunem caracteristicile sale. Citiți mai mult "

Inteligența emoțională în leadership

Există o serie de aspecte fundamentale ale inteligenței emoționale condiționate în conducere. Acestea sunt următoarele:

Auto-conștientizare

Dacă sunteți conștienți de voi și știți mereu cum vă simțiți, veți ști cum emoțiile și acțiunile dvs. pot afecta oamenii din jurul vostru. Fiți conștienți de dvs. când vă aflați și într-o poziție de conducere înseamnă a avea o imagine clară a punctelor forte și a punctelor slabe, și înseamnă să se comporte cu umilință.

Cum să îmbunătățiți conștientizarea de sine?

• Păstrați un jurnal care ajută la îmbunătățirea conștiinței de sine. Dacă petreceți câteva minute în fiecare zi pentru a vă scrie gândurile, veți avea un grad mai mare de conștientizare asupra dvs. înșivă.
• Reducerea vitezei în momente de furie sau alte emoții puternice pentru a examina de ce. Indiferent de situație, puteți oricând să alegeți cum să reacționați.

autoreglarea

Liderii care se autoreglează în mod eficient nu atacă verbal pe alții, nici nu iau decizii grabite sau emoționale. Nici nu consideră că oamenii sunt stereotipuri sau le compromită valorile.

Autoreglarea este ceea ce ajută la menținerea controlului. Acest element al inteligenței emoționale, conform lui Goleman, acoperă, de asemenea, flexibilitatea și angajamentul unui lider cu responsabilitate personală.

Cum se poate îmbunătăți capacitatea de autoreglare?

• Cunoașteți valorile dvs. luând timp pentru a vă examina "codul etic". Dacă știți ce este cel mai important pentru dvs., nu va trebui să vă gândiți de două ori cum să vă confruntați cu o decizie morală.
• Ia-ti raspunderea fara a da vina pe ceilalti cand ceva nu merge bine. Recunoașteți-vă greșelile și să se confrunte cu consecințele, oricare ar fi acestea.
• Practicați situații dificile calm să știți cum să reacționați atunci când aveți ocazia și să vă gestionați emoțiile în mod corespunzător.

motivație

Conducătorii motivați lucrează în mod constant spre obiectivele lor și au standarde foarte ridicate pentru calitatea muncii lor.

Cum îți poți îmbunătăți motivația?

• Examinează de ce faci ceea ce faci. Este ușor să uiți ceea ce îți place sau motivul care te împinge să faci lucruri. De aceea, trebuie să vă amintiți de ce doriți să faceți lucrurile. Examinați și actualizați obiectivele.
• Cunoaște-ți poziția și de ce ești atât de motivați?
• Fiți optimist și căutați binele, indiferent de probleme. Adoptarea acestui mod de gândire poate fi practică, dar merită efortul. De fiecare dată când vă confruntați cu o provocare sau chiar cu un eșec, încercați să găsiți cel puțin un lucru bun despre situație.

empatie

Pentru lideri, empatia este esențială pentru conducerea unei echipe și pentru organizația de succes. Liderii cu empatie au capacitatea de a se poziționa în situația unei alte persoane. Ajutați persoanele din grupul sau echipa dvs. să se dezvolte, provocarea altora care acționează în mod incorect, să ofere feedback constructiv și să asculte pe cei care au nevoie de el.

Cum se poate îmbunătăți empatia?

• Pune-te în pantofii altcuiva pentru a-ți vedea punctul de vedere.
• Acordați atenție limbajului corpului prin care celălalt spune, inconștient, cum simte el.
• Răspundeți la sentimentele celuilalt și să le vorbească cu ceilalți despre el, astfel încât să se simtă înțeleși și să se arate mai receptivi și mai dialogabili.

Abilități sociale

Liderii care stăpânește abilitățile sociale ale inteligenței emoționale sunt mari comunicatori. Ele sunt la fel de deschise pentru a auzi veștile rele ca vesti bune. Ei sunt, de asemenea, experți în obținerea de sprijin pentru propriul lor și că se simt cu o nouă misiune sau proiect.

Liderii care au și aptitudini sociale bune ele sunt bune la gestionarea schimbării și în rezolvarea conflictelor.

Cum pot fi dezvoltate abilitățile sociale?

• Învățați să rezolvați conflictele.
• Îmbunătățește abilitățile de comunicare.
• Învățați să recunoașteți lucrurile pozitive pe care le fac alte persoane.

Cât de bună conducere este tradusă la locul de muncă?

Goleman au abordat, de asemenea, anumiți factori prin care putem obține o idee despre dacă există o conducere bună în cadrul unei companii:

1. libertate. Sentimentul sau percepția libertății că lucrătorii trebuie să contribuie cu idei și să inoveze. Dacă muncitorul se simte auzit, se va simți apreciat. Dacă vă simțiți auzită și apreciată, este un semn că vă confruntați cu un bun lider.
2. responsabilitate. Gradul de responsabilitate resimțit de un lucrător în activitatea sa. Dacă este un lider bun, va face ca toți să se simtă responsabili și valoroși în munca lor.
3. Calitatea muncii. Nivelul calității muncii efectuate de lucrători este de asemenea un indicator al calității liderului.
4. compensații. Dacă de obicei primesc o compensație pentru performanță și / sau modul în care aceste recompense sunt percepute. Lucrătorii simt că munca lor este apreciată? Simti ca esti recompensat?
5. Compania. Nivel de claritate cu privire la misiunea și valorile companiei.
6. angajament. Nivelul angajamentului pe care lucrătorii îl are față de un obiectiv comun.

concluziile

Pentru a fi eficienți, liderii trebuie să aibă o înțelegere solidă a modului în care emoțiile lor și modul în care acțiunile lor afectează oamenii în mediul lor. Cel mai bun lider se referă și lucrează cu alții. Luați-vă timp pentru a lucra la conștiința de sine, autoreglementarea, motivația, empatia și abilitățile sociale.

"Conducerea nu este sinonimă cu dominația, ci arta de a convinge oamenii să colaboreze pentru a atinge un obiectiv comun".

-Daniel Goleman-

Lucrul în aceste domenii vă va ajuta să excelați în viitor și de a gestiona situațiile în care trebuie să îți îndepliniți rolul de lider, fie în familie, în școală sau în mediul înconjurător. Inteligența emoțională în leadership este esențială.

5 exerciții pentru a vă îmbunătăți inteligența emoțională Vă oferim 5 exerciții simple pentru a vă îmbunătăți inteligența emoțională pe o bază zilnică. Aflați cu noi cu acest articol. Citiți mai mult "