Ce este Presenteeismul ocupațional?

Cu ceva timp în urmă, companiile au suferit un flagel de absenteism profesional. Mulți muncitori nu și-au respectat programul de lucru, ajungând târziu sau chiar absenți în mod regulat. Această practică, care a lăsat în ultimii ani pierderi alarmante, a găsit un substitut. Ca contrapunct, a început să apară o nouă tendință care este chiar mai rea decât cea anterioară: presentism labor.

Mulți muncitori s-au plâns de dificultățile legate de reconcilierea muncii lor cu viața personală. Aducerea copiilor la școală sau îngrijirea membrilor familiei bolnave sunt sarcini prioritare care trebuie luate în considerare.

În cazul presentismului muncii, punctele comune cu absenteismul sunt mai multe. Lipsa de motivare, frustrare și relații proaste cu personalul sunt trăsături foarte asociate acestei probleme. Marea diferență dintre ambele este că, în timpul muncii presențiale, lucrătorul se conformează programelor de lucru. Problema reală este că investește o parte din acest timp de lucruîn alte sarcini decât cele care au legătură cu poziția dumneavoastră.

Ce cauzează presenteeismul ocupațional?

Ocazionalismul profesional a apărut favorabil sau asociat crizei economice. Teama de a-și pierde locul de muncă cauzează faptul că mulți muncitori demotivați decid să nu rateze, deși asta implică zile dureroase de frustrare și plictiseală. Mulți dintre aceștia prelungesc pauzele de hrană sau merg să fumeze, să utilizeze Internetul pentru a nu lucra, să citească sau chiar să joace jocuri video.

În aceste situații, companiile preferă să stabilească programe mai rigide și sancțiuni exemplare în loc să se oprească pentru a reflecta. Nu numai laboratorul presensibil afectează productivitatea companiei, ci și sănătatea lucrătorilor.

Lipsa de motivație și lipsa de obiective pot provoca dezamăgire cu ocuparea forței de muncă, care la rândul său poate fi cauza principală a depresiei. Același lucru este valabil și pentru acei muncitori care merg la lucru fiind bolnavi. Expunerea colegilor la probleme de sănătate este, în afară de a fi inutilă, periculoasă

"Marile realizări ale oricărei persoane depind în general de multe mâini, inimi și minți"

-Walt Disney-

Din păcate, pe de altă parte există câteva companii care îi forțează pe angajați să efectueze ore suplimentare neplătite în schimbul de a nu le arde. Acest comportament este rușinos și destul de îndoielnic, dar lucrătorul însuși îl acceptă din cauza fricii de represalii. Ne confruntăm atunci cu situații în care beneficiul neetic prevalează asupra încercării de a găsi alternative care să optimizeze timpul și performanța lucrătorilor.

Presenteeismul ocupațional are un aranjament?

Prezența profesională, sau cel puțin o bună parte a acesteia, are o soluție. totuși, Este dificil să se aplice sancțiuni sau o politică strictă a programului. Dimpotrivă, va crea mai mult stres, anxietate și demotivare în rândul lucrătorilor, care vor încerca să continue cu "escaqueo" lor cu alte tipuri de trucuri. În plus, companiile care aplică acest tip de măsură riscă să pedepsească, fără motiv, persoanele motivaționale, ceea ce face munca lor dificilă într-un fel..

Dimpotrivă, măsurile concrete, cum ar fi cele care vizează consolidarea feedback-ului primit de către lucrător, pot avea efecte mult mai pozitive decât sancționarea sau măsurile restrictive.. Vorbim despre recunoașterea socială, recunoașterea grupului și recunoașterea individuală. Dacă muncitorul simte că ceilalți acordă valoare produsului muncii lor, că societatea este sensibilă când își mărește performanța și nu numai atunci când scade, este mai ușor ca motivația să apară sau să fie restabilită.

În funcție de poziția și responsabilitatea, poate avea, de asemenea, consecințe pozitive pentru compania de a implementa programe care să încurajeze exprimarea liberă și creativitatea. Ceea ce se caută în aceste cazuri Este o schimbare de atitudine, nu o respectare a regulilor de frică. Cu cât este mai plăcut locul de muncă, cu atât sunt mai bune rezultatele.

Flexibilizarea programelor este, de asemenea, o modalitate bună pentru familiile de a-și reconcilia viața profesională cu copiii lor și să influențeze indirect motivația lucrătorilor. O poziție care permite reconcilierea profesională, așa cum este cazul în prezent, este, fără îndoială, un avantaj că muncitorul va ști cum să mulțumească, mai ales dacă până atunci nu a fost întreprinsă nicio acțiune în acest sens..

Să ne gândim că dacă muncitorul se simte fericit și fericit cu munca (sau cel puțin atinge un nivel minim în această privință), schimbările pozitive vor fi în creștere. Este mult mai rezonabil să ne concentrăm asupra ajutorării acestora și să le oferim anumite facilități în loc să aplicăm politici extreme. Siguranța și îngrijirea sănătății la locul de muncă sunt incluse drept drept al cetățenilor de către Organizația Mondială a Sănătății, deoarece munca precară poate provoca situații ireversibile în sănătatea mentală și fizică a unei persoane.

Cum să aveți o atitudine pozitivă la locul de muncă? O atitudine pozitivă la locul de muncă este baza pentru a dezvolta bine lucrarea, pentru a menține relații bune și pentru a ajunge la noi realizări Citește mai mult "