9 tipuri de calități și deficiențe ale lucrătorilor

Toate companiile au un model de diferite tipuri de lucrători. Unele sunt fundamentale pentru dezvoltarea și extinderea mărcii, în timp ce altele ar lăsa o absență care nu ar fi observată sau chiar ar fi apreciată. Știind cum să le diferențiezi poate fi uneori o sarcină dificilă, mai ales atunci când cele mai puțin valabile tehnici de utilizare sibylline pentru a masca contribuția lor slabă.

Pe de altă parte, știind că contribuția noastră la muncă este importantă pentru companie are un impact direct asupra stimei noastre de sine. Ne face să ne simțim folositori și necesari, în plus față de creșterea stimei de sine datorită felicitărilor pentru un loc de muncă bine făcut. Din păcate, nu toată lumea împărtășește aceste idei de auto-realizare personală sau le înțelege în mod corect.

Există în mod clar oameni conflictuali, cine încearcă să atingă maximul cu efort minim. Mulți dintre ei încearcă chiar să treacă peste propriii parteneri pentru a obține ceea ce vor. Uneori, chiar și aceste tehnici sunt respectate de superiorii, care preferă să aibă indivizi nesigure, dar care generează beneficii mai mari.

În acest sens, pe o piață a muncii competitivă și endogamă Este foarte dificil să găsiți muncitori care merită cu adevărat. Lucrătoare, responsabili, asertivi și nobili, care nu trebuie să recurgă la comportamente despicabile, cum ar fi călcarea în picioare a contribuției altora, pentru a obține mari realizări.

Permiterea unei companii să crească prin disconfortul și neliniștea angajaților săi este neetică. de asemenea, sfârșește generând o reputație proastă și că angajații înșiși caută alte locuri de muncă mai accesibile și mai adecvate pentru abilitățile lor.

Pentru a ști cum să diferențiezi cine merită și cu cine este mai bine să fii atent, am elaborat o tipologie specifică. Datorită faptului că va fi mult mai ușor să se stabilească argumentele pro și contra idiosincrasiei fiecărui lucrător.

9 tipuri de lucrători: calități și defecte

Toxicul

Este o persoană de la care este necesar să stați departe. El este invidios, prost, gelos și manipulator. În funcție de persoanele în care te înconjoară, poate fi mai mult sau mai puțin periculos. Dacă grupul de lucru are oameni asertivi și cinstiți, acesta nu va avea nici o putere.

Dacă, dimpotrivă, se află într-o situație de superioritate, o va folosi în beneficiul său. Toxicii îi place să umilească, să ignore și să trateze cu condescendență pe cei care consideră inferiori. Ei nu au de gând să treacă peste propriii lor prieteni pentru a-și atinge obiectivele. Posibil să fie o persoană izolată, dar și cu multe influențe obținute prin comportamentul otrăvitor.

Liderul

În cadrul tipurilor de lucrători, liderul este cel care seamănă cel mai mult cu un șef. El este motivator, antreprenorial, are multe idei și încearcă să facă pe alții să se simtă în largul lor. Întotdeauna încercați să profitați de orice situație, oricât de complicată ar fi aceasta. Au de obicei acelasi numar de fani ca detractori, deoarece generează multe invidii.

Are o relație bună cu șefii săi, dar fără a fi măcinat sau pedantat. Ii place munca lui si pentru el este foarte important ca el si colegii sai sa dea maximul posibil. Acest lucru face ca uneori este prea exigent cu oameni care nu sunt subordonații lor și care se pot simți supărați.

"O mașină poate face munca a 50 de oameni obișnuiți, dar nu există nici o mașină care să poată face munca unui om extraordinar"

-Elbert Hubbard-

Pesimistul

Muncitorul pesimist este mereu supărat. Nu vă opriți niciodată de plângeri și orice decizie pe care o faceți va părea greșită. El nu știe să se adapteze la schimbări, iar comportamentul lui poate crea conflicte între ceilalți angajați. El nu poate vedea dincolo de alb-negru, ceea ce te face pe cineva foarte catastrofic, care abia se va bucura de vești bune sau va avea mai puțină greutate pentru a pune un rău.

În ciuda tuturor deficiențelor sale, pesimistul nu este o persoană rea sau un lucrător rău. De obicei își face treaba corect (deși nu este de acord cu rezultatele). Este o persoană cu picioare pe pământ, maturi și care pot împiedica alții să rămână în nori.

Eternul optimist

Optimistul etern, spre deosebire de pesimist, este întotdeauna într-o stare bună. Totul pare grozav, chiar dacă nu coincide cu sugestiile sau propunerile dvs.. Este foarte dificil să fii descurajat sau să te distrugi și este întotdeauna în măsură să oferi soluții. În fața adversității sau a altcuiva, este primul care a schițat un zâmbet și a spus că "ar putea fi mult mai rău".

Atitudinea lui poate fi uneori puțin naivă. Ființa umană îi place oamenilor optimi, dar într-o oarecare măsură. Cu toții avem probleme și trebuie să simțim că ne simpatizăm cu noi, de aceea, ascultând sugestiile ambigue și bine intenționate ale optimistului poate duce la o deconectare emoțională cu acea persoană. Viața este plină de lumini și umbre și nu întotdeauna cele dintâi sunt cele mai potrivite.

Mingea

La început, mingea poate cădea bine dacă este propusă. În funcție de nivelul dvs. de inteligență, veți ști cine să fii sycophant și cu cine să-l ascunzi într-un mod subtil, dar de obicei doar descoperă. Vor să fie frumos pentru toată lumea, așa că nu ezitați să oferiți daruri, complimente și laude celor care vor să "cucerească".

Singura lor intenție este să ajungă la un nivel ridicat, ceea ce uneori face foarte dificilă diferențierea diferențelor dintre tipurile de lucrători toxici și aceștia. Distincția principală este că un muncitor cu bile Nu trebuie să fie o persoană rea sau să încerci să-i scufundați pe alții în drum spre succes. 

Simpaticul

Simpaticul este cel mai bun partener pe care îl puteți găsi. Este vesel, dar nu prea copilăresc, ca și optimistul. El este generos, nu ezita să-i ajute pe alții și să se adapteze destul de bine la ceea ce se întâmplă în jurul lui. Uneori poate trece puțin neobservată, în principiu pentru că nu are un comportament excentric sau îngrijorător.

Este o persoană nobilă, dar are limitările sale. Nu-i lăsa să te umilească și să știe când trebuie să te confrunți. Treaba ta contează, dar și demnitatea ta.

Geniul

Geniul își petrece mult timp izolat. El nu se relaționează cu alți colegi, iar comportamentul său este adesea descris ca fiind ciudat sau excentric. Nu-i plac oamenii și uneori se pare că ar fi mult mai fericit să poată lucra acasă sau într-o cameră externă. Este, de obicei, un pic impertinent și oarecum limitat, generând o mare confuzie printre altele.

În ciuda acestui fapt, este o adevărată minune la nivel mental. Ideile sale sunt inovatoare și foarte creative, este un muncitor greu și, în plus, munca pe care o face este întotdeauna impecabilă. De cele mai multe ori i se iartă iertarea lor de ton după capacitățile lor, care nu inceteaza sa aiba o mare valoare.

Leneșul

Dintre tipurile de lucrători care există, acest lucru este cel mai rău. Nimeni nu știe cum a ajuns să obțină acea slujbă, pentru că este o persoană leneșă, vagă și imatură. De cele mai multe ori merge de la masă la masă, îi deranjează pe alții comentarii sau anecdote care interferează cu munca individuală. 

În pauzele de mâncare este de obicei cel care pleacă înainte și ultimul care intră și este posibil ca mai mult de o dată să fi fost mustrată. uzual, Ei nu sunt angajați buni și pot cauza numeroase pierderi. Singura lor calitate poate fi abilitatea înnăscută care trebuie să le dea ceea ce ei gândesc despre ei, atât timp cât nu sunt concediați..

Bârfa

Barfa știe întotdeauna tot ce se întâmplă în companie. El este primul care știe despre știri, indiferent dacă sunt legate de muncă sau de viața personală a angajaților. El îi place să fie centrul atenției și că fiecare vine la el pentru a cunoaște înșelătoriile oamenilor din jur.

În ciuda popularității lor, alte tipuri de lucrători tind să o evite atunci când este vorba de a încredința cuiva chestiuni importante. Percepția colegilor săi este că nu puteți conta pe el, deoarece ar putea dezvălui date exclusive și confidențiale.

Deși aceste tipuri de lucrători includ 8 personalități, ele pot fi împărțite în sute. uzual, Cele mai multe companii au unul sau mai mulți membri care pot fi găsite printre cele menționate mai sus.

Dacă te simți identificat cu oricare dintre ei și nu-ți place ceea ce ai descoperit, ești în timp să te schimbi. Fii mai optimist, lasă bârfă în urmă sau încearcă să fii un lucrător mai bun sunt calități pe care niciodată nu este prea târziu să le practicăm.

Burnout: sindromul burnout la locul de muncă Obiectivul de a detecta burnout la profesioniștii din domeniul sănătății, care își dezvoltă munca într-un context stresant, este de a obține asistență de calitate. Citiți mai mult "