Tipuri de hărțuire sau hărțuire la locul de muncă

Un mediu de lucru bun este o situație care poate fi considerată ideală pentru oricine, deoarece poate chiar determina dacă continuați să lucrați în același loc sau nu. Este atât de important să existe un mediu de lucru bun la locul de muncă, încât chiar și mulți oameni ar prefera să rămână să lucreze în aceeași companie, în ciuda faptului că în altul pot obține mai multe beneficii economice.

Evitarea sau hărțuirea la locul de muncă este unul dintre fenomenele cele mai neplăcute la locul de muncă. În acest articol despre Psihologie-Online, vom explica în detaliu ce se referă la acest subiect și vă va spune ce diferă tipuri de hărțuire sau hărțuire la locul de muncă care există.

1. Hărțuirea muncii: definiție
2. Tipurile de hărțuire a muncii: hărțuirea verticală
3. Hărțuirea orizontală a forței de muncă la egal la egal
4. Hărțuirea la locul de muncă în funcție de obiectiv

Hărțuirea muncii: definiție

Domeniul de lucru este extrem de important în viața oamenilor, deoarece la locul de muncă se petrece, de obicei, o mare parte a timpului petrecut. Totuși, acest lucru nu este întotdeauna cazul și în multe ocazii mediul de lucru poate deveni un adevărat iad pentru unii oameni, fie pentru că relația cu colegii este teribilă și / sau cu șefii și nu există respect față de oameni. Semnalarea sau hărțuirea la locul de muncă se referă la situațiile în care există un abuz constant al muncii și care este menținut în timp lucrătorului și se poate manifesta în moduri diferite, dintre care cel mai important este abuzul psihologic. Consecințele hărțuirii la locul de muncă se pot manifesta prin respectul de sine, nivelul de anxietate și bunăstarea emoțională a persoanei care suferă..

Există două modalități principale de clasificare a acestui fenomen: în conformitate cu poziție ierarhică sau în conformitate cu obiectiv a hărțuirii în sine.

Tipurile de hărțuire a muncii: hărțuirea verticală

Există două tipuri de hărțuire la locul de muncă în funcție de poziția ierarhică: mobbing vertical și mobbing orizontal. Apoi, definim din ce constă fiecare.

Coborâre verticală sau bossing

Acest tip de hărțuire la locul de muncă se referă la hărțuirea pe care angajații ar putea suferi din cauza o parte din șefii sau superiorii lor. Acest lucru înseamnă că nu există un respect real din partea superiorului față de o persoană în parte sau de unii care au sarcina a ceea ce ar fi vorba despre un tip de abuz de putere. Acest tip de abuz de putere are legătură cu atitudinile și acțiunile pe care șeful le ia într-un mod care exclude în mod deliberat pe subordonații săi la locul de muncă.

Miscarea verticala in sus

În acest tip de hărțuire la locul de muncă, contrariul este cazul în cel precedent de când șeful este atacat și maltratat de către subordonați. Tipul de abuz generat este în principal psihologic și, de obicei, când apare, șeful are multe dificultăți de a trimite și de a îndruma în mod corespunzător angajații care sunt responsabili de el..

Hărțuirea orizontală a forței de muncă la egal la egal

Acest tip de hărțuire sau hărțuire se referă la hărțuirea suferită un angajat de colegii săi care au același nivel ierarhic ca și el. Acest tip de hărțuire este foarte obișnuit datorită, în majoritatea cazurilor, invidiei care poate determina un partener să iasă mai mult decât altul pentru că are mai multe abilități decât el, deoarece este mai pregătit, deoarece are o relație mai bună cu alți colegi sau cu șefi, pentru că are mai mulți ani de vechime sau pentru că este nou în companie, printre altele.

Această situație poate apărea și datorită conflictelor personale, care tind să se amestece cu problemele de muncă, bârfe, intrigi, rivalitate, lipsa de răbdare și de empatie, printre alte tipuri de situații de natură personală, care atunci când vine vorba de a lucra ca o echipă sau pur și simplu de a interacționa interveni astfel încât să nu poată să o facă într-un mod bun.

Munca mobila: ¿ce sa fac?

În prezent, multe companii promovează respectul muncii și chiar dacă persoana poate fi acceptată la locul de muncă, trebuie să aibă anumite valori care, din ce în ce mai mult, au o importanță deosebită, având în vedere, în primul rând, că este chiar antiproductivă pentru ca societatea să angajeze oameni tulburi.

Dacă vă aflați într-o situație de risc sau sunteți în prezent suferă de hărțuire, este important să mergeți la resursele umane, să raportați situația și să vă confruntați cu oamenii care vă exercită violență..

Hărțuirea la locul de muncă în funcție de obiectiv

mobbing strategic

Acest tip de hărțuire este de obicei foarte frecvente în unele companii în cazul în care planul directă de mare, ca o strategie care angajatul se simte inconfortabil și a subliniat suficient locul de muncă pentru a decide pentru sine și se lasă nu trebuie să compenseze pentru o concediere care nu se aplică. Evident, acest tip de hărțuire este unul dintre cele mai dăunătoare pentru o persoană, deoarece poate aduce multe consecințe, în special emoțional și psihologic.

Adresați-vă hărțuirii

Acest tip de agresiune sau de mobbing este efectuată de către managementul superior al companiei și pot apărea din diverse motive, inclusiv atunci când încearcă să respingă un lucrător care arată puțin supus, pentru a face clar și izola un lucrător care nu Se adaptează la așteptările companiei sau șefului sau pentru a ajunge la sclavia muncii. Inutil să mai spunem, acest tip de hărțuire poate veni să fie întreprinse pentru a obține creștere companie în detrimentul beneficiilor de lucrători și care poate genera frica prin amenințări constante, care pot fi trase, dar se întâlnește ceea ce se cere. Supraviețuirea acestui tip de mediu toxic de lucru poate fi foarte complicată și chiar contraproductivă bunăstării angajatului.

Discuție mobilială

Acest tip de hărțuire se realizează în scopul în care angajatul înțelege că trebuie se adapteze exact la ceea ce întreabă compania. În cazul în care muncitorul intenționează să întreprindă inițiative sau să realizeze orice contravenind ceea ce este ferm stabilit de companie, chiar dacă el nu încearcă, el este amenințat cu concedierea. Este foarte obișnuit ca șeful să arate și să exemplifice un alt colaborator pentru ai avertiza pe ceilalți ce se poate întâmpla dacă decid să acționeze într-un anumit mod.

Perverse Mobbing

Acest tip de mobbing, așa cum sugerează și numele, se numește perversă încă nu are un scop al muncii ci mai degrabă personal. De regulă, este de obicei efectuată de la un partener de același nivel ierarhic la altul și chiar de la șeful angajatului responsabil. Persoana care o exercită este extrem de manipulativă și adesea atacă victima într-un mod atât de strategic încât este foarte dificil pentru altcineva să-l suspecteze. Acest tip de hărțuire este foarte greu de corectat, deoarece nu necesită o strategie de lucru, dar este necesar să se reeducă persoana care o realizează.