Caracteristicile psihologice ale generației Z

Există diferite variabile care descriu biografia unei ființe umane în traiectoria sa de viață. De exemplu, data nașterii. Aceste date sunt legate direct de factorul de generație. Generația Z Este în mod clar legată de un stil de viață legat de expansiunea tehnologică și digitală. Aceasta este generația după generația milenară. ¿Care sunt caracteristicile psihologice ale generației Z?? În Psihologie-Online, am făcut această descriere despre caracteristicile persoanelor născute între anii 1994 și 2010.

1. Nativi digitali din generația Z
2. Învățarea de la sine în generația Z
3. Comunicarea tehnologică în relațiile personale
4. Tineri creativi și antreprenori din generația Z

Nativi digitali din generația Z

În timp ce generațiile anterioare și-au actualizat abilitățile digitale prin formare și adaptare la schimbare, această generație este complet familiarizați cu utilizarea noilor tehnologii care au stimularea suplimentară a informațiilor vizuale ca mijloc de învățare. Conținutul YouTube și Instagram reprezintă un exemplu în acest sens.

Acest aspect tehnologic este, de asemenea, strâns legat de proiecția profesională a viitorului. Această observație constantă a realității prin ecrane diferite și îndeplinirea diferitelor sarcini la apăsarea unui mouse face cautarea imediată să producă, de altfel, și efectul nerăbdării care apare atunci când așteptați. Acest fapt influențează și dificultatea de a menține atenția pentru o perioadă lungă de timp în același conținut.

Această importanță a tehnologiei combină de asemenea dependența de telefonul mobil, de exemplu. Această generație nu a experimentat un punct de cotitură cu sosirea de noi tehnologii și aceasta este caracteristica fundamentală a unui stil de viață în care conectivitatea este prezentă. Un punct de cotitură care a trăit generațiile anterioare.

Învățarea de la sine în generația Z

Noile tehnologii au deschis calea spre noi moduri de învățare și formare. De exemplu, tinerii din generația Z sunt definiți printr-o caracteristică esențială: ei sunt auto-învățați. Adică, ei iau inițiativa de a optimiza resursele disponibile ca modalitate de învățare. De exemplu, o persoană interesată să obțină informații despre un anumit subiect poate consulta un tutorial practic prin intermediul internetului.

Internetul este prezent în diferitele sfere ale vieții tânărului: în timpul liber, la locul de muncă, în formare și în relațiile personale.

Comunicarea tehnologică în relațiile personale

Ființa umană este socială prin natură și aceasta este, de asemenea, foarte prezentă în epoca noilor tehnologii. Cu toate acestea, formele de comunicare evoluează. Comunicarea reprezintă baza interacțiunii dintre oameni și menținerea prieteniei. Abordarea tehnologică a comunicării prin intermediul acestor canale este foarte prezentă și în generația Z, deoarece demonstrează caracterul imediat al mesajelor de tip whatsapp.

La rândul său,, rețele sociale ele constituie, de asemenea, o modalitate importantă de interacțiune atunci când partajați conținutul care poate deveni viral. Prin noile tehnologii, ei vizualizează posibilitățile unei lumi globalizate în care distanțele sunt reduse.

limbaj vizual De asemenea, este foarte prezentă sub forma comunicării cu care se simt identificați tinerii generației Z. Prin urmare, imaginile și videoclipurile au o importanță deosebită în transmiterea unui mesaj.

Tineri creativi și antreprenori din generația Z

În ceea ce privește capacitatea de învățare auto-predată, aceasta este dispoziție față de antreprenoriat ca manifestare creativă care pornește de la dorința de a fi realizată. Dintre diferitele teme existente, tehnologia este un subiect de interes deosebit pentru această generație, care a găsit noi oportunități în acest domeniu.

Această căutare a creativității depășește chiar angajamentul unei idei de afaceri. Adică acei tineri care caută în mod activ locuri de muncă acordă prioritate posibilității de a face parte dintr-un mediu de afaceri în care schimbul de idei, dezvoltarea personală, dinamismul și creativitatea sunt posibile. Acest lucru ridică salariul emoțional și, de asemenea, prezintă așteptări specifice în ceea ce privește fericirea în mediul profesional. Așteptările pe care companiile trebuie să le ia în considerare pentru a atrage talentul tinerilor aparținând generației Z.