3 chei pentru a face un interviu bun de muncă

Dacă ne uităm la societate, vom întâlni o realitate pe care economiștii și un ghicitor au anticipat mult timp. Că există, există, ca și meigas. Această realitate are de-a face saturația pieței muncii, creșterea concurenței, intruziunea și dieta hipercalorică a curriculelor: cei care sunt voluminoși încearcă să arate mai mult, cei slabi își scoată burții și întind brațele duble cu două ore scurte. Prin urmare, interviul de angajare a devenit un element de screening care a câștigat relevanță.

Ce emoție generează, de obicei, un interviu de angajare? frică. Un "nivel de utilizator" al terorii așa cum se spune în jargon. Suntem în sala de așteptare, luăm o revistă, trecem rapid paginile, lăsăm-o și ne pierdem în spatele femeii care este pictată în imaginea zidului.

În timp ce piciorul nostru nu sa oprit sărind și blestemat momentul în care au decis să pună încălzirea prin nori.

1. Ce vom găsi?

Oameni mai mult sau mai puțin pregătiți, dar oameni care doresc să găsească o altă persoană. De obicei, aceștia vor avea deja o imagine pentru noi, deoarece ei vor fi citit cererea noastră și istoria noastră de succese. probabil Ei vor avea o idee despre nivelul nostru de pregătire și, de asemenea, despre interesul pe care îl avem în poziția la care am optat. Oricare ar fi această imagine, trebuie să știm că vor încerca să ne încadreze în ea: dacă nu sunt foarte instruiți, vor încerca să-și confirme suspiciunile și să nu le falsifice.

Acum gândiți-vă, ați rămâne cu cineva care câștigă în persoană în fața CV-ului său sau pierde? Cu prima, nu? Ei bine, și intervievatorii, deci poate că primul pas, dacă știm că un proces de selecție va avea un interviu, este lăsați-ne o marjă pentru a îmbunătăți imaginea pe care o proiectează curriculum-ul nostru.

Pe de altă parte, vă recomand să fiți în concordanță cu această imagine. Dacă în planul de învățământ se ghicește o persoană greu de lucru și ordonată, este foarte bine că în interviu cineva pare creativ, dar nu se oprește să fie muncitor și ordonat. Dacă nu, veți arăta ca două persoane diferite și probabil că nu veți angaja pe nimeni.

O altă abilitate pe care o va avea intervievatorul nostru este memoria și obiectivul nostru va fi să rămânem în el. Unii au un nume foarte special și în acest sens au un avantaj, dar restul dintre noi au un nume mai comun, va trebui să facem ceva pentru a ne reaminti,

Acest lucru este valabil mai ales dacă există mai mulți candidați pentru această poziție. Când vorbesc despre importanța creării unei referințe, îmi amintesc mereu această scenă, pentru că cel mai bine este că această referință este asociată cu o abilitate pozitivă. Mai bine dacă are de a face cu poziția că vom merge la cea pe care o alegem.

2. Ce trebuie să avem?

răbdare. Cel mai bun lucru este că, la începutul interviului, intervievatorul stabilește ritmul. Apoi, putem face cu ea într-un mod subtil și va fi chiar convenabil ca după câteva minute să fim cei care pun o întrebare.

În al doilea rând, un mod de îmbrăcare care nu se deosebește, dacă nu se creează un loc de muncă foarte specific. Culorile foarte gaudioase vor capta în mod constant o parte din atenția intervievatorului. Apoi, interviul nostru poate deveni călătoria pe un drum cunoscut: știm că am plecat și am sosit, dar nici o idee despre ceea ce sa întâmplat în mijloc.

Nu vrem ca intervievatorul nostru să ne ia interviul ca pe o călătorie în care nu sa întâmplat nimic pozitiv care merită menționat.

În al treilea rând, dorința de a vorbi. În mod controlat și folosind tonul pentru a accentua părțile care ne interesează. O gaură de ton plină, un ton de frică continuă poate da sentimentul că credem că suntem într-o tavernă în loc să fim într-un birou.

În cele din urmă ți-aș spune să fii gata. Nu închideți centrul de atenție deoarece ceea ce se întâmplă în jurul dvs. vă poate da și o mână. Apelarea intervievatorului prin nume sau chiar evidențierea la un moment dat a ceva care vă place despre el, fără a trece peste, puteți lăsa acel loc frumos, care în cele din urmă marchează diferența dintre cei care stau afară și voi.

3. Cine nu trebuie să fie în interviu?

Nervii Că intri cu ei poate fi un semn că poziția te interesează cu adevărat, dar dacă vei continua cu ei, ei se vor transforma în cei mai răi dușmani ai tăi. Soluția este simplă, ușoară și discretă, însă vă cere să o exersați. Vorbim despre relaxare.

Cum poate? Una dintre cele mai eficiente și rapide căi prin controlul respirației. Există și altele care necesită o mai mare implicare a proceselor mentale, dar în acele momente este bine să le dedici aceste resurse dialogului însuși. Realizați-o din acest context și, înainte de ao ști, l-ați integrat în repertoriul de răspunsuri automate și vă va servi pentru acest și alte contexte.

Pe de altă parte, în plus față de relaxare, corpul îndeplinește o altă funcție importantă în interviu și este să ne dea prezența și să ne demonstrăm atitudinea. Dacă ne aplecăm pe scaun vom arăta ca niște mici, dacă începem să lovim cu picioarele sau cu mâinile, vom face nervos intervievatorul. Găsiți o poziție în care sunteți confortabil, dar acest lucru nu diminuează prezența și controlează mimica să apară în momente de accent, dar să dispară în momente de calm.

Am lăsat multe reflecții în cerneală, sigur, dar nu este scopul acestui articol de a face funcția de enciclopedie, ci de a împărtăși cu dvs. câteva lovituri din ceea ce adesea ignorăm sau facem greșit. Sper că veți profita din plin de ceea ce am împărtășit, dar mai presus de toate, de valoarea dumneavoastră personală. În cele din urmă este ceea ce va da sau va lua.

În cele din urmă, pentru cei care sunt în curs de căutare pentru muncă, o mulțime de încurajare! Părăsim acest articol mai ales pentru dvs..

Consecințele psihologice ale șomajului Șomajul are consecințe directe asupra sănătății mintale a persoanei care suferă, deși există întotdeauna atitudini care ajută la rezolvarea acesteia. Citiți mai mult "