Psihologia unui lider bun

Orice grup de lucru ar trebui să fie condus de un bun conducător dacă este de a prospera, de a atinge scopuri și de a lucra într-o atmosferă plăcută. Această persoană trebuie să fie caracterizată de o serie de calități destul de exigente care trebuie să o diferențieze în cadrul grupului. Conducătorul trebuie să fie capabil să empatizeze cu lucrătorii aflați în sarcina sa, să organizeze bine sarcinile și timpul de lucru și să-și ghideze colegii.

Importanța psihologiei unui lider bun se concentrează, de obicei, pe atribute intelectuale și comunicative bune, dar, de asemenea Este esențial să se acorde atenție unei serii de trăsături personale care nu trebuie ratate și dacă nu o ai, poți învăța.

Să revizuim principalele caracteristici care ar trebui să fie prezente într-un bun lider, precum și personalitatea care ar trebui să o definească. Să adâncim.

"Nu veți obține niciodată cele mai bune din angajații dvs. prin aprinderea unui incendiu sub picioarele voastre; el trebuie să-l lumineze în el ".

-Bob Nelson-

1. Abilități de comunicare

În primul rând, un lider trebuie să știe cum să opereze în două direcții:

• Trebuie să-și poată exprima în mod clar ideile și să se asigure că aceste informații sunt primite corect de către oamenii aflați în grija lui.
• Trebuie să fie capabil să asculte și să ia în considerare opiniile și posibilele plângeri ale colegilor și subordonaților acestora, să aibă o mai bună cunoaștere a mediului de lucru și să încerce să-l îmbunătățească cât mai mult posibil.

2. Inteligența emoțională

Inteligența emoțională este capacitatea de a gestiona emoțiile și sentimentele, atât propria, cât și cea a celorlalți. În plus, aceasta ține cont de abilitatea de a discerne astfel de sentimente și de a folosi aceste informații pentru a corespunde unor acțiuni precise și adecvate.

Un bun lider trebuie să știe cum să-și administreze emoțiile și ale colegilor săi, pentru a înțelege mai bine implicațiile deciziilor lor. Psihologul american Daniel Goleman subliniază cinci elemente principale ale inteligenței emoționale în leadership:

• selfconsciousness.
• autoreglarea.
• motivație.
• empatie.
• Abilități sociale.

Cu cât conducătorul conduce mai bine fiecare dintre aceste zone, cu atât inteligența lor emoțională este mai mare.

3. Capacitatea de a determina în mod clar obiectivele și obiectivele

Una dintre principalele dificultăți pe care un grup de lucru le poate avea nu este găsirea unei definiții clare a obiectivelor sale. Acest lucru poate pune probleme importante membrilor săi, cum ar fi conducând la situații de stres și oboseală emoțională.

Liderul trebuie să poată să stabilească în mod clar obiectivele grupului de lucru și să se asigure că toți membrii echipei sunt conștienți de acestea. În acest fel, puteți împiedica munca să nu reușească prin a nu ști ce direcție să faceți.

4. Capacitatea de planificare

Ca o abilitate complementară a precedentului, Un bun lider trebuie să poată planifica în mod corespunzător proiectul la care este dedicată echipa sa. Astfel, obiectivele pot fi atinse mai clar, colegii vor avea o linie de acțiune mai bine definită, iar timpii de lucru pot fi măsurați mai adecvat și corect, mai ales dacă este necesar să se adapteze la o dată de livrare..

5. Asistență pentru colegi

Un bun conducător trebuie să-i ajute pe toți angajații responsabili să se dezvolte corect, să progreseze și să-și rezolve problemele profesionale într-un mod adecvat. Liderul trebuie privit ca un sprijin, nu ca o figură autoritară.

6. Inovație

O abilitate foarte atractivă în cadrul unui lider este de a putea să inoveze în legătură cu metodele de lucru. Găsirea de noi modalități de a rezolva probleme și de a dezvolta sarcini de proiect este o trăsătură fundamentală într-o societate în avans constant.

Pentru aceasta, se recomandă cunosc tehnicile cele mai conservatoare și tradiționale, dar este mai bine să știm cum să le exploateze într-un mod nou sau știind cum să pariați pe soluții alternative.

7. Răspunderea

Una dintre calitățile principale ale unui lider ar trebui să fie responsabilitatea. Ca persoană responsabilă de o echipă, conducătorul trebuie să recunoască greșelile pentru care este responsabil și să-și asume partea de vină pentru orice greșeli făcute. Această abilitate va face nu numai colegii tăi să te vadă ca pe cineva potrivit pentru poziție, dar poate beneficia întreaga echipă.

8. Informații

Un bun lider trebuie să fie informat în mod adecvat cu privire la proiectele care se desfășoară. În acest fel, trebuie să vă faceți griji cu privire la cunoașterea unor proiecte similare pentru a avea o viziune largă și obiectivă asupra situației cât mai mult posibil și, de asemenea, cum se dezvoltă zilnic proiectul. Pentru aceasta, va fi important socializează cu membrii echipei, știu unde este fiecare și care sunt problemele posibile.

Acestea sunt câteva dintre calitățile care ar trebui să caracterizeze un bun lider care trebuie văzut de toți membrii echipei de lucru drept o persoană capabilă și potrivită pentru această poziție și pentru a-și dezvolta în mod corespunzător rolul. Un bun lider nu numai că organizează, gestionează și planifică, ci și se relaționează, lucrează cu ceilalți și empatizează.

Conducerea și discriminarea femeilor Unul dintre dovezile evidențiate de apărători că machismo este încă prezent în societatea noastră este relația dintre conducere și discriminarea femeilor. În acest articol vă spunem cum sunt legate ambele concepte. Citiți mai mult "