Psihologia personalității și a diferențierii

Teoria lui Cattell

Teoria lui Cattell / Psihologia personalității și a diferențierii

Toate lucrările lui Cattell s-au concentrat pe descoperirea elementelor care alcătuiesc personalitatea și pe dezvoltarea testelor pentru a putea evalua aceste elemente sau trăsături. El a susținut de asemenea că modul de atingere a ambelor obiective a fost utilizarea AF (analiza factorială a lui Cattell). În acest scurt articol Psihologie-Online, adaptat ca rezumat, veți avea cele mai importante concluzii ale lui Teoria lui Cattell.

Ați putea fi, de asemenea, interesat de: Modelul cu cinci factori - Indicele Cattell și Eysenck
  1. Personalitate: tipuri de trăsături
  2. Concepțiile anterioare ale teoriei lui Cattell
  3. Procesul de studiu
  4. Model economic
  5. 16 factori de personalitate: testul de personalitate
  6. Teoria lui Cattell: concluzii

Personalitate: tipuri de trăsături

Cele trei metode de psihologie pentru Cattell.

  1. Metoda univariată sau bivariată: cu care relațiile sunt stabilite între VI manipulate și RV, care este măsurată pentru a verifica efectele manipulării VI.
  2. Metodă multivariată: Scopul său este de a studia relațiile simultane dintre un număr mare de variabile. Cercetătorul nu manipulează variabilele, ci le permite să se manifeste așa cum sunt și utilizează metode statistice pentru a studia relațiile dintre ele. Cattell apără utilizarea acestei metode deoarece consideră că comportamentul uman este foarte complex și interacțiunile mai multor variabile intră în joc. Ambele metode pun accentul pe rigoare științifică.
  3. Metoda clinică: care este similar cu multivariatul, deoarece ambele caută înțelegerea persoanei totale și fără manipulare. Cu toate acestea, această metodă nu are rigurozitatea științifică cerută prin utilizarea procedurilor experimentale sau statistice.

personalitate: Ceea ce ne spune ce o persoană va face atunci când se află într-o anumită situație (Cattell). Ce face o persoană (R sau răspuns) este o funcție a situației (S) și a personalității (P). prin urmare, R = f (S, P). Elementul structural de bază al personalității este trasatura, care implică tendințe generale reactive și se referă la caracteristici relativ permanente.

tip:

  • În funcție de originea sa: constituționale (determinată biologic) și caracteristici de mediu (datorită experienței, interacțiunii cu mediul).
  • Potrivit conținutului său: capacitate sau trăsături de fitness (resurse pentru rezolvarea problemelor), personalitate sau trăsături temperamentale (forma ciudată de comportament a fiecărei persoane sau tendința stilistică) și caracteristici dinamice (legate de motivația sau cauza comportamentului).
  • În funcție de gama de aplicații: caracteristici comune (aplicabile tuturor persoanelor) și specifice (fără o singură persoană). Lucrarea lui Cattell se concentrează pe prima.
  • Conform semnificației sale: caracteristici de suprafață (comportamente care apar impreuna la un nivel superficial, dar care nu se comporta cu adevarat sau nu au raspandiri cauzale comune) si Sursă sau caracteristici profunde (determinate de comportamente care se convertesc, astfel încât ele constituie o dimensiune unitară și independentă de personalitate). Cattell studiază al doilea, deoarece consideră că ele constituie pilonii personalității, folosindu-se de AF pentru a le descoperi și pentru a putea descrie sfera personalității constituită din aceste trăsături.

Concepțiile anterioare ale teoriei lui Cattell

Pentru a obține trăsăturile fundamentale de personalitate, Cattell a pornit de la analiza limbajului, deoarece a considerat că limba are cuvinte care reflectă orice calitate (criteriu lexical). Dar a fost împotriva folosirii termenilor limbii comune pentru a denumi caracteristicile, deoarece ar putea duce la confuzie atunci când sunt încărcate de judecăți și conotații de valoare.

El a propus să utilizeze litere (A, B) sau indicii universali (UI) urmată de un număr, termeni greci sau neologisme în descrierea acestor caracteristici. El a susținut, de asemenea, că în psihologie datele sunt obținute în multe feluri, dar din moment ce niciuna nu este complet satisfăcătoare, este convenabil să se folosească proceduri diferite pentru a compensa aspectele negative ale unora cu cele pozitive ale altora..

Distingeți trei tipuri de date:

  • Datele L (viața sau viața) care se referă la fapte din viața reală care se pot testa (vârstă, nivel educațional etc.).
  • Q date (quiestionnaire sau chestionare), care sunt date informate de persoana care poate mint sau auto-înșela.
  • Date T (teste obiective), cele preferate de Cattell, care se referă la testele în care persoana evaluată nu cunoaște relația dintre răspunsul său și caracterul de personalitate care este destinat măsurării.

Structura personalității lui Cattell sa bazat pe un studiu Allport și Odbert, în care au compilat aproape 18.000 de termeni de dicționar referitori la aspectele relevante ale personalității. Din moment ce era interesat în principal de trăsături stabile, el a pornit numai din acestea și avea 4500 de termeni care, prin intermediul unor analize diferite, puteau fi grupate în 171 de grupuri sau variabile diferite. O suta de adulti au fost evaluati in aceste variabile si AF a aratat existenta a 35 de variabile bipolare. Variabilele bipolare au fost transmise la un eșantion mare de adulți care urmau să fie evaluate și AF a dat 12 factori.

A doua etapă a fost de a vedea dacă a fost posibil să se găsească aceiași factori (găsit date L) cu chestionare Q. date au fost administrate la grupuri mari de 16 factori care generează, dintre care 12 au fost comune pentru ambele metode au fost construite. Apoi, structura personalității a fost studiată din datele T și au fost obținute 21 trăsături fundamentale de personalitate, care au fost exprimate prin sistemul de indicatori universal urmat de un număr.

Procesul de studiu

Cattell folosește, de asemenea, FA pentru a dezvolta o taxonomie a surselor de comportament motivaționale. Caracteristici dinamice le împarte în atitudini, sentimente și ergs. Unitatea de bază este atitudinea care exprimă forța de interes pentru urmărirea unui anumit mod de acțiune, iar sentimentele și ergo-urile sunt deduse din studiul factorial al atitudinilor. În scopul cunoașterii componentelor atitudinilor, el elaborează mai mult de 50 de teste obiective cu ajutorul cărora a încercat să măsoare diferite atitudini sau motive..

S-au obținut cinci factori de atitudine:

  • Factorul alfa sau conștient: este căutarea conștientă de satisfacție fără a lua în considerare posibilele consecințe.
  • Beta Factor sau expresie de sine: Conștient și în mod deliberat a dezvoltat interesul.
  • Factorul gamma sau Super-Yo: Se face aluzie la un "ar trebui să fiu interesat".
  • Factor Delta sau lucru inconștient: Include răspunsuri motivate de natură fiziologică la stimuli legați de interes.
  • Epsilon Factor sau conflict inconstient: Se referă la inconștientul reprimat și făcut din cauza conflictului. Acești cinci factori se pot reduce la două componente, unul conștient (I și Super-I) și altul inconștient (E, expresii fiziologice și complexe reprimate).

Pentru a determina diferitele motive sau factori dinamici, el a elaborat un eșantion larg de atitudini și le-a măsurat. AF a produs doi factori: erg sau factori care reflectă impulsuri biologice înnăscute și sentimente sau factori determinați de mediul înconjurător, achiziționați în primul rând prin familie și școală. Un erg este activat de stimuli de mediu și încetează atunci când obiectivul este atins.

Sentimentele sunt atitudini complexe care încorporează interese, opinii și atitudini minore. Aceste trei tipuri de caracteristici dinamice sunt organizate într-un mod complex, într-un cadru dinamic, în care anumite caracteristici sunt subsidiare sau dependente de altele. Sentimentele depind de ergs și de atitudinile sentimentelor. Atitudinile servesc la satisfacerea sentimentelor care dau satisfacție ergs sau nevoilor biologice. Conceptul de cadru dinamic a fost criticat pentru caracterul său speculativ.

Model economic

Econético se referă la studiul ecologiei, al mediului.

Cattell, pe lângă elaborarea unei taxonomii a situațiilor și mediilor, apreciază impactul situației asupra individului. Unele situații pot fi relevante pentru individ, în timp ce altele nu pot. Printre cele relevante, ele produc mai mult impact decât altele. Ceea ce înseamnă situația față de subiect depinde, de asemenea, de starea lui de spirit.

Cattell exprimă elementele pe care le consideră importante pentru predicția comportamentului în ecuația specificației (specifică modul în care trăsăturile și situațiile se combină pentru a prezice comportamentul).

  • R = (b1A1 + b2a2 + .bnAn) + (B1B1 + b2a2 + .bnBn) + (B1C1 + B2C2 + .bnCn) + (b1K1 + b2K2 + .bnKn) R este dorim să prezică răspunsul și este determinată de combinația ponderată: persoana sursă (A1, A2.An), statele și rolurile ale persoanei (B1, B2.Bn), semnificații sociale și culturale ale Trăsăturile (C1, C2.Cn) și combinația ponderată a oricărui alt factor care nu a fost specificat (K1, K2.Kn).

Coeficienții B1 sunt greutățile b2.bn fiecăruia dintre factorii și indică gradul în care factorul este implicat în comportamentul individului într-o situație specifică (dacă un factor are o greutate de 0,9 este mai important in estimarea comportamentul pe care unul cu 0,5).

16 factori de personalitate: testul de personalitate

Unul dintre cele mai utilizate teste în evaluarea personalității este inventarul de personalitate Cattell 16-factor (16PF). 16PF constă din 187 de elemente sau reactivi care sunt evaluați în scale de trei puncte. Din scorurile obținute în fiecare element, pot fi calculate scorurile celor 16 factori de ordinul întâi, precum și patru scoruri ale factorilor de ordinul doi..

Dacă doriți să știți ce fel de personalitate aveți în conformitate cu Cattell, nu ezitați să faceți următorul test de personalitate - 16 factori.

Teoria lui Cattell: concluzii

Propunerile sale au influențat diagnosticul clinic și psihologia organizațiilor. Fără a se abate de la propunerea sa, este necesar să se facă mai multe comentarii:

  1. Deși există o bază empirică pentru cea mai mare parte a teoriei sale, modelul economic nu a fost dovedit. În plus, deși rolul său este recunoscut, factorii de mediu nu sunt incluși în predicția comportamentului.
  2. Teoria a generat relativ puține cercetări, probabil datorită limbajului său tehnic.
  3. Cei 16 factori nu sunt independenți unul de celălalt, deci nu sunt total diferiți.
  4. Deși AF este o tehnică obiectivă în general, în cele din urmă depinde de anumite decizii (tehnica de extragere, de exemplu) luate de cercetător.
  5. Varianța care explică fiecare factor (ca factor izolat) scade odată cu creșterea numărului de factori (fiind 1º mai important decât 2º, și așa mai departe). Aceasta presupune că presupusa egalitate în importanța factorilor nu a fost testată empiric.