Comportamente comportamentale și sisteme de organizare de urgență

contracte comportamentale acestea sunt proceduri de schimbare comportamentaleconstând în acorduri scrise între psiholog și acea persoană care dorește să facă o schimbare a comportamentului lor într-un fel sau între oameni care doresc să producă schimbări în comportamentul altora și al celor care doresc să schimbe comportamentul.

Contracte comportamentale

Comportamentele comportamentale au următoarele caracteristici:

• Colectați în scris contingențele (consolidarea sau pedeapsa) pe care le vor avea comportamentele efectuate.
• Are a motivațional deoarece este scris și semnat (poate fi și verbal)
• Trebuie să fie scris în mod obiectiv pentru a evita confuzia
• Trebuie să menționeze în mod explicit că un comportament va fi întărit sau pedepsit
• Se utilizează în principal în terapia cuplurilor și în terapia părinte-copil.
• Este scris oficial
• Terapistul trebuie să controleze situațiile neprevăzute
• Puteți adăuga, de asemenea, clauze Este foarte eficient

EFECTELE CONTRACTULUI

1. Cerințele fiecărei părți sunt exprimate prin comportamente specifice descrise în ea, ceea ce implică o schimbare în percepția problemei și face structurarea mai ușoară
2. Se pune demanifiesto relația sau contingența dintre recompensă sau pedeapsă și comportamentele dorite
3. Permite controlul mediului într-un mod eficient, pentru a atinge obiectivele dorite, ceea ce întărește capacitatea de a face față.

ELEMENTELE CONTRACTULUI

• Responsabilitățile fiecărui partid
• Răsplata pentru îndeplinirea lor
• Sisteme de control al conformității
• Posibilitatea de a primi bonusuri (pentru viteza, extinderea conceptelor.)
• Soluții pentru neconformitate

REGULI DE CONTRACT

• Scrisă și semnată de participanți
• Răsplata este de obicei imediată
• Ei ar trebui să propună aproximări mici și nu mari schimbări, facilitând realizarea frecventă a obiectivelor și recompenselor (recompense mici, nu mari)
• Ei trebuie să ceară și să răsplătească inițiativele subiecților și nu numai împlinirea a ceea ce propun ceilalți. Răsplata trebuie acordată după împlinire și este contingentă cu comportamentul.
• Nu avansați premii.
• Toate părțile vor negocia contractul până când nu o vor găsi în toate elementele sale
• Comportamentele reflectate în contracte trebuie să fie observabile și măsurabile
• Semnatarii trebuie să fie cinstiți și intenționează să o îndeplinească
• Diferitele angajamente trebuie să fie scrise într-un mod pozitiv (să obțină recompense) și să nu evite pedepsele.

Sisteme de organizare a situațiilor neprevăzute

Se poate face individual, deși este mai avantajos în grupuri deoarece funcționează cu stimuli generalizați: Nu există nici o satietate (avantaj)

Avantajul principal: Vă permite să lucrați cu o gamă largă de agenți de întărire pe termen lung Primele cipuri trebuie schimbate imediat (pentru a motiva) Cipul este întotdeauna însoțit de un alt întăritor natural (zâmbet, lingușire). valoarea funcțională generalizată

Valoarea comportamentelor: În primul rând, începem cu un comportament și apoi adăugăm mai puțin câte puțin

Lucrați numai cu un comportament care este motivațional, atâta timp cât puteți evita cea mai buna pedeapsa, deoarece este un sistem care a fost creat pentru a consolida comportamentele cele mai frecvente dau mai puține chips-uri și mai puțin frecvente mai multe chips-uri: Trebuie să adăugați comportamente care sunt ușor de să se consolideze și să aibă o rată bună, astfel încât chips-urile să fie utile. Deoarece chips-urile sunt standard, putem știi clar ce este cel mai întărit și cel mai mic.

popi Valoare: Ce le displace: Acesta costă mai puține chips-uri și mai mult ca, mai multe chips-uri, dar la început este necesar să se încorporeze o valoare de suport care costă câteva chips-uri, astfel încât există motivație poate pune sprijin intensificator ceea ce vrei cel mai bine este de a avea mai multe boostere fiecare „preț“ trebuie să se anuleze care trece sistemul de jetoane de armare și de sprijin reinforcers continue și intermitente mai scumpe. Trebuie să fie treptat. O altă modalitate ar fi să amâne timpul de schimbare a jetoanelor

Nu poți alerga afară de chips-uri, astfel încât acestea să poată fi autocontrolen și de a obține ceea ce este mai bine. Verificați dacă nu schimbă întotdeauna, prin urmare, pentru a evita sațietate trebuie întotdeauna să câștige jetoane: Nu există programe de cost cu o schimbare de răspuns. Atunci când sunt combinate cu costuri de răspuns trebuie să se țină seama de faptul că cele din urmă trebuie să se încheie cu un sold pozitiv: în cazul în care există comportamente pentru a consolida și comportamente de a pedepsi, trebuie să întărim cu mai multe comportamente chips-uri pentru a consolida, deoarece acestea sunt de frecvență joasă Eliminați mai puține jetoane pentru comportament pentru a pedepsi, deoarece acestea sunt de înaltă frecvență putem oferi, de asemenea, la mai întâi un număr de cărți ca un împrumut rambursabil (Exemplu:. puncte de trafic este din nașpa, pentru că trebuie să aștepte ani portándote bine veți obține puncte și ai face puțin pentru a le elimina).

PROIECTE O ECONOMIE A CARDULUI

1. Revedeți literatura
2. Identificați comportamentele țintă
3. Înregistrați o linie de bază a comportamentelor țintă
4. Selectați întărirea suportului
5. Selectați formularul cel mai potrivit pentru client (atractiv, ușor, ușor de transportat, durabil, ușor de manevrat, greu de creat)
6. Identificați persoanele disponibile care vă pot ajuta să realizați programul
7. Obțineți un loc și un echipament adecvat
8. Decideți asupra procedurilor specifice de aplicare
9. Pregătiți un manual pentru clienți și angajați
10. Începeți economia de jetoane
11. Planificați strategii pentru a obține generalizarea mediului natural
12. Respectați și planificați orientările etice relevante pentru fiecare etapă