Zombie de lucru vina lucrătorului sau a companiei în sine?

Zombie de muncă trăiește în orice scenariu profesional. Le recunoaștem instantaneu pentru că par a fi întotdeauna foarte ocupați, când în realitate tot ceea ce fac ei este să delege responsabilități altora. Ele sunt ineficiente, nu echipa, dar ei știu să câștige încrederea liderilor de a crea medii toxice, cum ar fi neproductivă cei care supraviețuiesc perfecțiune.

La toată terminologia muncii care se referă la lumea organizațiilor, trebuie să adăugăm încă o dată: mort de lucru sau zombie de lucru. La început, s-ar putea crede că această etichetă reprezintă toți acei angajați care lucrează ore lungi și, treptat, doar pentru ca excesul de sarcini automate, motivația slabă și recunoaștere slabă sau renumerotarea.

Cu toate acestea, există o diferență clară între acei lucrători saturați cu cei care pur și simplu se rătăcesc în jurul companiei care se preface că fac ceva: productivitate. Unii oameni au opinia că această performanță scăzută se bazează, în primul rând, pe angajamentul scăzut al zombiilor de muncă, cu toate acestea, cei care au analizat acest tip de comportament cer altă întrebare. De ce companiile păstrează acest tip de profil în organizație?

Trebuie spus mai întâi că nu ne referim exclusiv la funcționarii din administrația publică. De asemenea, vorbim despre toate acestea oameni care se stabilesc în birouri, birouri, universități, fabrici și orice tip de companie unde supraviețuiesc rare avis. Cum o fac, ce strategii și caracteristici le definesc?

Zombie forței de muncă este vagă și are puteri limitate, dar reușește să supraviețuiască ca oricine de lucru, deoarece toate managerii de încredere este câștigat și nu este deosebit de frapant, în ciuda faptului că elementul care otrăvește uneori atmosfera cu prezența lor.

Munca zombie cum să o recunoască?

În 2004, a fost realizat un studiu Gallup pentru a evalua angajamentul diferitelor companii din Statele Unite și Europa. Rezultatele au relevat ceva pe care experții l-au definit deja drept o "criză culturală și de afaceri".

Aproape 64% dintre angajați spun că nu se simt angajați în activitatea lor sau până la sfârșitul organizării lor. Singurul obiectiv este să-ți împliniți ziua de lucru și să primiți un salariu. Potrivit acestora, acest lucru se datorează recunoașterii scăzute a valorii lor și relației proaste cu managementul mediu sau superior.

Din restul de 36%, 15% sunt ceea ce este deja recunoscut ca zombi de muncă. Companiile știu de prezența lor, și, deși mulți consideră ca „mere rele“ (elemente ale organizației care se răspândesc productivitate scăzută), alții să înțeleagă că, în stratul de muncă le este comun, ele sunt ca umplutura, uneori, este necesar, cu care nu este altceva decât să-i spui.

Kevin Daum, cunoscut scriitor, specialist în lumea afacerilor și cronicar al revistei Smart Business Magazine definește zombie de lucru ca un profil neatent care ar trebui să primească mai multă atenție. uneori, compania însăși are în vedere că acest tip de oameni sunt cele care interferează cel mai mult în productivitate și în atmosfera bună a locului de muncă. Acestea ar fi caracteristicile sale.

Cele 5 trăsături ale zombie de lucru

• Cel care pleacă înainte de muncă. El reușește întotdeauna, nu și-a terminat ziua de lucru și deja se ridică cu liniște și jovialitate. Mai mult, el se mândrește cu atitudinea sa, presupunând că comportamentul său este acceptabil.
• Dragoste pentru bârfe. Aceasta este probabil una dintre principalele sale motivații la locul de muncă: cunoașterea bârfei, hrănirea și diminuarea acestora.
• Cel care aduce mereu cupele negative. Zombie de lucru are capacitatea de a învăța totul, dar da, tot ceea ce are o componentă negativă: reduceri, probleme, sancțiuni ...
• Nu există probleme de timp. Acest profil atât de obișnuit în organizațiile de muncă nu are nici o problemă în timp, este întotdeauna târziu, are o pauză mai lungă decât de obicei și nu ezită să plece înainte.
• Fără aspirații. Zombie de lucru nu este scutit de talent sau de competențe. Cu toate acestea, el nu are aspirații, singurul său scop este să supraviețuiască la locul de muncă și să lase timpul să treacă. Această atitudine, aceea a lui "Nu face nimic dimineața și dă-i drumul să curețe după-amiaza" El deranjează pe alții și le face incomod, fiind un accent perturbator pentru întregul mediu.

De ce companiile permit prezența zombie de lucru?

Am arătat-o ​​la început. Prezența zombiei de muncă este obișnuită în orice loc de muncă, atât în ​​sectorul public, cât și în cel privat. De ce este această permisivitate înainte de o figură care uneori poate fi un model pentru alții? Ei bine, trebuie menționat mai întâi de toate nu toate companiile permit continuitatea acestor comportamente care, pe termen lung, să revină la imaginea și productivitatea organizațiilor.

Cu toate acestea, o bună parte din fișa noastră de lucru conține aceste profiluri. Cauza acestei realități poate fi cauzată de doi factori foarte specifici.

• În primul rând companiile în sine nu au întotdeauna sisteme de identificare a performanței locului de muncă. De asemenea, nu toți liderii de echipă se uită la ele. Cele mai multe dintre zombiile de lucru sunt prietenoase cu toată lumea și cauzează, în cazuri rare, conflicte.
• Al doilea aspect poate fi un pic mai îngrijorător. Motivul? că directorul acestei companii este un alt zombie de lucru. Indiferent dacă suntem sau nu credem în structura noastră de afaceri, există mulți oameni care susțin funcționalitatea și nu inovația. Ei preferă oameni docili care nu provoacă probleme, care se limitează la "ființă", care nu protestă, care nu contribuie cu idei, care nu aduc schimbări.

În concluzie, vrând-nevrând, zombi de muncă coexistă în jurul nostru până când nu vom schimba politicile și nu există nici un angajament real pentru eficiență și evaluarea reală a competențelor fiecărui lucrător. în timp ce, să nu fii infectat de acel virus, pentru acea atitudine.

Sfaturi pentru a obține departe într-un interviu de angajare performanța într-un interviu de angajare poate fi critic atunci când postularte pentru un loc de muncă, astfel încât să oferim câteva sfaturi simple care te vor ajuta să sporiți șansele de a reuși și de a obține că, din moment Atât de mult vrei. Citiți mai mult "