5 sfaturi pentru a conduce grupuri și echipe

Grupurile și echipele principale nu reprezintă o sarcină ușoară. Indiferent de numărul de abilități de conducere pe care le avem, putem face greșeli dacă ignorăm câteva aspecte esențiale. Din acest motiv, astăzi vom descoperi 5 sfaturi pentru a fi lideri buni.

Acum, spre deosebire de ceea ce putem crede, o persoană lipsită de abilități de conducere poate deveni un lider. Trebuie să lucrați la acest aspect și să luați în considerare tot ce vom sublinia în continuare. Fără conducere, un grup va ști cu greu cum să atingă obiectivul propus. Să adâncim.

1. Parierea pe o comunicare eficientă

Așa cum a subliniat José Antonio Viveros în cartea sa Leadership, comunicare eficientă și rezolvarea conflictelor pentru a comunica eficient, trebuie să observăm grupul pe care îl conducem, să știm cum să gestionăm emoțiile și să ascultăm. Odată ce acest lucru este făcut, trebuie să fim clari în indicațiile noastre.

Sugestiile sau semnificațiile duble nu sunt caracteristice unui bun lider. Un grup de lucru are nevoie de orientări clare și transparente. Numai atunci vor ști ce trebuie să facă. În caz contrar, rezultatele nu vor fi prea bune.

Atunci când comunicăm, nu trebuie să ne uităm doar la ceea ce spunem prin cuvinte, ci și prin gesturi. Reamintim că 70% este comunicarea non-verbală, în timp ce oralitatea are 30%.

2. Nu apelați la autoritate

Apel la autoritate este ceva pe care o vedem în casa noastră foarte tineri cu fraze prin genul „pentru că eu sunt tatăl tău“ sau „pentru că eu și spun punctul“. Aceasta este o greșeală pe care nu o putem face când grupurile și echipele de conducere.

Motivul este că grupul nu vede ca lider care exercită ca atare, dacă se folosește autoritatea. Această poziție trebuie câștigată deoarece nu este doar o etichetă. Apelul autorității ne va diminua credibilitatea și acest lucru va afecta grupul, precum și obiectivele și obiectivele pe care le-am propus.

3. Stabiliți obiective și obiective periodice

Când suntem conducători ai unui grup, în momentul în care nu există obiective sau obiective, acest lucru stagnează. Această situație poate fi foarte dăunătoare, deoarece duce la pierderea motivației, neștiind unde ne îndreptăm și apropiindu-ne de zona noastră de confort.

Dacă un grup sau o echipă nu avansează, conducerea noastră nu reușește. Prin urmare, trebuie să avem o planificare în care să stabilim obiective, provocări sau obiective săptămânal sau lunar. Totul depinde de ceea ce dorim să realizăm.

4. Rezolvarea conflictelor este esențială pentru a conduce grupurile și echipele

Pentru grupuri și echipele conduc trebuie să rezolve în mod eficient conflictele apar. De aceea este important să nu le vezi ca ceva negativ, ci ca oportunități de a învăța și de a face lucrurile în mod diferit.

Este important să aveți în vedere acest lucru grupurile și echipele sunt alcătuite din oameni diferiți. Acest lucru este îmbogățit, atâta timp cât este gestionat într-un mod bun. Rezolvarea conflictelor va consolida grupul și îi va permite să atingă obiectivele propuse.

Conflictele vor fi întotdeauna acolo. Dacă nu rezolvați și să gestioneze în mod corespunzător, acestea vor veni în cele mai neașteptate momentul ruinarea totul realizat până acum.

5. Modificați rolurile și responsabilitățile

Pentru a evita zona de confort, este important ca toți oamenii care formează o echipă să nu facă întotdeauna același lucru. Este clar că fiecare dintre ele va avea câteva abilități unice foarte importante pentru grup, însă este întotdeauna bine să explorezi alte căi.

Dacă fiecare dintre membrii unei echipe face întotdeauna același lucru, în cele din urmă va fi foarte dificil pentru ei să rămână motivați. Rutinele se termină, de obicei, obosind. De aceea, din când în când, va fi bine să faceți schimbări în funcții și responsabilități.

După cum am văzut, grupuri de plumb și echipele nu este ușor, dar cu efort și dorință, sfaturile de mai sus ne va permite să ia grupul de noi duc la îndeplinire. În mod ideal, o dată pe lună, luând în considerare sfaturile discutate, să analizăm cum este situația.

Nu ne apropiem de obiectivele stabilite? Sunt mai mulți oameni în echipă nemotivați? Există un conflict nerezolvat? Se întâmplă ceva în comunicare? Răspunsul la aceste și la alte întrebări ne va ajuta să ne îmbunătățim modul de conducere a grupurilor și a echipelor.

Clase și tipuri de conducere Clase și tipuri de conducere. Există mai multe tipuri de conducere, având în vedere că diferitele tipuri sunt esențiale pentru a putea deveni un bun lider. Citiți mai mult "