Leadership în cadrul identității sociale

Ce înseamnă să fii lider? De-a lungul istoriei, mulți oameni s-au remarcat pentru capacitatea lor de a conduce masele; Dar una dintre întrebările pe care le întreabă psihologia socială este motivul pentru care această urmărire. Aspecte clasice ale studiului de conducere a încercat să găsească o serie de caracteristici care fac lider și de a identifica cu el, dar există prea multă variabilitate între diferite lideri, astfel încât acest interes dintr-o singură clasificare. Acum, o viziune mai puțin centrată pe individ, care este orientată către procesele de grup, ne va ajuta să înțelegem mai bine conducerea.

John Adair a spus odată că cel mai important cuvânt pentru un lider este "noi" și cel mai puțin important "eu". Această observație ridică un punct de vedere din partea identității sociale. Leadershipul este menținut printr-un "noi", un grup care ne unește și ne conduce spre același scop. În acest fel, adepții își vor abandona interesele personale și vor acționa în favoarea grupului.

Înainte de a explica cum se naște liderul prin procese de grup și identitate socială, vom revizui perspectivele clasice ale studiului conducerii. În acest fel, vom avea o viziune mai completă asupra tuturor aspectelor implicate în acest proces de conducere.

Abordări clasice pentru leadership

Când vorbim despre abordări clasice, ne concentrăm pe ideea "Marelui Om" și a personalității sale. Această concepție se întoarce cel puțin la scrierile lui Platon, în căutarea substanței care constituie liderul. Discuția despre personalitate sau despre caracteristicile sale a continuat timp de aproximativ 2500 de ani.

În general, din această perspectivă, se înțelege că liderul are capacități mari de a conduce, conduce și motiva restul oamenilor. În plus, îi este de obicei atribuită o caracteristică esențială, numită "carismă". Dar care este charismul? De-a lungul istoriei, a primit multe sensuri de cele mai variate; chiar dând naștere unor definiții circulare, cum ar fi faptul că charismul este un lider și că un lider este acela de a avea carisma.

Cea mai mare problemă care apare din aceste perspective este eterogenitatea pe care o putem găsi printre lideri. Au fost realizate diverse studii care analizează asemănările dintre lideri și căutarea unor caracteristici care au făcut pe cineva un lider sau nu. Dar rezultatele nu oferă concluzii clare, cel mai puternic predictor conducerea este inteligenta, ceea ce reprezintă 5% din variația ar fi de 95% din variația cauzată de variabile necunoscute.

Prin urmare, identitatea personală este un mecanism slab pentru a prezice conducerea. totuși, putem vedea ce se întâmplă dacă observăm grupul sau identitatea socială a liderului.

Leadership și identitate socială

Mai întâi, dacă nu sunteți bine versat în ceea ce înseamnă procesele de auto-categorizare și identitate socială, puteți face clic pe acest link. Cunoașterea acestor teorii vă va ajuta să înțelegeți mai detaliat ceea ce explicăm mai jos.

Un aspect esențial pentru ca cineva să fie un lider este să aibă adepți care îl recunosc ca lider, fie implicit, fie explicit. Adică, în spatele fiecărui lider există un grup care va avea propria identitate de grup. Această identitate se va reflecta într-o serie de caracteristici și obiective care definesc grupul, iar persoanele din cadrul acestuia vor fi identificate cu o mare parte din ele..

Acum, adepții sunt cei care aleg conducătorul, ce va fi stabilit pentru a determina conducerea? Este ușor să-ți imaginezi asta dacă urmașii își au identitatea socială activă, ei vor căuta pe cineva care să reprezinte caracteristicile și obiectivele grupului. În căutarea dvs., veți compara suporterii cu liderul cu identitatea grupului. Atunci, atunci când unul dintre ei se evidențiază că este prototipul exact al grupului, mulți adepți îl vor vedea drept șeful grupului.

Liderul este cel care nu are o identitate personală din punctul de vedere al urmașilor. Întreaga sa ființă reprezintă grupul și care îl face să fie persoana ideală pentru a îndeplini acest rol; pentru că dacă el este egal cu grupul, acesta nu poate merge împotriva intereselor grupului. În plus, atunci când toți membrii au o identitate de grup, va exista o identificare puternică și empatie cu liderul.

Acest nou punct de vedere depășește deficiențele modelelor clasice de conducere. Faptul de a explica liderul din fiecare identitate individuală a grupului ne ajută să înțelegem existența marii variabilități care există între diferiții lideri. Dar chiar și așa, mai sunt încă multe de investigat și procesate pentru a înțelege în cadrul mecanismelor conducerii.

5 tipuri de conducere reprezentate de psihologia grupurilor Tipurile de conducere ridicate din cercetare în psihologia de grup sunt profiluri foarte definitive. Vă spunem caracteristicile sale. Citiți mai mult "