Cele 6 reguli ale simplității inteligente

Yves Morieux este consultant Boston Consulting Group și profesor în mai multe universități din lume a studiat mediile de lucru și companiile. În ultimii ani el sa concentrat asupra studierii motivului pentru care există atât de multă neproductivitate în companii și atâta lipsă de angajament față de muncă. Reflecțiile sale l-au determinat să ridice conceptul de simplitate inteligentă.

Simplitatea inteligentă este definită ca o abilitate pentru a transforma problemele complexe în soluții cooperative, concrete și ușor de înțeles pentru toți. Yves Morieux a concentrat acest concept în principal asupra problemelor de cooperare și integrare în companii. Cu toate acestea, aceasta se aplică în prezent tuturor tipurilor de grupuri și chiar acțiunilor individuale.

"Defecțiunea nu este pentru că nu a reușit, ci pentru că nu a ajutat sau a cerut ajutor".

-Jorgen Vig Knudstorp-

Cele 6 reguli ale simplității inteligente sunt orientări menite să asigure organizațiile și grupurile lucra mai bine. Acestea sunt orientate în mod deosebit pentru a se asigura că climatul de lucru, motivația și solidaritatea sunt nota predominantă. Acest lucru, la rândul său, este un factor care crește productivitatea și angajamentul. Să vedem ce sunt.

1. Înțelegerea a ceea ce fac alții, baza simplității inteligente

În cazul organizațiilor, dacă fiecare lucrător înțelege într-adevăr ce sunt funcțiile colegilor, De asemenea, le puteți înțelege mai bine. Acest lucru nu poate fi limitat la o descriere a funcțiilor sale. Toată lumea trebuie să înțeleagă cu adevărat complexitatea a ceea ce face celălalt.

În alte grupuri și în relații personale această regulă de simplitate inteligentă poate fi de asemenea aplicată. Aceasta presupune exercitarea exercițiului de a te pune într-adevăr pe locul celuilalt. Nu superficial, dar înțelegând complexitatea locului său în lume.

2. Întăriți integratorii

Consolidarea integratorilor la locul de muncă înseamnă a da mai multă putere și autonomie liderilor sau șefilor. Asta este, le permite să decidă fără a trebui să urmeze protocoalele complicate de control sau de procedură, în special pentru deciziile care au legătură cu cooperarea.

În viața personală poate fi aplicat și acest principiu al simplității inteligente. presupus să faciliteze deciziile celor care au capacități sau capacități mai mari de a concilia interesele sau de a promova acorduri. Dacă acești oameni au un sprijin larg, multe conflicte sunt evitate.

3. Creșteți puterea tuturor membrilor

Când muncitorii simt că au o marjă de putere asupra muncii lor, aceștia răspund, de obicei, cu un nivel mai ridicat de angajament. Simplitatea inteligentă spune că capacitatea angajaților de a-și folosi propriile criterii și inteligență ar trebui să fie consolidată în fața muncii lor.

În viața de familie și de cuplu este de asemenea aplicabilă. Este foarte sănătos să căutați un echilibru de putere. Că fiecare membru are o marjă de control proprie asupra spațiului, obiectivului și subiectivului, care este împărtășită. Aceasta înseamnă că există o dispoziție mai bună față de ceilalți.

4. Extindeți umbra viitorului

"Umbra viitorului" este un concept interesant propus de Yves Morieux. În termeni foarte simpli, înseamnă "a crea cicluri de feedback ". Adică organizați activitățile pe cicluri. La finalul acestora, evaluați consecințele acțiunilor întreprinse la începutul aceluiași proces.

Reacția privind acțiunile este esențială. Atât în ​​lumea personală, cât și în lumea muncii. Promovează simplitatea inteligentă pentru că îi face pe toți să se angajeze. De asemenea, el reușește să identifice punctele sau aspectele, comportamentul sau activitatea sa, care cauzează probleme.

5. Creșterea reciprocității

În același timp, promovarea autonomiei este foarte importantă pentru consolidarea reciprocității. Autonomia nu este autosuficiență. Atât la locul de muncă, cât și în viața de zi cu zi avem nevoie de alții. Cu toate acestea, există obstacole în calea evitării cooperării. "Toată lumea pe cont propriu" este spus.

Aceste bariere mentale, uneori materiale, nu facilitează simplitatea inteligentă. Bunul simț ne spune asta atunci când există o colaborare reciprocă, obligațiunile sunt consolidate, climatul mediului este îmbunătățit și totul tinde să fie mai bun. Culturile culturale sunt mai eficiente și au o bună stare emoțională bună.

6. Răsplătește pe cei care cooperează

Solidaritatea este atât de importantă pentru a atinge obiectivele comune Toate comportamentele de cooperare trebuie întotdeauna consolidate. Cel mai bun mod de a face acest lucru este recunoașterea acestora și recompensându-le într-un fel. Acest lucru este necesar pentru a reintroduce această mare valoare în cultură, în familie, în cuplu etc..

Se bazează pe ideea că orice dificultate sau conflict poate fi rezolvată dacă există cooperare. Dacă ajutorul este solicitat sau furnizat la timp, rezultatele sunt în general optime. De aceea, solidaritatea este o mare valoare de instalat, consolidată și promovată.

Regulile simplității inteligente sunt rodul marilor studii și reflecții lungi. Acestea au fost testate în practică și s-au dovedit a fi eficiente în realizarea unui lucru foarte important în viața profesională și personală: concentrați-vă asupra a ceea ce este important și lăsăm la o parte banalitatea.

Maturitatea nu este întotdeauna adăugată, dar, de asemenea, să învețe să scadă Noi credem că maturizarea implică adăugarea multor lucruri și a oamenilor care nu contribuie cu nimic. Ce ar fi dacă adevărata maturitate ar fi învățat să scadă? Citiți mai mult "