3 condiții care duc la nemulțumirea muncii

din păcate, condițiile care conduc la nemulțumirea muncii există, Ele sunt acolo și noi nu acționăm întotdeauna la timp în fața lor. Pe de altă parte, vorbim despre o problemă actuală, deoarece mulți oameni spun că se simt foarte nemulțumiți de munca lor. Mai mult, această nemulțumire nu este exclusivă pentru un sector social și nici nu este determinată de condițiile de muncă în care am putea să gândim la început, cum ar fi salariile sau vacanțele..

Potrivit diferitelor studii, Nemulțumirea muncii nu este caracteristică unui anumit sector. În prezent, putem găsi oameni care se simt "nefericiți" în sectorul serviciilor, în industria prelucrătoare și chiar la cele mai înalte niveluri de conducere.

De ce apar semne de nemulțumire a locului de muncă

Există multe motive pentru care apar aceste semne de nemulțumire a locului de muncă. Principala problemă este lipsa unei realizări personale și profesionale a individului, ceea ce vă reduce productivitatea și nivelul de fericire.

Dacă luăm parte la carte Cele trei semne ale unui loc de muncă mizerabil, de la scriitor și vorbitor Patrick Lencioni, nu este vorba de a avea o slujbă proastă sau bună, în multe cazuri individul crede că are un loc de muncă mizerabil care îl face o persoană la fel de mizerabilă.

Astfel, nu este chiar munca în sine, ci modul în care persoana care o exercită o percepe. De aceea, nemulțumirea muncii nu o determină salariul, numărul de ore dedicate sau alți factori care, la prima vedere, ar putea ieși. În multe cazuri, piatra de temelie a acestei dezamăgiri se găsește atunci când munca nu contribuie la o nevoie universală: realizarea de sine.

În plus, Lencioni adaugă asta acest sentiment nu este rațional. Este a sentiment de mizerie care nu cunoaște limite. Prin urmare, chiar dacă cineva câștigă un milionar, acel loc de muncă acționează ca un fel de "mormânt vital".

Cele trei semne de nemulțumire a muncii, conform lui Patrick Lencioni

Pentru Patrick Lencioni, există trei semne de bază ale nemulțumirii. Dacă apar, epuizarea fizică și morală poate fi foarte mare, ceea ce face ca investiția în energie pentru a pune capăt stării emoționale a dezamăgirii mai complicată. Pe de altă parte, deși din exterior măsurile care trebuie luate pot părea clare și simple, amintiți-vă că pe cer se pare că este foarte tulbure.

anonimat

Sunt oameni care se simt ignorați. Asta este, ei nu sunt cunoscuți sau recunoscuți în slujba lor. Astfel, dacă nu există nimeni în poziție de comandă și autoritate care să o aprecieze și să o înțeleagă pentru calitățile și eforturile sale specifice, angajatul își poate percepe invizibilitatea. Ea devine încă una, cineva anonim și generic incapabil să-și iubească ceea ce face.

inconsecvență

Lencioni subliniază un alt semn de nemulțumire a locului de muncă care este asociată cu lipsa de relevanță. Se întâmplă, așa cum sugerează și numele, când o persoană nu cunoaște relevanța reală a muncii lor.

Potrivit acestui autor, noi toți trebuie să știm că munca noastră este relevantă pentru cineva Dacă un lucrător nu este capabil să perceapă importanța muncii sale, fie ea mare sau mică, este posibil ca nemulțumirea să apară. De fapt, una dintre cele mai perverse strategii de hărțuire a unui muncitor este umplerea zilei de lucru cu sarcini total neproductive..

Imposibilitatea măsurării

Să vedem acum al treilea semn de nemulțumire a muncii pe care Lencioni îl menționează în lucrarea sa și este strâns legată de cea anterioară. Acest lucru se întâmplă de fiecare dată un angajat nu poate evalua în mod obiectiv, contribuția sa la proiectul comun.

Cu alte cuvinte, este important ca un lucrător să fie capabil să măsoare, prin meritele sale, nu numai nivelul său de ocupare a contribuției, ci și progresul pe care îl faci în performanță din ea Adică, atunci când lucrătorul percepe o evoluție a performanței sale, este mai puțin probabil ca o dezamăgire să apară..

Deci, atunci când succesul unui loc de muncă doar bazându-se pe opiniile subiective și capriciile altora, indiferent dacă sunt sau nu binevoitoare sau vrednic cu angajatul, este dificil acest lucru se poate simți împlinită în performanța lor.

Asta este, raportează Lencioni importanța punerii în aplicare a mijloacelor tangibile care permit evaluarea succesului sau eșecului acțiunilor care se desfășoară. În caz contrar, motivația poate eroda și sentimentul de lipsă de control crește. Ați observat vreunul dintre aceste semne de nemulțumire a locului de muncă? Dacă da, poate există anumite detalii pe care ar trebui să le regândiți în legătură cu performanța locului de muncă.

"Bucurați-vă de satisfacția de a face lucruri mici bine".

-H. Jackson Brown, Jr.-

Lucrează pentru a crea și a lucra pentru a consuma Este convenabil să nu fii sclav pentru bani sau să trăiești pentru el; ci mai degrabă să lucrăm la ceea ce ne place și să ne realizăm ca ființe umane. Citiți mai mult "