Conducerea femeilor și discriminarea

Mulți oameni cred că inegalitatea drepturilor între sexe este un subiect al trecutului, însă această afirmație este foarte departe de realitate. Încă mai putem observa o cultură și o societate care favorizează bărbații în detrimentul femeilor. În ciuda progreselor înregistrate de mișcarea feministă, machismo continuă să fie apărată și manifestată în multe contexte. În acest articol vom vorbi în mod special despre conducerea și discriminarea femeilor în jurul lui.

Una dintre cele mai notabile dovezi ale existenței unui machismo înrădăcinat în cultură este lipsa prezenței femeilor în poziții de conducere. În mod tradițional, conducerea a fost tratată ca o problemă masculină. Deși suntem obișnuiți din ce în ce mai mult să vedem femeile în poziții de responsabilitate, proporția liderilor de sex feminin este încă foarte mică. De fapt, dacă vorbim despre poziții de conducere în marile companii din Spania, procentul femeilor nu atinge nici măcar 0,5%..

Diferențele dintre bărbați și femei în conducere

În ultimele decenii, au fost realizate multe studii pentru a încerca să găsim relația dintre conducere și discriminarea femeilor. Una dintre primele ipoteze analizate este dacă există diferențe între bărbați și femei în conducere și dacă acestea au fost cauza prezenței limitate a femeilor în poziții de responsabilitate și putere.

Eagly și Johnson au efectuat, în 1990, o meta-analiză a 162 de studii privind conducerea. În cadrul acestei cercetări au analizat separat comportamentele diferite ale bărbaților și ale femeilor atunci când erau în poziție de putere. Rezultatele au arătat că există diferențe de gen în comportamentul liderilor.

Bărbații tind să fie mai autoritari, mai agresivi și mai orientați spre sarcini. Cu toate acestea, femeile conduc cu un stil mai democratic și participativ orientat spre bunăstarea relațiilor. Ambele stiluri sunt strâns asociate cu stereotipurile de gen existente în cultura actuală.

Acum, după analizarea diferențelor existente, primele dovezi apar în favoarea unei relații între conducere și discriminarea femeilor. Studiile de lider ne arată că liderii democrați, participativi și orientați către relații sunt mult mai eficienți decât cei care nu sunt. atunci, Cum este posibil ca femeile, care prezintă acest model de "bun conducător", să nu aibă un procent mare de poziții de responsabilitate?

Efectele care decurg din conducerea și discriminarea femeilor

În continuare vom vorbi două efecte care apar din cauza machismului și împiedică accesul femeilor la poziții de conducere. Este important să înțelegem că, deși nu există o inegalitate explicită de gen, machismo implicit în cultura și educația noastră are un efect la fel de dăunător asupra colectivității de sex feminin.

Efectul plafonului de sticlă

Termenul de plafon sticlos se referă la existența unei bariere invizibile care împiedică accesul femeilor la poziții de conducere sau de conducere. Existența și influența stereotipurilor de gen reprezintă principala explicație și justificare pentru acest plafon de sticlă.

Nu uitați că figura liderului nu este ceva individual, deoarece fără adepți nu există conducere. Datorită prejudecăților generate de femei, constatăm că adepții își resping legitimitatea ca lider. În plus, există o tendință puternică de a asocia pozițiile de responsabilitate cu sexul masculin. Autorul Schein a inventat termenul cred că managerul - gândește-te bărbat să se refere la acest fenomen.

Pe de altă parte, un efect asociat cu plafonul din sticlă este acoperișul de ciment. Acest ultim termen se referă la situațiile în care femeia însăși se limitează la o poziție de responsabilitate. Acest lucru se întâmplă și din cauza implicării machismo în stereotipurile de gen, generând femeilor o anxietate pentru a ieși din ceea ce așteaptă societatea.

Efectul precipitatului de sticlă

Am menționat deja că există multe dificultăți pentru accesul femeilor la funcții de responsabilitate, arătând o relație clară între conducere și discriminarea femeilor. dar, Ce se întâmplă atunci când o femeie accesează o poziție de lider? Aici apare efectul pragului de sticlă.

Cariera cristalului face aluzie la atunci când femeile ajung la poziții de conducere, acestea tind să fie mai precare și sunt asociate cu o probabilitate mai mare de eșec și critică decât cele ocupate de bărbați. Se pare că cred că managerul - gândește-te bărbat încetează să aibă efect atunci când poziția de lider este asociată cu o situație de criză.

Astfel, atunci când trebuie să acoperiți o poziție de responsabilitate cu șanse mari de eșec, de obicei căutați o femeie. În acest fel mergem la fenomen gândiți-vă la criză - gândiți-vă la femei.  Există cercetări încă de făcut pentru a determina cauzele acestui efect, dar principalele ipoteze sunt cei care vorbesc despre o mai bună gestionare a femeilor în situații de criză sau ipoteze în favoarea manipulare de sex masculin pentru a crește eșecul femeilor poziții de conducere.

În concluzie, Este important să ne dăm seama că inegalitatea între sexe este încă foarte prezentă în cultura și societatea noastră. Singurul mod în care trebuie să ne luptăm este cercetarea și conștientizarea critică a tuturor aspectelor sociale, culturale și educaționale care promovează o relație între leadership și discriminarea femeilor.

7 forme invizibile de machismo Machismo este departe de a fi eradicate. Continuă să se prezinte în cele mai brutale forme, dar și în declarații zilnice care par a fi inofensive.