Cum să vă alăturați cu succes unui nou loc de muncă?

Tehnologia a declanșat viteza. Viteza cu care comunicăm, cu care ne mișcăm, pe care o sintetizăm, cu care deschidem și închidem etapele, mâncăm sau gătim. Pe de altă parte, lumea muncii nu a fost străină de acest dinamism, astfel încât tot mai mulți oameni din curriculumul lor acumulează pelerinajul pentru mai multe companii. Ei intră și părăsesc, pentru că dacă există ceva pe care noii antreprenori au înțeles este că lucrătorii, indiferent cât de importanți sunt, sunt întotdeauna substituibili. Ei bine, în acest articol vom vărsa trei chei pentru a vă alătura unei noi poziții de responsabilitate de lucru cu succes.

Contribuția forței de muncă la orice organizație este întotdeauna un proces complicat. În multe sunt foarte specifice și norme explicite prevalează în toate celelalte reguli care nu sunt scrise nicăieri, dar toată lumea care lucrează sub marca în asume și să îndeplinească. Ruperea ei nu este un motiv de concediere, sau cel puțin acesta este de obicei, dar le îndeplinească este un semn de adaptare și performanțe bune, și recomandabil să ne includă într-un nou loc de muncă cu succes. Prin urmare, prima recomandare ...

Observați ce se întâmplă în jurul vostru

Prima recomandare de a se alătura unui nou loc de muncă cu succes este observația. Observarea modului în care se comportă oamenii care dețin o poziție similară: în principiu, dacă au "supraviețuit", nu ar fi o idee proastă de a le imita. De asemenea, este important să observăm modul în care este modelul de comunicare al companiei și să-l replicăm, atât cu cei de sus, cât și cu cei de mai jos.

În acest sens, din observație se naște identificarea. Virtuțile și defectele noii tale poziții. Rolurile jucate de fiecare ar trebui să fie un birou sau un apartament mic: optimist, de ajutor, încăpățânatul, muncitorul, dispus, egoist, persoana în cauză ... Aceasta va fi ultima dintre principalele elemente de identificare , nevoile. Gândiți-vă că, dacă, pe lângă activitatea pe care o desfășurați, puteți contribui semnificativ la companie, evaluarea dvs. este mai probabil să crească.

Cunoașteți munca altora

Cea de-a doua recomandare de a se alătura unui nou loc de muncă trebuie să se facă exact cu grija relațiilor și a sensibilității. Persoanele care sunt deasupra dvs. în organigrama sunt importante, dar cei care sunt deasupra dvs. sunt încă mai importanți. În mai multe rânduri, într-un fel sunt echipa ta, care poate face ca munca ta să arate ca nici una sau, dimpotrivă, să fie o ruină. Depindeți de ele și cu cât sunteți mai înalți, cu atât mai mult vă depindeți.

Știu, știu ce fac, cum o fac. Nu dați desigur, întrebați-i. Chiar dacă într-o zi aveți ocazie, puneți-vă în locul lor. Nu veți avea o perspectivă mai bună decât să știți ce cred ei că este acceptabil și ce poate fi exagerat sau inexact. de asemenea, nu încercați să luați decizii pentru ei sau pentru binele lor și eliminați orice inițiativă paternalistică pe care o puteți gândi. În ceea ce privește deciziile care implică poziția dvs., nu uitați că acestea sunt cele care vă cunosc cel mai bine. Ascultați și conta pe ele să facă schimbări. În acest fel veți obține mai ușor angajamentul dvs. și veți consolida punțile de comunicare.

Pe de altă parte, veți evita căderea în eroare: luați măsuri incorecte datorită faptului că nu țineți cont de variabilele pe care le ignorați sau de faptul că vă calculați greșit valoarea lor subiectivă. Pentru dvs., eliminarea unei pauze de cinci minute poate fi nimic, dar pentru un lucrător poate fi o mulțime dacă, de exemplu, el folosește acest timp pentru a deconecta între două sarcini foarte grele.

Învață să-i motivezi pe cei din jurul tău

A treia recomandare de a se alătura unui nou loc de muncă are de a face cu motivația. În acest sens, rețineți că o politică de motivare proastă poate fi mult mai rău decât să nu puneți în mișcare. așa, recunoașterea este una dintre cele mai comune metode de motivare: ceea ce noi toți avem nevoie într-o măsură mai mare. Nu există nimic în neregulă cu această formă de motivație, în principiu. Putere bine făcută ceea ce face un lucrător bine și ca "șefii" ne oferă spațiu pentru a cere un efort în acele puncte care se pot îmbunătăți.

Cu toate acestea, pentru o motivație de a fi eficient (și nu se încheie prin descurajarea muncitorului), trebuie să fie în timp util în timp. Adică motivația este un proces, nu ceva care se realizează de la o zi la alta. Veți greși dacă încercați să semănați și să colectați în același timp, dacă dați doar unul bate în spate când ai nevoie de ceva de la cineva. El crede că atunci când vom găsi această strategie în altele, deconectați de la ceea ce ei ne spun la început și pur și simplu așteptați cererea, astfel încât această strategie poate întoarce împotriva noastră. "Și acum, ce va dori?".

de asemenea, Un alt element fundamental, astfel încât măsurile dvs. de motivare să funcționeze, sunt adaptate, specifice și nu generale. Uitați de "Îmi place slujba ta", "tu ești cel mai bun", aceste fraze sunt confortabile, dar pe termen lung neproductive. Ele sunt făcute, sunt manuale și nu implică o evaluare reală a muncii cuiva. "Sunt cel mai bun ... Dar ce îți place la slujba mea? De ce crezi că am dreptate?.

Din păcate, acest mod de operare este mult mai comun decât este de dorit: costurile sunt puține și rezultatele în primul rând nu sunt rele. Problema este că manipularea este de obicei foarte brută și persoana va identifica în curând aceste tipuri de evaluări ca fiind false și impersonale. Și ... care îi place să fie manipulat?? Valoare în acest fel treaba este de a spune muncitor într-un fel că ceea ce face el are atât de puțin merit și dificultate pe care nici măcar nu ați deranjat să-l cunoașteți.

Poate că acestea sunt cele mai importante recomandări dintr-o perspectivă psihologică de a se alătura unui nou loc de muncă cu succes. Înțelege asta performanța este o consecință a multor factori și, în special, a factorului uman. Prin urmare, necesitatea de a avea grijă de ea și de a căuta onestitate în comunicare.

3 chei pentru a face un interviu bun de locuri de muncă interviuri de locuri de muncă din ce în ce mai mult de lucru ca cheile care dau acces la o ocupație, doriți să știți unele chei pentru a obține locul de muncă face un interviu de locuri de muncă bun? Citiți mai mult "