Cum sa lucrezi intr-o echipa in mod eficient?

Odată cu trecerea anilor, crește numărul companiilor care încurajează munca în echipă în rândul angajaților lor. De fapt, există diferite sarcini și proiecte care, dacă nu se desfășoară între mai mulți oameni, este foarte complicat să avansezi.

Realitatea este că această muncă în echipă poate fi foarte dificilă. Pot apărea tensiuni și conflicte între colegi sau nu se poate obține rezultatul dorit. Cum să obțineți eficiența lucrului între mai mulți oameni?

"Talentul câștigă meciuri, dar echipa de lucru și inteligența câștigă campionate"

-Michael Jordan-

Când este posibil să lucrați eficient într-o echipă??

În companii, echipele de lucru sunt create cu un scop foarte specific: de a îndeplini o serie de obiective și scopuri. Prin urmare, pare logic să credem că vor fi eficienți atunci când vor atinge acele obiective pentru care au fost create, nu? Adevărul este că acesta este unul dintre aspectele fundamentale pe care trebuie să le luăm în considerare pentru a verifica eficacitatea acestuia, dar nu și singurul.

De fapt, trebuie să luați în considerare și dacă dezvoltați o identitate de grup atunci când lucrați ca o echipă. De ce este important acest lucru? Pentru că dacă se va realiza, va promova că este durabilă în timp. Astfel, va fi viabilă și membrii vor dori să repete experiența de a colabora împreună.

ultimul, trebuie să ținem seama de indivizii care alcătuiesc grupul. Acordarea unei importanțe așteptărilor lor și încercarea de a-și satisface nevoile specifice influențează de asemenea capacitatea de a lucra efectiv sau nu ca o echipă. Puneți altfel: îmbunătățiți bunăstarea lor. Acum, cum obții toate astea?

"Punctele forte sunt în diferențele noastre, nu în asemănările noastre"

-Stephen Covey-

Sarcini de a lucra într-o echipă eficient

Am discutat despre atingerea obiectivelor pentru a considera că este în mod eficient să lucreze în echipă. În această linie, Rețineți că nu toate sarcinile necesită colaborarea angajaților pentru a merge mai departe. Prin urmare, este important să se analizeze ce se va face mai bine individual și colectiv.

Dacă dorim ca grupul să genereze rezultate bune, trebuie să încredințăm sarcini adecvate lucrului în echipă. Adică sarcini care sunt interdependente, discreționare și / sau incerte. Pe de altă parte, trebuie să considerăm că va fi necesară gestionarea adecvată a cunoștințelor fiecăruia dintre membri.

de asemenea, o echipă este mai eficientă atunci când membrii ei colaborează împreună pentru un timp. Cu alte cuvinte: când grupul de lucru este matur. Prin urmare, este important să lăsăm o perioadă de adaptare pentru a-ți atinge în mod optim obiectivele.

Procesele psihosociale care influențează eficient munca în echipă

Echipele sunt entități cu propriile procese psihosociale care influențează faptul că oamenii pot colabora cu ceilalți, precum și cu eficacitatea mult așteptată. În această linie, trebuie subliniate aspectele cele mai fundamentale: coeziunea și cooperarea.

Realizarea muncii în echipă într-un mod cooperativ și coerent vom promova eficiența. Pentru asta, trebuie să luăm în considerare o figură fundamentală: liderul grupului. În companii, este, de obicei, liderul echipei. Că acest lucru este accesibil, precum și capacitatea de a comunica eficient și de a atribui în mod clar sarcina care corespunde fiecăruia este de o importanță capitală.

În acest fel, este mai ușor pentru diferiții membri ai grupului să aibă mai multe câștiguri decât pierderile din munca în echipă. Ca și în majoritatea lucrurilor din viață, obținerea eficacității în acest domeniu necesită suma tuturor părților mici care influențează procesul ...!

"Realizările unei organizații sunt rezultatul efortului combinat al fiecărui individ"

-Vince Lombardi-

Imagini sunt oferite de Climate Kic, Stefan Stefancik și Rawpixel.

3 beneficii de punere în aplicare a programelor de sănătate și de bunăstare pentru companii Programele de sănătate și de bunăstare a companiilor prezintă beneficii considerabile care trebuie luate în considerare, de asemenea la nivel economic. Citiți mai mult "