Dezvoltarea vieții profesionale

În timpul vieții noastre profesionale găsim prieteni și dușmani, dobândim un sentiment de competență, îndeplinim o serie de obiective, învățăm din greșelile noastre și ne atingem aspirațiile. Profesia noastră este o parte importantă a identității noastre și a contextului nostru social. A avea un loc de muncă aduce un mod de viață și, desigur, o remunerație pentru a vă susține, dar cariera profesională este mult mai mult decât atât.

Viata de munca va fi foarte diferita in functie de stadiul de viata in care ne aflam, deoarece, în funcție de aceasta, viziunea noastră asupra lucrării va fi una sau alta. În acest articol, vom analiza concluziile rezultate din studii și cercetări privind dezvoltarea vieții active.

Deci, putem spune asta Există 3 faze majore sau momente importante legate de viața noastră profesională: căutarea unui loc de muncă, atingerea și posesia acestuia și pensionarea ulterioară. Să adâncim.

În căutarea unui loc de muncă

Unul dintre obiectivele principale ale adulților tineri este acela de a-și găsi un loc de muncă care să le permită să fie productivi și să dispună de resurse suficiente pentru a obține autonomie. Acest ultim obiectiv este considerat unul dintre motivele pentru care tinerii aleg pozițiile care sunt mai bine plătite. Pe de altă parte, adulții în vârstă, care au deja autonomie asigurată, vor avea drept obiectiv principal satisfacția profesională.

Trebuie să ții cont de asta Există mulți factori care influențează modul și eficiența căutării de locuri de muncă. Una dintre cele mai importante este familia de origine a tânărului căutător de locuri de muncă. De exemplu, acest lucru poate influența în mod direct utilizarea rețelei lor sociale de sprijin pentru a le angaja pe copii sau, îndemnându-i să mențină un anumit rol sau statut de angajare.

Acum, familia pot, de asemenea, să influențeze indirect căutarea unui loc de muncă, de exemplu, facilitarea accesului la instruirea adecvată sau promovarea anumitor atitudini sau comportamente.

Pe de altă parte, un aspect central în căutarea unui loc de muncă este statutul social. Cercetările arată că familiile transmit adesea statutul lor social copiilor lor și influențează viața profesională. În acest fel, familiile muncitoare, care la locul de muncă trebuie să arate ascultare față de autoritate, adesea văd ascultarea copiilor lor ca o atitudine pozitivă. Acest lucru poate atrage după sine pericolul de a rămâne blocat în viața socială sau economică dacă este dus la extreme.

Viața cu o slujbă

După îndeplinirea sarcinilor, obiectivele sau obiectivele individului constau în menținerea acestuia sau obținerea unei poziții de calitate superioară.. Este important să rețineți că viața profesională actuală este mult mai dinamică decât în ​​trecut, motiv pentru care tinerii de astăzi sunt mai motivați să-și schimbe locul de muncă.

Există două aspecte centrale atunci când se evaluează activitatea care va determina întreținerea acestora:  remunerarea și calitatea muncii. Salariul reprezintă motivația extrinsecă a muncii. Deși la început este foarte important, acesta va fi plasat pe locul al doilea în funcție de evoluția vieții profesionale.

Pe de altă parte, calitatea muncii ar fi factorul motivațional intrinsec, care va determina gradul de satisfacție. În cele din urmă, obiectivul final al ocupării forței de muncă este atingerea aspirațiilor pentru productivitate și calitatea vieții, iar acest lucru este de obicei mai mult legat de calitatea muncii decât de remunerare.

Pensie: sfârșitul vieții profesionale

Toate etapele ajung la final, iar pensionarea reprezintă sfârșitul vieții profesionale. Dar trebuie să țineți cont de asta Pensionarea nu trebuie să implice o reducere bruscă cu realitatea muncii, ci mai degrabă o tranziție. Este o etapă pe care fiecare persoană o va trăi într-un anumit mod, în funcție de dezvoltarea și aspirațiile de lucru.

Deci, putem spune că există 3 moduri diferite de a lua o pensie:

• lună de miere: este cazul acelor persoane care încep să desfășoare activitățile pe care doreau să le facă, dar viața lor profesională nu le permitea. Au timp să călătorească, să se întoarcă la școală, să descopere hobby-uri etc. Aceștia sunt, de obicei, oameni care își asumă pensia în mod voluntar și fericit și au suficiente resurse economice pentru a se bucura de această "lună de miere".
• Odihnă și relaxare: În acest caz, adultul preia pensia pentru a se odihni de obligațiile pe care a trebuit să le suporte în timpul vieții sale active.
• continuitate: Sunt acei adulți care continuă să desfășoare activități legate de viața lor profesională după pensionare. Aici găsim acei indivizi care s-au mulțumit de munca lor și doresc să continue cu aceasta, adică să renunțe la obligațiile vechi de muncă.

După cum vedem, pensionarea este sfârșitul vieții active, dar nu sfârșitul vieții. Deși pentru mulți oameni este o criză din cauza pierderii productivității și a activității, este o etapă vitală cu noi provocări, comportamente și obiective.

Ce este Presenteeismul ocupațional? Prezenteeismul ocupațional este marele flagel al secolului XXI. Frustrarea și lipsa de motivare sunt factori importanți în studierea acestei tendințe. Citiți mai mult "