Relația puternică dintre vocație și succesul locului de muncă

De la mici, toate ființele umane sunt înăuntru un proces de evaluare constantă a succesului. Părinții noștri încearcă să ne înscrie în cele mai bune școli (din posibilitățile lor) pentru a face față provocării "de a avea succes". Acum, mai mult decât oricând, găsim școli cu atât de multe nume, metodologii, teorii, încât uneori nici măcar nu știm ce înseamnă ei.

Realitatea este că poate exista o mare parte a muncii incredibile la școală, dar există mulți psihologi care votează cum, odată ce oamenii ajung acasă, aruncă toate progresele anterioare peste bord. Acest lucru se datorează faptului că fiecare persoană din perspectiva lor are o viziune complet diferită de succes.

Care este relația dintre vocație și succesul locului de muncă?? În ce mod înțelegem ce înseamnă să reușești în viață prin cariere profesionale?

• Articol asociat: "Cele 14 principale abilități sociale pentru a reuși în viață"

Aspectul generational si ideea succesului

Să ne înțelegem mai întâi perspectiva de generații, cu siguranță „Baby Boomers“ (născuți între 1946 și 1965) a trăit o astfel de schimbare politică, socială și culturală importantă, care lucrează este mai mult decât un stil de viață. Conform punctului de vedere al acestei generații, munca ar trebui să fie demnă, respectabilă, iar dacă oamenii au durat 30 de ani în aceeași poziție sau companie, aceasta a fost o reflectare a faptului că succesul a fost garantat, deoarece era sinonim cu stabilitatea nu numai profesională, ci și familiară..

Generația X este cea care mișcă în prezent lumea muncii. Ei au primit acest nume, deoarece generația lor anterioară nu a putut înțelege, de fapt, ei au spus că nu au avut nici o direcție. Cea mai puternică schimbare pe care această generație a introdus-o la locul de muncă a fost trecerea de la aparatele electrice la dispozitivele electronice, utilizarea internetului, e-mailul etc..

Modul în care membrii generației X văd succesul au legătură cu pozițiile de scalare din cadrul companiilor. Pentru ei este foarte important să lucrezi într-o organizație, căutând stabilitate economică. Puțini înțeleg spiritul antreprenorial; este mai mult, îndrăznesc să spun că mulți îl văd cu teamă.

Împuternicirea mileniului

Cu toate acestea, "Millenials", faimos pentru că a fost o generație controversată și puțin înțeles, sunt oameni care caută succes nu numai într-o companie. Ei caută proiecte pe termen scurt care îi ajută să-și captureze toată inteligența și să-și sporească creativitatea. Nu le surprinde să lucreze de mai mulți ani într-o companie, din acest motiv găsim atât de mulți antreprenori în această generație.

Viziunea sa asupra succesului este de a întâlni oameni noi, de a crea noi culturi, de a schimba proiectele cu ușurință, de a-și gestiona timpul, de a nu depinde de o organizație etc..

Formarea noii idei de succes

Am văzut deja că ideea progresului profesional sa schimbat în timp. Deci, cum se realizează succesul??

Fără îndoială, ceva clar este că oamenii, care fac ceea ce iubesc, au astăzi oportunități mai mari de a obține succes. Vocația este fundamentală în procesul ei, și de fiecare dată când există mai multă îngrijorare pentru ființa umană de a-și transforma vocația într-un proiect de lucru. Aici avem, ca exemplu, personaje mari precum Steve Jobs, Indra Nooyi, Jack Ma, printre altele.

Astfel, în prezent ideea de succes care se impune treptat are legătură cu ideea de libertate și de extinderea domeniului succesului forței de muncă în domeniul dezvoltării personale. Învățați-vă abilitățile care sunt semnificative dintr-un punct de vedere intim și din punct de vedere al existenței, învățați abilități care pot fi transportate într-o altă clasă de muncă, oricât de diferite sunt ele la care ne-am obișnuit.

Pe scurt, succesul și vocația s-au îmbinat într-unul ca răspuns la un mediu de lucru din ce în ce mai flexibil. Aceasta reflectă nevoia constantă de adaptare la schimbare.

Dezvoltarea vocatiei de la mici

De multe ori credem că vocația trebuie să înceapă în ultimii 2 ani de liceu și nu este așa, este un proces care durează mulți ani. Din acest motiv propun 3 aspecte care ar trebui să fie luate în considerare și, la rândul lor, să colaboreze cu dezvoltarea copilului. Acestea sunt:

de învățământ

Este esențial ca de la copilarie copiii aflați abilitățile care le ajută să rezolve problemele, orientate spre obiective specifice. În ce mai mult, angajatorii ne spun că nu găsesc talent; acest lucru se datorează faptului că în majoritatea țărilor ele sunt educate să memoreze și nu să rezolve.

social

În momentul în care se decide cariera, mulți tineri sunt mai preocupați să meargă la aceeași școală decât cel mai bun prieten, prieten, decât să investigheze care este cea mai bună opțiune pentru viitorul lor. de asemenea avem prea multe tabuuri de carieră (universitare sau nu), care sunt diagnosticate greșit. De câte ori nu am auzit? "Nu studiați acea cursă pentru că vei muri de foame".

individual

Este esențial ca oamenii să se îngrijoreze de sănătatea lor fizică și psihică. În acest fel, ei vor putea să facă față vieții dintr-o perspectivă echilibrată. Recomandarea mea cea mai bună este să călătoresc, să cunosc alte locuri și culturi; că ajută la extinderea perspectivei cu care realitatea este interpretată și ajută la adoptarea unei gândiri mai flexibile. Cunoașteți alte ideologii, creșteți creativitatea, știți ce se face în altă parte și ce poate fi făcut în proiectele noastre.

Importanța pregătirii prealabile

Este clar că relația dintre vocație și succes nu vine doar din cunoașterea modului de alegere a unei cariere, ci din pregătirea personală și distractivă. Dar trebuie să înțelegem că pentru a obține succesul, avem nevoie de o cale și de obiective clare, părinții trebuie să-i ajute pe copiii noștri să se cunoască reciproc, să le ofere informații, să nu stigmatizeze credințele sau vocația lor să nu credem că o carieră sau o altă carieră este mai puțin sau mai importantă.

În măsura în care, ca societate, învățăm să prețuim și să respectăm fiecare profesie, putem înțelege că fiecare din punctul său de plecare încearcă să introducă treptat pasul care ne va duce la transcendență.

• Poate că sunteți interesat: "101 motive motivante pentru a vă concentra pe succes"