Ce să nu întrebi într-un interviu personal

Atunci când pregătim un interviu de angajare, trebuie să studiem bine ce întrebări vom cere candidaților. Deoarece nu putem extinde procesul de interviu pe termen nedefinit, va fi important să fim clari și concis, astfel încât să ne concentrăm doar asupra a ceea ce avem nevoie și vreau să știu. Din acest motiv, este esențial să fii clar despre ce să nu întrebi într-un interviu personal.

Majoritatea oamenilor consideră că un interviu de angajare este metoda de evaluare cu cea mai mare capacitate de predicție. prin urmare, trebuie să planificăm bine întrebările pentru a obține cele mai multe informații în cel mai scurt timp posibil. 

Iată câteva exemple despre ce să nu întrebi într-un interviu personal. Dacă evităm aceste tipuri de probleme, putem obține un interviu mai clar și cu care obținem mai multe informații mai bune despre candidați. Să adâncim.

1. Știți ceva despre noi??

Aceasta este o modalitate destul de comună de a începe un interviu și de a rupe gheața. Cu toate acestea, este primul exemplu de lucru pe care nu îl întrebați într-un interviu personal. Dacă suntem cinstiți, Nu ar fi logic să renunțăm la un candidat talentat, deoarece persoana în cauză nu a investigat compania.

În plus, răspunsul cel mai obișnuit al celor intervievați este ceva asemănător cu "Am cercetat puțin, dar nu am intrat în profunzime". Cu asta, candidații doresc doar să arate bine cu cine le evaluează, Dar nu risca sa faci o greseala, riscandu-te sa vorbesti prea mult despre o companie pe care nu o stii din interior.

2. Cum ți-ar plăcea șeful tău??

Aceasta este o întrebare complet goală și lipsită de sens. Nici un candidat nu va răspunde că vreți să aveți un șef autoritar sau un șef inef. Prin urmare, vom primi doar un răspuns de tipul "Aș vrea să am un șef empatic, care să aibă grijă de angajații săi și de unde poate avea o figură inspirată, cineva de învățat. Ce valori pentru subordonații voștri și care sunt exigente, dar într-un mod rezonabil ". Evident, orice angajat pretinde că are un lider bun ca șeful lor.

3. Ce vor spune foștii tăi colegi despre tine??

Această întrebare servește numai pentru a oferi candidatului câteva secunde să se laude. Problema va fi că aceste tipuri de răspunsuri sunt de obicei bine pregătite de către cei intervievați și ei se vor limita la a spune ceea ce vrem să auzim. Prin urmare, candidatul va răspunde subliniind lucrul în echipă, responsabilitatea, punctualitatea sau perfecționismul, printre alte caracteristici și calități.

4. De ce ați părăsit locul de muncă anterior??

Acesta este un alt exemplu clar de a nu întreba într-un interviu personal. Candidații sunt conștienți de faptul că recunoașterea unei concedieri îi poate penaliza când încercați să accesați o nouă poziție. Prin urmare, ori de câte ori este posibil, aceștia vor încerca să rezolve situația pentru a evita să se simtă vinovați de pierderea poziției lor anterioare..

Evident, acest lucru nu înseamnă că candidații sunt întotdeauna de vină pentru ceea ce sa întâmplat. Există o mulțime de factori care pot duce la această situație.

5. Întrebări personale

Nu sunt recomandate întrebări despre starea fizică sau despre chestiuni intime și personale, în plus, în unele cazuri, considerate ilegale. Încercarea de a obține informații personale creează disconfort și chiar momente de tensiune, deoarece nimeni nu ar trebui să judece pe alții din cauza credințelor lor religioase, a politicilor, a orientării sexuale sau, pur și simplu, a perspectivelor viitoare ale familiei..

6. De ce vrei să lucrezi în această companie??

În mod similar celor precedente, în acest caz, angajatul va fi pregătit un răspuns de tipul "Îmi place proiectele pe care le dezvolți și cred că ar fi potrivit perfect în ele", adăugând și câteva calități legate de ele. prin urmare, Această întrebare nu ne va oferi multe informații despre angajatul în cauză și ce fel de abilități îl fac să iasă în evidență.

Este, de asemenea, adevărat că, dacă persoana este sinceră, nu putem exclude nici acest răspuns. Într-adevăr vor fi oameni care sunt interesați să lucreze în companie. Dezavantajul este că este foarte dificil de știut. Prin urmare, putem întrebați cu mai multe întrebări despre ceea ce ne spune să ne aprofundăm. 

7. Care sunt principalele tale puncte negative?

A devenit clar că, în primul rând, ar trebui să încercăm să evităm întrebările pe care candidații le-au pregătit ușor. Acesta este un exemplu final de ce să nu întrebi într-un interviu personal, deoarece răspunsul cel mai obișnuit va fi legat de perfecționismul excesiv sau de prea multă cerere la locul de muncă. Adică, vom da angajatului o altă ocazie de a se lăuda, deși într-un mod mai subtil.

5 Întrebări de capcană ale unui interviu de angajare Întrebările dificile ale unui interviu sunt foarte frecvente. Cunoașterea lor înainte de timp vă va oferi un avantaj imens față de ceilalți adversari. Citiți mai mult "