Dezvoltarea frecventă a hărțuirii la locul de muncă în 3 faze

Hărțuirea la locul de muncă, numită și mobbing, este o formă subtilă de violență care se exercită în medii de lucru. De multe ori, și, uneori, din motive false, companii sau organizații, infractori sau martori și observatori folosesc eufemisme pentru a se referi la acest tip de violență.

Astfel, cuvinte ca „conflict de muncă“, „lupta pentru putere“, „luptă între colegii“, „personaje incompatibile“, etc., acestea sunt utilizate ca în cazul în care aceste probleme au fost oarecum izolați în rândul lucrătorilor sau au avut mai mult de a face cu dinamica normală din cadrul de organizații.

Dar adevărul este acela Hărțuirea la locul de muncă depășește o simplă relație conflictuală dintre colegi. Să săpăm mai profund caracteristicile unor astfel de probleme.

• Articol asociat: "Cele 11 tipuri de violență (și diferitele tipuri de agresiune)"

Caracteristicile hărțuirii

Cel puțin trei caracteristici distinctive pot fi identificate la hărțuirea la locul de muncă.

1. Violența este exercitată împotriva unei victime care abia pune rezistență

În plus, există adesea martori ai acestei violențe, care va arăta invers, evitând pătrunderea în chestiune sau, dacă se întâmplă așa, vor lua parte cu agresorul..

2. Este o violență sistematică și repetată în timp

Cu toate acestea, acestea sunt, de obicei, episoade de intensitate medie sau mică. Uneori acestea sunt reduse doar la fraze și comentarii care ar putea fi considerate ca fiind inconsecvente de către un observator extern. Actele de violență de mare intensitate sunt rare.

Cu toate acestea, este tocmai această intensitate scăzută și repetiție, ceea ce face situația mai periculoasă pe termen mediu (ca simile ar putea compara cu tortura a „tortura de apă din China“).

3. Violența este exercitată intenționat și cu un scop

Victima poate să nu realizeze sau să înțeleagă astfel de interese ascunse. De asemenea, este posibil ca observatorii să nu le înțeleagă, fie pentru că trebuie să plătiți atenție situației de nedreptate sau din cauza de multe ori acte de agresiune sunt subtile și sunt percepute doar de către victimă.

Pentru a atinge acest obiectiv, stalkerul urmează o serie de strategii care trec prin izolare, ostilitate, pierderea prestigiului și alte forme de violență psihologică.

• Poate că te interesează: "Mobbing: hărțuirea psihologică la locul de muncă"

Dezvoltarea hărțuirii la locul de muncă

Aceste acte de violență au fost exercitate în mod continuu provoca daune semnificative pentru sănătate și alte tipuri de daune economice și sociale. Hărțuirea la locul de muncă ar putea fi înțeleasă ca un proces extins în timp în care victima trece printr-o serie de etape care lasă sechele psihologice diferite.

Un posibil curs poate fi, de exemplu, următorul.

1. Etapa de subestimare a daunelor

La începutul hărțuirii muncii muncitorul cred că este o situație temporară din cauza unei probleme sau a unei neînțelegeri care îl împiedică să fie în gardă și să ia măsuri pentru a se apăra.

2. Învinuirea

Mai târziu, odată ce el percepe că înțelege că situația nu se va opri, ar putea întreba "de ce eu?", ceea ce le erodează stima de sine deoarece el atribuie hărțuire anumitor caracteristici ale personalității sale, învinuind pe sine pentru el.

În aceste etape inițiale nu este neobișnuit ca victima să se întrebe și el dacă nu este prea sensibilă sau exagerată în fața situației. Faptul că episoadele au o intensitate scăzută care de multe ori numai victima percepe are de a face cu aceste gânduri. Acest lucru începe să se îndoiască de percepțiile proprii care pot conduce la un fenomen cunoscut sub numele de "derealizare" (o percepție a lumii exterioare ca ceva ciudat sau ireal).

3. Anxietate

Continuitatea hărțuirii în timp determină anxietate și simptome depresive, ceea ce, la rândul său, agravează situația parțial facilitează impunitatea agresorului care justifică comportamentul acestora pe baza situației problematice pe care o traversează victima.

De asemenea, este comună „somatizare“ de experiență, care creează împreună stres, care poate provoca dureri de stomac, iritații ale pielii, dureri de cap, etc..

Pe scurt, hărțuirea la locul de muncă are consecințe mult mai grave pentru victimă decât un simplu "conflict de muncă".