Angajament de lucru

Cu siguranță știți cum să identificați persoana din mediul dvs. de lucru, care prezintă mai multă motivație și implicare în activitatea lor. Ar fi cel mai bun exemplu pentru a explica principalele caracteristici ale angajament la locul de muncă. Un tip de stare emoțională pozitivă, caracterizată prin energie, implicare și eficacitate la locul de muncă.

angajament (a angajamentului englez) este un termen foarte utilizat în prezent de către guru-ii de administrare a personalului companiilor. Dar, dincolo de utilitatea sa ca strategie de creștere a competitivității organizațiilor, există multe avantaje pentru lucrător. Continuați să le citiți pentru a le cunoaște.

Cum se detectează personalul cu angajament la locul de muncă

Cei care au angajament la locul de muncă sunt comise și sunt foarte implicați emoțional în companie. Nu înseamnă că ei nu au o viață socială în afara biroului, dar că timpul în care se află în interiorul acestuia o face pe cel mai mult. Adică se concentrează pe fructificarea oportunităților care vă permit să creați valoare pentru compania dvs..

Acest personal se caracterizează prin faptul că nu se plânge de compania dvs. sau nu vorbeste rău despre asta cu mediul înconjurător. Dimpotrivă. Sunt mândri că au acea relație de lucru cu ea și ei au lăsat-o să cunoască cercul ei cel mai apropiat. Exprimă sentimente pozitive față de corporația ta. Și nu într-un mod forțat, ci pentru că ei se simt cu adevărat buni în poziția lor și cu colegii lor.

În plus, atunci când compania are inițiative și proiecte noi, ei sunt foarte interesați să cunoască știrile și doresc să facă parte din ele. Ei se implică în așa fel încât să li se ceară să se implice pe deplin. În acest sens, nu vă deranjează să faceți ore suplimentare neplătite dacă reușesc să rezolve problemele legate de compania dvs..

Nu este dependenta de munca

Pentru toate caracteristicile de mai sus, s-ar putea deduce (în mod eronat) că aceștia sunt dependenți de muncă. Nu este vorba despre asta, pentru că dependenții se simt inconfortabili când sunt în afara muncii și în timpul liber și, de asemenea,, ei experimentează tensiune nervoasă constantă, anxietate și neliniște.

Oamenii cu angajament la locul de muncă au o stare emoțională complet diferită de cea a dependenților. Ei sunt foarte pozitivi, motivați, energici și se simt plini și fericiți. Și nu numai în domeniul profesional, dar și în personal.

În plus, în marea majoritate a cazurilor, aceștia se bucură de o stare bună de sănătate, de un nivel scăzut de stres și de un nivel ridicat de stimă de sine. Ei au încredere în efortul lor, resursele și spiritul lor de sacrificiu pentru a depăși provocările pe care le întâmpină în calea muncii lor. Ei sunt responsabili și autonomi în rezolvarea problemelor.

Ce contribuie la companie

Oamenii cu angajament la locul de muncă execută foarte eficient ceea ce este necesar. Ele sunt foarte conforme și chiar, ocazional, fac mai mult decât ceea ce este cerut. Prin aceasta contribuie la optimizarea performanței muncii și la generarea unui statut organizațional sănătos. Ei chiar își contaminează modul de a simți și trăiesc experiența de muncă pentru restul echipei. Și ei, în multe ocazii, își extind angajament individual și să o facă colectivă.

Cum să-l generați?

Așa cum am menționat deja Lucrătorii înșiși sunt cei care, în multe ocazii, favorizează extinderea angajament de către companie. Astfel, ei îi determină pe alții să se angajeze în sarcini, să internalizeze valorile companiei și să profite de oportunitatea de a-și dezvolta vocația profesională..

totuși, în fazele de selecție ale candidaților trebuie să se stabilească fundamentele acestei filozofii de afaceri. Viitorii angajați trebuie să aibă, în propriul interviu de angajare, o predispoziție de a vorbi despre angajamentul lor incipient față de acesta. Adică, ei trebuie să se simtă identificați într-un fel cu ceea ce le oferă compania și să furnizeze motive pentru această particularizare.

De asemenea, intervievatorul trebuie să facă cunoscute valorile companiei pentru a facilita posibila familiarizare cu ei posibililor angajați. După cum vedem, este o slujbă în ambele sensuri. Candidatul trebuie să fie motivat să devină parte a companiei și recrutarea talentului trebuie să arate calea.

uzual, Există trei factori care facilitează angajament la locul de muncă: împlinirea personală, atmosfera bună între colegi și un salariu bun. Compania care reușește să mențină o percepție ridicată în rândul angajaților cu privire la aceste trei aspecte va avea mai multe posibilități de a-și îmbunătăți performanțele în mod eficient.

Pentru a atinge acest nivel de angajament în rândul angajaților, pot fi realizate programe de formare continuă. Cu ei, ei percep că învățarea lor nu este stagnantă și că posibilitățile de a avansa în poziția lor sunt reale. În plus, este convenabil ca aceștia să poată discuta problemele sau provocările care le apar în mod deschis și confidențial. Adică, un șef care se îngrijește de dificultățile subordonaților săi nu va beneficia numai în departamentul său, ci în întreaga companie.

Sindromul de arsură la profesioniștii din domeniul sănătății Profesiile bazate pe contactul constant al omului și cerințele interpersonale continue pot avea efecte secundare foarte negative pentru lucrător. Una dintre ele este cunoscută sub numele de sindromul burnout la profesioniștii din domeniul sănătății. Citiți mai mult "