Pro și contra de a lucra la distanță, te face independent sau te izolează?

Lumea muncii sa schimbat semnificativ în ultimii ani. Una dintre cele mai relevante transformări este iritarea și masificarea muncii la distanță. Astăzi este o modalitate care este practic prezentă pe întreaga planetă. Și se așteaptă ca în viitor să fie modalitatea de muncă care predomină.

Munca la distanță aduce mari beneficii. Economisește timp prețios pentru călătoriile de la un loc la altul, În același timp, aceasta ajută la reducerea congestiei traficului și, prin urmare, a poluării mediului. În general, oferă o mai mare flexibilitate în organizarea timpului și dă o mai mare autonomie muncitorului.

totuși, munca de la distanță are și câteva aspecte problematice. Printre altele, faptul că aproape întotdeauna implică lucrul fizic în singurătate. Nu aveți partenerul de lângă el să comenteze ceva cu el sau să glumească în timpul unei pauze. Ceilalți încep să fie o prezență abstractă și strict funcțională.

Acest lucru ridică întrebări cu privire la viitorul organizațiilor. Vor exista medii de colaborare?? Această lipsă de contact cu colegii va fi dăunătoare?, care adesea ajută la rezolvarea problemelor și la generarea de inovații împreună?

"Dacă vrei să mergi repede, du-te în pace. Dacă vrei să mergi departe, du-te însoțit".

-Proverb african-

Profesioniștii de la distanță

Lucrarea de la distanță oferă beneficii foarte relevante. Primul dintre acestea, menționat deja, este economisirea timpului în deplasări. Aceasta implică și economisirea de bani și energie emoțională, prin faptul că nu trebuie să se confrunte cu frenezia pe care de multe ori există în orașele mari. Pentru toate acestea, este mai economic pentru muncitor, precum și pentru companie și pentru societate.

Pe de altă parte, prin munca la distanță sau prin telelucrări, barierele geografice sunt eliminate. O persoană poate lucra oriunde în lume, pentru orice companie a lumii. Compania câștigă, pentru că permite accesul la profiluri mai talentați. Și muncitorul, de asemenea, pentru că are o piață a muncii mult mai largă de ales.

Munca la distanță, mai presus de toate, oferă muncitorului o largă autonomie. În plus față de a avea mai multe posibilități de negociere programul dvs., evitați și alte presiuni ale muncii față-în-față. De exemplu, trebuie să investești mai puțin în hainele stradale. De asemenea, are posibilitatea de a-și proiecta propriul mediu de lucru și de a-l face în modul în care îl face să se simtă mai confortabil. În cele din urmă, munca la distanță vă oferă o mai mare independență.

Contratele telelucrării

La fel cum munca la distanță garantează o mai mare autonomie, ea necesită și o mare disciplină de sine. Nu există nimeni care să monitorizeze strict activitatea, iar această lipsă de control extern ar putea duce la dezorganizarea unor persoane. Există și cei care nu reușesc să replice rutina de lucru a companiei în interiorul locuinței. Atunci tulburarea și instabilitatea vor fi nota predominantă.

Prin faptul că nu părăsesc acasă zilnic, problemele de la domiciliu ajung să interfereze cu munca în unele ocazii. Nu există nici o reducere cu mediul familial și dacă acest lucru nu este sănătos, acest lucru ar avea consecințe negative asupra performanței. În plus, este posibil ca în casă să existe mult mai multe întreruperi și distrageri decât într-un loc de muncă. Acest lucru ar putea avea un impact asupra petrecerii mai multor activități în desfășurare.

Pe de altă parte, există handicapul că nu mai există un grup de colegi de clasă prezenți fizic. Aceasta ar putea sărăci viața socială și ar genera un sentiment de singurătate. de asemenea, poate dăuna muncii în sensul că pierzi stimulul intelectual și emoțional care dă o echipă imediată. Cu aceasta, sarcinile ar putea fi sărace, precum și abilitățile de lucru colaborativ.

Un model în construcție

Munca la distanță este o modalitate relativ nouă (legate în principal de informatică, deși dacă privim în istorie, vom găsi și alte precedente, cum ar fi lucrările de coasere). Suntem într-o fază în care lustruiesc și perfecționează metodele și procesele pentru a-și îmbunătăți avantajele. De fapt, în lumea calculatoarelor nu există nici un mare interes în rezolvarea problemelor, astfel încât acest tip de muncă să fie solicitat.

În principiu, distanța nu ar trebui să fie o limitare a experiențelor de colaborare și integrarea. Acestea sunt baza inovației. În prezent, a fost impusă structura tip "caracatiță", în care există un cap care concentrează, creează și unește piesele împrăștiate. Acest lucru ar trebui să evolueze în timp.

Idealul este că munca de la distanță nu generează lucrători izolați, singuri și invadați de muncă în viața personală. Există multe piese care trebuie ajustate în acest scop. Teleworking-ul este o nouă provocare pentru organizații și pentru cei care se ocupă de bunăstarea organizațională. Desigur, răspunsurile eficiente la aceste provocări vor fi concepute în câțiva ani.

Inteligența emoțională la locul de muncă: de ce este importantă? De ce este importantă inteligența emoțională la locul de muncă? În acest articol vă spunem cum să îl aplicați dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă sau dacă îl aveți deja. Citiți mai mult "