Importanța unui kit psihologic în companie

Fiecare companie știe cât de important este faptul că lucrătorii săi sunt productivi, au performanțe bune și știu cum să-și gestioneze emoțiile în mod corect. Nu putem uita că lucrătorii face cu o mulțime de stres, uneori, pe langa toate problemele pe care le pot avea mai în vârstă și nu se încadrează la locul de muncă. Prin urmare, este extrem de important să aveți un kit psihologic în companie.

Un kit psihologic din cadrul companiei este doar o resursă care poate fi accesată pentru a asigura sănătatea psihologică a lucrătorilor. Așa cum avem un kit pentru posibile vătămări corporale (tăieturi, căderi, frecare, etc.), este necesar de a avea unul pentru a rezolva posibile probleme care afectează psihologic lucrătorii. Acest lucru va asigura că ei sunt bine, sănătoși și că își pot îndeplini în mod corect munca.

Un set psihologic din cadrul companiei va garanta lucrătorilor sănătoși și productivi, care, fără îndoială, se potrivesc oricărei societăți

Rolul important al setului psihologic în companie

Ce reprezintă în realitate această trusă psihologică? Cum va funcționa? În primul rând, deși am vorbit doar despre lucrători, în general, Acest tip de kit este destinat, de asemenea, managerilor, directorilor, partenerilor și oricărei persoane care are o funcție în cadrul companiei. Toți aceștia pot merge la acest kit atunci când au nevoie de el.

Atunci când un angajat, director, funcționar sau partener suferă o problemă de stres, de exemplu, și utilizează această trusă de prim ajutor psihologic în cadrul companiei, este bine că sunt luate următoarele măsuri:

• Identificați situația de risc: În ce situații declanșează acea emoție sau problemă? Există alte momente când puteți face o apariție?
• evaluare: se face o evaluare a situației și se stabilește un indice de priorități. Astfel, principala problemă care afectează lucrătorul este prima care este rezolvată.
• Efectuarea măsurătorilor: odată ce problema este rezolvată și după evaluarea acesteia, este necesar să se ia măsuri astfel încât lucrătorul să știe să acționeze dacă se află din nou în aceeași poziție.
• Urmăriți-vă: în orice companie, este necesară o urmărire, mai ales când cineva are nevoie de acest kit psihologic în companie. În acest fel, viitoarele probleme legate de aceeași situație de risc sunt împiedicate.

Toți acești pași se pot realiza chiar și ca un studiu al situației actuale a lucrătorilor companiei, chiar dacă nici unul dintre ei nu vine să ceară ajutor. uneori, Mulți oameni cred că stresul constant este normal, până când acestea cad în depresiuni iar nivelul lor de productivitate și fericire la locul de muncă este cu mult sub ceea ce ar trebui să fie.

Stresul dacă ne determină să fim productivi este benefică; în schimb, dacă stresul ne paralizează, ne scufundă și ne face să ne simțim copleșiți, setul psihologic din companie ne poate ajuta

O dată pe an, o analiză completă ar putea împiedica multe victime pentru disconfort, stres sau anxietate, ceva care, fără îndoială, aduce beneficii companiei, dar mai ales muncitorului. De asemenea, ar contribui la îmbunătățirea rezultatelor, la creșterea motivației și la creșterea satisfacției profesionale a muncitorilor..

Un mediu de lucru adecvat

Kitul psihologic din companie nu caută altceva decât să creeze un mediu de lucru adecvat în care muncitorii își îndeplinesc nu numai responsabilitățile, ci și simt bine, știind cum să-și gestioneze emoțiile și să fie motivați. Atingerea tuturor acestor aspecte este în mare parte responsabilitatea companiei.

Kitul psihologic din cadrul companiei va contribui la garantarea faptului că lucrătorii se pot bucura de autonomie pentru a gestiona în mod corespunzător timpul pe care trebuie să-l consacre proiectelor în care participă..

În plus, va oferi orientări clare și concise, astfel încât să nu existe îndoieli cu privire la modul de a continua. Pentru aceasta, indicațiile în anumite momente critice și urmărirea sunt necesare. În acest fel, muncitorii sunt împiedicați să se simtă dezorientați și să nu știe ce sarcini să prioritizeze.

De asemenea, de asemenea este important să detectăm orice formă de hărțuire sau violență care poate transforma munca într-un context de batjocură, amenințare sau șantaj. Nu putem uita că o bună relație între muncitori va însemna un succes mai mare în proiectele lor. În acest sens, mediul de lucru bun este de cele mai multe ori cel mai important motiv pentru un lucrător bun să decidă să rămână și să nu migreze în altă companie.

De asemenea, este pozitiv faptul că lucrătorul implicat în luarea deciziilor, care sunt legate de poziția lor în companie, vă simțiți munca este distribuită în mod echitabil, fără unele au mai mult deasupra capului decât altele, există o comunicare deschisă și recunoașterea munca făcută prin recompense. Cu toate aceste elemente, vom crea un mediu de lucru mai bun pentru toți.

O companie bună ar trebui întotdeauna să-și facă griji cu privire la modul în care se simt, găsesc și bunăstarea lucrătorilor lor. Ei bine, datorită lor, compania este încă pe linia de plutire și înainte.

Cu un kit psihologic în cadrul companiei, puteți preveni situațiile de stres, hărțuire, lipsă de înțelegere, sarcini de lucru greu de manevrat și alte elemente care pot submina motivația și productivitatea lucrătorilor. deoarece muncitorii nu sunt sclavi, ci motorul care face ca o companie să prospere. Prin urmare, trebuie să încercăm să ne asigurăm bunăstarea.

"Prostii funcționale": marele număr de solicitări din multe companii Atâta cât costă să spunem cu voce tare, este o dovadă: până în prezent, prostia funcțională rămâne principalul motor al multor organizații Citește mai mult "