Care este cea mai importantă abilitate în secolul 21?

În calitate de copii, există o întrebare pe care toată lumea ne-a pus-o vreodată. În plus, când am făcut ceea ce este normal, este că am răspuns cu speranță și speranță, în același mod în care iubitul vorbește despre iubit. Întrebarea ia multe forme, dar probabil cea mai populară este în același timp cea mai simplă: si tu ... ce vrei sa fii atunci cand cresti? Ce vrei să-ți folosești abilitățile?

Sigur că puțini dintre cei care ne-au pus această întrebare au crezut răspunsul pe care i-am dat-o. Pe de altă parte, a Mulți dintre cei care au obținut un credit l-au pierdut, când câteva zile mai târziu au răspuns diferit. Foarte diferite de fapt.

Scriitorii au devenit astronauți, de la reporteri la regizori de film sau de la clovni la recepționeri hotelieri. așa, Mulți dintre noi la patru, cinci, șase sau șapte ani au plecat la culcare ca avocați și s-au ridicat ca doctori, indiferent de ce gândesc ceilalți.

Întrebarea celorlalți devine a lor

totuși, Există un moment în care această întrebare este lăsată pe alții să ne întrebe.... și răspunsul nu este întotdeauna ușor. Fie pentru că este foarte clar, iar calea este foarte dificilă, pentru că nu este unică sau structurată sau pentru că nu găsim cu adevărat o profesie în care intuiția noastră identifică un fel de vocație. Desigur, există oameni care au foarte clar de la înainte de a fi chiar de a lua o decizie, dar realitatea care ne spune că acestea nu sunt majoritatea.

Pe de altă parte, "bătrânii noștri" și suntem atât de amuzanți că îi dăm o zi un răspuns și o altă zi. Cumva, chipurile lor se muta, fețele devin serioase și presiunea este umflată și umflată. Mime-ul lui pare să spună: eh, nu mai suntem în curtea școlii, ca să puteți merge cu jocurile! Ați experimentat deja suficient sau ar trebui. Acum este rândul tău să decidă "definitiv", să lanseze o abilitate și nu mai multe fără ordine.

În cazul nu produce decizia "finală", părinții (nu numai) pot începe să creadă că au avut "nenorocirea" de a găsi un "copil foarte pierdut în viață". Acest sentiment tras pe fața persoanelor care contează nu este sigur pentru persoana care o primește. Nu este neobișnuit ca mai devreme sau mai târziu să adoptați acest gând ca pe propriul dvs. și să întrerupeți orice intenție de a continua testarea indiferent de capacitatea dvs..

Sau că nu, dar asta fiți foarte atent să împărtășiți orice inițiativă care se abate de la intențiile pe care le-ați transmis deja și pe care le-au aprobat alții. Dacă nu, știți că puteți găsi comentarii cum ar fi: "Cu ceea ce ați luptat pentru obținerea unei diplome medicale, acum doriți să vă dedicați restaurării mobilei?".

Și este că există a paradox: adăugând ani, oamenii apreciază mai mult stabilitatea; totuși, în momentele în care moartea ne amintește că viața noastră are un scop, ne lipsește caracterul aventuros că într-o zi, într-un fel, am îngropat.

Oamenii cu o singură pricepere, și alta, și alta ...

oameni care sare de la un proiect la altul, că se scufundă într-o singură bucată de pământ și apoi trec la altul, au fost înțelese greșit și deseori depreciate de o mare parte a societății, care a văzut doar posibilitatea unui anumit progres în specializare. În acea parte socială bună erau oameni care, cu o vocație clară, ajunseseră să devină specialiști într-un domeniu bazat pe o singură aptitudine, dar mai ales pe cei care aveau a renunțat la esența sa, restricționând fiecare dintre aceste impulsuri să se concentreze asupra unui singur obiectiv.

Și asta este când renunțăm la ceva: dacă este o dorință, o speranță, niște beneficii etc., devenim cei mai critici dintre cei care nu. De exemplu, cei care critică cei mai mulți oameni care copiază într-un examen nu sunt de obicei cei care nu au avut posibilitatea să o facă, ci cei care au avut-o și au renunțat la ea. De aceea, oamenii care reușesc să părăsească un mediu marginal sunt cei mai critici cu cei care rămân în el. În multe situații, nedrept și avantajos.

Prin urmare, Persoanele cu potențial multipotențială (cele ale fundului sau a celor nereușite din care am vorbit mai înainte) sfârșesc prin a disprețui modul lor de a fi. Pedepsirea și disprețuirea de fiecare dată când acestea nu ajung la punctul normativ care stabilește sfârșitul unui proiect. Vorbim despre stima de sine călcată și pe podea. Vorbim despre oameni trist.

Dar de ce? ¿De ce cineva nu poate părăsi un proiect atunci când înțelege că ceea ce au obținut pentru sine este suficient și nu rănește pe nimeni? Cerem o albină să continue în aceeași floare când a obținut deja suficientă nectar?

Cu toate acestea, din fericire această panoramă se schimbă. Persoane care au participat la numeroase proiecte diferite, care s-au schimbat de multe ori în companie și au o mare varietate de hobby-uri ele sunt din ce în ce mai apreciate. Ele se datorează faptului că au trei calități:

• Ei pot profita de intersecții: cunoașterea a două domenii este capabilă să dezvolte proiecte sau să facă contribuții pe care specialiștii nu le-ar putea face niciodată. Vorbim despre oameni pasionați de matematică și fotbal care au condus la o analiză statistică a ceea ce se întâmplă într-un loc de joacă ... sau la oameni pasionați de biologie și literatură care au adus această știință societății prin cărți de dezvăluire. Vorbim de oameni specializați în robotică și cu o vocație clară de a avea grijă de oameni, deoarece datorită acestei sinergii au reușit să pună tehnologia în slujba celor care au nevoie cel mai mult..
• Ei sunt capabili să învețe foarte repede: după ce s-au schimbat de mai multe ori pe teren, au trebuit să trăiască și multe noi începuturi. Prin urmare, ei au o mulțime de experiență în momentul în care se scufundă în necunoscut și rupe acea tensiune de suprafață care există atunci când facem orice schimbare de mediu.
• Ei se pot adapta foarte repede. Revista Fast Company definește adaptabilitatea drept cea mai importantă abilitate de dezvoltare, să prospere în secolul 21. Ei bine, oamenii multipotențiali au o mare posibilitate de a se adapta. Când intră constant în câmpuri care nu sunt a lor, ei nu găsesc cu greu un spațiu care să le placă. Cumva, cu atât de multe schimbări au fost făcute cu strategii pentru a minimiza impactul sau incertitudinea lor. De fapt, de multe ori când alte persoane sunt văzute în grabă, ele par a fi pește în apă.

Indiferent dacă este abilitatea de a adapta sau nu capacitatea cea mai importantă de a reuși în secolul pe care îl locuim, ceea ce este clar creșterea valorii pe care companiile o acordă inițiativei. Ei caută oameni care știu cum să facă sau care sunt dispuși să învețe. Este adevărat că specializarea continuă să cântărească mult, dar nu este mai puțin adevărat că faptul că o persoană are experiență în mai multe domenii începe să cântărească: surse valoroase de idei care trebuie transferate în domeniul de interes și dezvoltare a companiei..

Jocul nu este doar despre copii Deși jocul ne face să ne simțim mai în viață, adulții o uită adesea și nu îi acordă atenție. Dar jocul nu este un lux, ci o necesitate. Jocul este la fel de important pentru sănătatea fizică și mintală ca și somnul, mâncarea sau exercițiul. Citiți mai mult "