5 chei pentru a pregăti un interviu de locuri de muncă de succes

Interviul de angajare poate fi unul din momentele cele mai mari presiuni în procesul de căutare a unui loc de muncă. Dacă este posibil, este bine să pregătim bine această întâlnire, astfel încât, cel puțin pentru cele mai frecvente întrebări, am pregătit un răspuns genial și onest.

Credem că compania caută candidatul potrivit pentru a ocupa locul de muncă oferit. Dacă interviul este bun, vor apărea valori și calități ale solicitantului care nu au putut fi obținute cu niciun alt test în cadrul procesului de selecție a personalului. Valori și calități care ne vor da poziția sau ne vor lua departe de ea.

Pe de altă parte, înainte de a merge la interviul de angajare am trecut deja un prim proces de screening bazat pe curriculum. Asta este, dacă fac interviul, suntem într-adevăr o opțiune serioasă pentru această poziție; Altfel, compania nu ar cheltui resurse pentru a ne intervieva. Asta este ceea ce câștigăm sau pierdem în această fază va depinde de modul în care răspundem și de întrebările pe care le punem.

În interviul de angajare, doresc să vă întâlnească în persoană, să evalueze imaginea pe care o proiectați, modul în care vă exprimați, dacă controlați nervii și, desigur, multe alte aspecte legate direct sau indirect de poziția pe care o alegeți.

Puteți intotdeauna să apară întrebări surprinzătoare într-un interviu de angajare. Mai mult, unele pot fi proiectate astfel încât să simțim o presiune mai mare. În mod normal, în acest tip de momente, candidatul nu obține de obicei poziția pe care o alege, ci, dimpotrivă, este ușor pentru un răspuns necontrolat să renunțe la el.

În cazul în care suntem noi, putem oferi o replică minunată și mai bună. Dar, în caz de neputință, Să optăm pentru o atitudine conservatoare față de aceste tipuri de probleme. Această cheie ar fi prologul celorlalte cinci pe care le vom oferi în continuare.

1. Faceți cunoștință cu compania

Cu cât știți mai multe despre compania care vă poate angaja, cu atât mai bine. Încercați să obțineți toate informațiile despre numărul de angajați, dacă aveți un site web, care este filozofia dvs., care sunt produsele pe care le comercializează, cifrele de vânzări etc..

Internetul este un bun aliat pentru a găsi toate aceste informații, deși dacă aveți ocazia să vă apropiați de a afla birourile în persoană, puteți obține informații interesante (structura clădirii, dacă este situată la nivelul străzii, dacă aveți parcare, metrou sau stații de autobuz ...).

2. Unde și când

Este important să fiți clar despre locul, ziua și ora la care ați fost citat. Este posibil ca ei să te cheme într-un loc care nu are legătură cu compania. Se întâmplă frecvent atunci când companiile subcontractează altora pentru a face selecția pentru poziție. Chiar și așa, dacă aveți șansa de a merge o zi înainte de a putea calcula exact timpul necesar pentru a ajunge acolo, dacă există posibilitatea de a merge cu transportul public sau puteți parca cu ușurință.

Punctualitatea este un aspect cheie. Încercați să vă salvați o marjă pentru situații neprevăzute; Pe de altă parte, chiar dacă sunteți în loc, nu vă arătați prea devreme. Acest lucru poate da sentimentul că vă gestionați greșit timpul și nu planificați bine.

3. Aveți grijă de aspectul dvs.

Am auzit de mai multe ori că "o imagine merită o mie de cuvinte", pentru că în acest caz este foarte adevărat. Având în vedere activitatea pe care o prezentați și cultura companiei, ar trebui să căutați un dulap care să fie în concordanță cu aceste două variabile.

Pentru companii sau poziții "mai serioase", căutați un costum adecvat de culoare neutră, cravată cu culorile corporative ale companiei, încălțăminte curată și închisă și cămașă călită. De asemenea, căutați să fie confortabil, este vorba despre proiectarea sentimentului de formalitate, dar fără a sublinia ideea că faceți o lucrare sau că sunteți pradă aceleiași formalități.

Pe de altă parte, dacă poziția pe care vreau să o optez este "chelner la barul de pe plajă", probabil că poți purta un costum nu este cea mai bună idee. Vom căuta ceva mult mai relaxat, oferind un loc primordial spontaneității noastre. Clienții noștri potențiali se vor bucura de vacanțele lor și vor prefera oameni fericiți unor oameni foarte serioși. Apoi, aceasta este ceea ce vor încerca să găsească în noi, iar modul nostru de îmbrăcare ar putea fi primul anunț al acesteia.

4. Documentație

Aduceți o copie a curriculum vitae pe care ați trimis-o anterior și dacă vi sa cerut un alt document, asigurați-vă că este organizat și impecabil.

Studiați-vă cu atenție CV-ul, deoarece în interviu vă puteți întreba să-l explicați mai bine adâncime. Poate doriți să știți ce înseamnă o anumită pregătire sau experiență pentru dvs..

5. Mai bine singur

Este preferabil să vă prezentați fără interviuri de angajare fără companie. A fi însoțită poate fi interpretată ca un semn de imaturitate sau insecuritate. Este amuzant: mulți părinți își însoțesc copiii în primele lor interviuri de angajare, indicând cum ar trebui să acționeze și ce ar trebui să spună. Feriți-vă de aceste sfaturi, departamentele de resurse umane au evoluat, de asemenea, și caracteristicile pe care le întreabă nu sunt întotdeauna în concordanță cu ce analize superficiale ne poate avansa.

La sfârșitul fiecărui interviu, fiecare intervievator și fiecare candidat este o lume. În acest sens, persoana care, de obicei, sfârșește prin obținerea postului este cea cu cea mai mare capacitate de a citi interviul însuși și de a pune în acord cele trei părți.

"Singurul loc în care "succesul" vine înainte de "muncă" este în dicționar".

-Vincent Lombardi-

Cum să vă alăturați cu succes unui nou loc de muncă? Îmbinarea cu succes a unui nou loc de muncă nu este de obicei o sarcină ușoară, mai ales dacă este o responsabilitate. Vă dau trei strategii. Citiți mai mult "