Lucrați într-un cuib de vipere

Hărțuirea la locul de muncă este la fel de veche ca și actul de lucru. Cine nu a trecut prin această situație în care ajungeți la un nou spațiu de lucru și în loc să găsiți adăpost, ceea ce găsiți este un cuib perfect de vipere care așteaptă să vă injectați otrava? Există oameni care cred că este distractiv să-i chinui pe alții.

Abuzul psihologic la locul de muncă este cunoscut prin cuvânt mobbing. Este un termen care vine din cuvântul englezesc gloată, care se referă la mulțimea, masa sau turma și se referă la asediul sau indignarea en masse față de cineva. Dacă nu știți cum să faceți acest lucru, acesta poate avea consecințe grave pentru sănătatea noastră mintală.

Secretele lui mobbing

În ultimii ani, numeroase teorii cu privire la această problemă au fost publicate. mobbing a fost definit de Piñuel în acest fel:

"Un abuz verbal și comportamental continuat și frecvent în timp, de cel puțin șase luni și care are loc în fiecare săptămână; are scopul final de a bate, copleși, reduce, intimida și rupe rezistența psihologică a victimei astfel încât să părăsească locul de muncă prin demisie, demisie sau concediere; și obligația victimelor de a merge la un loc de muncă unde știu că vor fi concediați "..

Descoperim o referire la subiect în celebrul cercetător Konrad Lorenz, care și-a dedicat viața studiului comportamentului animalelor. Lorenz a observat că la unele specii de animale cele mai slabe persoane au făcut câteodată coaliții pentru a ataca membrii mai puternici decât ei înșiși. Cei mai înzestrați au fost o amenințare latentă împotriva supraviețuirii lor.

Ceva similar se întâmplă în ființele umane. Cine hărțuiește un colaborator, se simte într-un anumit sens superior. mobbing poate provoca invidie sau gelozie.

de asemenea este un mecanism pentru a forța "noul" să se integreze în codurile cuibului de viperă: trebuie sa intriga ca ei, sa fie servil si sa le creasca, sa respecte ierarhiile acestui tip de gasca. Dacă nu o face, sau pentru el, o persecuție psihologică împotriva lui este dezlănțuită.

Hărțuitorul dorește să-și impună mica putere asupra altora, folosind ignoranța "noului" în fața mediului pe care trebuie să-l facă față. De asta o parte din hărțuire este de a împiedica munca partenerului, nu-i oferiți mijloacele necesare pentru ca acesta să poată lucra în cel mai bun mod și să-i descalifice eforturile.

Lucrați în fața vipers

mobbing Are multe consecințe care acoperă mai multe domenii ale vieții victimei. Va avea efecte personale, sociale, familiale, de afaceri și profesionale. În funcție de intensitatea asediului și de tipul organizației în care se desfășoară, poate duce chiar și la situații mai grave: concediere, boală și chiar moarte.

De asemenea, provoacă o serie de efecte psihologice. Cine este agresat are o teamă continuă și în creștere, dificultate în concentrarea, iritabilitate, anxietate, îndoieli cu privire la valoarea lor, probleme de stima de sine și dificultăți de somn, printre altele.

"Depășirea abuzului nu se întâmplă singur. Se face pas cu pas și pozitiv. Fie astăzi ziua în care începi să progresezi. "

-Assunta Harris-

Cum să acționați

Pentru a putea face față situației corect, Primul, ca întotdeauna, este să recunoaștem că problema există. Trebuie să numiți lucrurile după numele lor: glumele grele, comentariile dureroase, lipsa de solidaritate, tachinarea și orice altceva nu sunt "distractive". Sunt hărțuire și, ca atare, trebuie să o rezolvați.

Trebuie explorată posibilitatea dezactivării emoționale a situației. Reacționați cu indiferență și, sperăm, cu umor, în fața hărțuirii suferite atunci când lucrați. Acest lucru scade hărțuirea. De asemenea, este important să consolidăm stima de sine, să ne identificăm punctele slabe și să fim fermi în convingerile personale.

Dacă situația nu se oprește, nu ar trebui să existe frică în raportarea la superiori sau la sistemul judiciar. Și dacă există posibilitatea de a găsi un nou loc de muncă, nu ar trebui să renunți la ea. Aceste medii de lucru toxice sunt foarte rezistente la schimbare și în cele mai bune cazuri numai furtuna este abătută și se stabilește o relație de distanță cu colegii.

7 caracteristici care definesc un sef toxic Un șef toxic este cel care, în loc să conducă creșterea comună, este mai dedicat supunerii altora la prejudecățile și temerile lor Citește mai mult "