Teoria rolurilor, care este rolul nostru în societate?

Rolul social este definit ca rolul pe care îl jucăm în societate, adică detaliază și reprezintă ce activități sau comportamente sunt așteptate într-un anumit mediu social. Cine sunt aceia care definesc ce sarcini ne corespund? Este hârtia deja atribuită sau o construim noi înșine? Rezolvăm aceste îndoieli în acest articol.

Rolurile sunt efectuate în cadrul oricărui grup. Putem vedea rolul în cadrul unei echipe, de exemplu, apărătorul sau înainte; baza, orificiul sau pivotul. Un alt rol în cadrul unei familii, rolul mamei, tatălui, fratelui; sau în cadrul activității, rolul de director, secretar, coleg sau asistent. O persoană, în funcție de contextul în care se află, poate juca mai multe roluri, ca de colegi la locul de muncă, fiul în familie sau amuzant în grupul de prieteni, de exemplu,.

Rolul este construit și adaptat de fiecare pentru el însuși, Acesta poate fi definit inițial de ceea ce alții se așteaptă contribuabilii grup de comportamentul meu, dar va fi în linii mari, ca fiecare trebuie apoi să se adapteze aceste așteptări și cerințe cu privire la caracteristicile lor personale.

Factori de stres asociate rolului

Problemele asociate rolului pot veni din diferite surse:

• Rolul ambiguității: în acest caz, trebuie să ne adaptăm la un rol în care nu știm cu adevărat ce trebuie să facem. Rolul nostru nu este clar și nu știm ce așteaptă alții din comportamentul nostru sau din contribuția noastră la grup.
• Conflictul de roluriÎn această secțiune avem două puncte, un conflict în același rol, adică, atunci când rolul nu merge cu mine, eu nu pot adapta la ceea ce doresc sau pentru că depășește abilitățile mele, sau că nu merge cu ideologia mea sau pentru că eu Mă simt confortabil în a face acele comportamente. Cealaltă este conflictul dintre roluri, de exemplu, am atribuit în cadrul unui grup de două roluri diferite, cum ar fi fiind colegi si continua studiile, sau fiind părinții și lucrătorilor în același timp și creează stres pentru incapacitatea de a satisface atât.
• Roluri atribuitesunt problemele care decurg din necesitatea de a se adapta la un rol deja definit și de a avea puțin loc pentru ao construi noi înșine. Un bun exemplu al acestui tip de stres asociat cu rolul ar putea fi rolurile de gen, comportamentele deja asteptate de grup prin simplul fapt de a fi de sex masculin sau de sex feminin.
• Suprasolicitarea rolei: comportamentele care se așteaptă atunci când își asumă un rol solicită mult de la sine, ceea ce depășește capacitatea lor de a se adapta și generează stres în subiect.
• Slabe slabe: această problemă se întâmplă contrar punctului anterior, atunci când subiectul crede că poate da mult mai mult din el, dar rolul său nu permite acest lucru.

Construiți rolul

Rolul nostru în societate sau în grup este dinamic și evoluează. În multe cazuri, în această transformare, noi, ca actori principali, avem cea mai mare responsabilitate în direcția lor. În acest sens, problemele apar de obicei atunci când ne comportam ca o navă în derivă, atunci când încercăm să adopte un rol care depășește limitele flexibilității noastre sau atunci când vrem să introducă schimbări prea rapide și radicale în funcțiile noastre.

În final, rolul fiecăruia ar trebui să fie unic și netransferabil; pot exista "poziții" pentru a se adapta atunci când accesăm un nou grup, dar pornind de la unele linii și comportamente generale este rolul care ar trebui să ne acomodeze și nu invers, așa cum se întâmplă în atâtea cazuri.

Construirea rolului necesită timp și, mai presus de toate, inteligență. La urma urmei, rolul este oportunitatea de a arăta lumii ceea ce suntem capabili să contribuim.

Ele impun anumite roluri în viață. Cui te aștepți să fie? De când ne-am născut, am primit niște roluri în viață pe care le continuăm să le îndeplinim în viața adultă în multe ocazii, care suntem cu adevărat? Citiți mai mult "