Cele 4 tipuri de teste de personalitate

Psihometria are ca obiective principale măsurarea variabilelor care determină comportamentul și compararea diferitor indivizi în astfel de dimensiuni. În contextul psihologiei personalității, aceste obiective se manifestă în principal în cuantificarea trăsăturilor de personalitate pentru a prezice comportamentul într-un mod probabilist.

De la începutul secolului XX, au apărut un număr mare de teste de evaluare destinate să evalueze personalitatea. În acest articol vom descrie Cele 5 tipuri principale de teste de personalitate, care se aplică în principal în contexte academice, de muncă și, în cazul celor care măsoară caracteristicile psihopatologice, în psihologia clinică.

• Articol asociat: "Tipuri de teste psihologice: funcțiile și caracteristicile acestora"

Tipuri de teste de personalitate

Instrumentele folosite pentru a evalua personalitatea sunt clasificate prin regula generală conform criteriilor metodologice care i-au determinat construcția. În orice caz, majoritatea acestor teste se bazează pe măsurarea numerică a construcțiilor de personalitate și pe compararea individului evaluat cu alții.

În acest fel găsim testele personale raționale, acum practic învechite, cele empirice (pe criterii externe), cele factoriale, în care elementele sunt grupate în trăsături și cele care combină mai mult decât unul dintre criteriile de mai sus; În acest sens, testele create de Millon și de Cloninger sunt deosebit de demne de remarcat..

1. Rațional sau deductiv

Testele raționale sau deductive sunt construite din elemente teoretic legate de variabilele care urmează să fie măsurate. Pentru aceasta, autorii testului se bazează pe criterii ipotetice și se presupune că există o corelație între acestea și elementele testului..

În 1914, la scurt timp după izbucnirea primului război mondial, psihologul american Robert Sessions Woodworth a creat primul test de evaluare a personalității. "Fișa cu date personale Woodsworth" (PDS) a fost un test psihopatologic de screening care avea ca obiectiv detectarea predispoziției la nevroză în soldați.

PDS a constat din 116 articole, care au constat din răspunsuri dichotomice (Da / Nu), cum ar fi "Crezi că gândurile care nu te lasă să dormi?" Și "Ai o dorință puternică de a te omorî?" . A fost un test foarte susceptibil de falsificare din partea bărbaților care doreau să evite serviciul militar.

Testele de personalitate rațională sunt cele mai puțin frecvente de toate tipurile, de la momentul imediat au fost înlocuite cu altele pe baza unor criterii empirice și factoriale, care au ca rezultat instrumente de evaluare mai fiabile și valabile. Cu toate acestea, după cum vom vedea mai târziu, unii autori combină criterii raționale cu altele diferite.

• Poate că te interesează: "Psihologie diferențială: istorie, obiective și metode"

2. Empiricals (pe baza unui criteriu extern)

Instrumentele din această clasă se concentrează pe evaluarea corelația dintre răspunsurile subiectului la elementele de evaluare și un criteriu extern determinat; astfel, elementele testului trebuie să fie utile pentru a prezice dimensiunea relevantă.

În aceste cazuri, un grup de subiecți care prezintă anumite caracteristici (cum ar fi o tulburare psihologică) sunt evaluate și elementele sunt analizate pentru a alege cea mai reprezentativă a variabilei criteriului. Dintre acestea se construiește testul definitiv, care se aplică altor subiecte pentru a evalua aceeași construcție.

Cel mai cunoscut test de personalitate empiric este Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI), dezvoltat de Starke R. Hathaway și Charnley McKinley în 1942. MMPI este folosit în principal pentru a evalua prezența trăsăturilor de personalitate relevante în psihopatologie, cum ar fi paranoia, depresia sau introversiunea socială.

3. Testul factorial sau de trăsătură

Testele factoriale ale personalității sunt cele care au avut cel mai mare succes. Aceste teste evaluează mai mulți factori, adică seturi de elemente care se corelează între ele; de exemplu, factorul "Cordialitate" ar fi compus din elemente care evaluează aspecte precum deschiderea, modestia, altruismul sau sensibilitatea la nevoile altora.

Chestionarul de personalitate al lui Raymond B. Cattell, mai cunoscut sub numele de "16 PF", a fost unul dintre cele mai utilizate teste de personalitate pentru o lungă perioadă de timp. Acest test evaluează 16 factori de ordinul întâi (sau de bază) care sunt grupați în 4 mai largi: Rebeliune, autosuficiență, autocontrol și tensiune.

Totuși, în prezent, testul de personalitate hegemonică este inventarul NEO-PI-R al lui Costa și McCrae, care se bazează și pe criterii factoriale. Acest test este încadrat în modelul celor cinci mari factori de personalitate, construit din date de cercetare și cu contribuția multor experți diferiți.

4. Mixte (cu criterii combinate)

Anumite teste de personalitate nu pot fi considerate strict raționale, empirice sau factoriale, ci au fost construite dintr-o combinație de criterii. Unul dintre testele care exemplifică cel mai bine acest tip de metodologie este Inventarul Clinic Multiaxial Theodore Millon (MCMI), din care au fost derivate diferite teste..

MCMI a fost construită utilizând toate cele trei criterii despre care am vorbit. În primul rând, autorul și-a bazat propria teorie pentru a alege un număr mare de elemente (strategie rațională), apoi a selectat o mică parte a acestora, comparându-le cu criterii externe (empirice) și identificând în cele din urmă corelațiile dintre elemente (factoriali).