7 semne de mediu de lucru toxice

Un mediu de lucru sănătos produce satisfacție, bunăstare și relații bune între colegi. Cu toate acestea, aceste circumstanțe nu apar întotdeauna. Uneori, la locul de muncă ne putem simți frustrați, obosiți și nemotivați și chiar că nici nu vrem să mergem, nici pentru un partener, nici pentru un șef sau chiar pentru atmosfera care este inspirată acolo în general. Un mediu de lucru toxic poate avea consecințe foarte negative despre noi.

Dacă luăm în considerare faptul că orice companie sau organizație este un focar de emoții, nu este neobișnuit să cred asta conflictele și diferențele există. Problema nu este că acestea provin, ci modul în care sunt gestionate și cât de departe pot merge. În acest fel, un mediu de lucru toxic se distinge prin tratamente derogatorii, atitudini agresive și prea competitive și chiar prin comportamente moody și manipulative.

Aflați cum să Detectarea toxicității la locul de muncă vă va ajuta pentru a te proteja și pentru a te împiedica să o impregnezi. Mai jos vom explica unele dintre cele mai comune caracteristici ale acestui tip de mediu. Să adâncim.

1. Absenteismul

Este normal ca oamenii să se îmbolnăvească, să aibă întâlniri medicale sau trebuie să participe la o activitate ocazională care îi obligă să plece de la serviciu. Cu toate acestea, atunci când acest comportament devine repetitiv, ar putea deveni un semn de avertizare.

Lipsa de cel puțin trei ori pe lună sau mai mult sau solicitarea constantă de concediu - fie pentru activități personale, numiri medicale sau pentru boli - este o formă tipică de absenteism. În cazul în care nu există motive justificate, poate fi un bun indiciu că există un mediu de lucru toxic.

O altă formă de absenteism este lipsa mentală. Adică ajungeți la locul dvs. de muncă și utilizați mai mult timp pentru a efectua activități care nu sunt legate de sarcinile dumneavoastră.

Aceste tipuri de comportament poate fi corectată dacă liderul este responsabil pentru creșterea motivației angajaților. Obținerea acesteia este esențială pentru a împiedica dislocarea între ei.

2. Abuzul de către superiori

Un alt semn al unui mediu de lucru toxic este dat când nu există nici un fel de respect în modul în care superiorii se adresează restului personalului. Se poate întâmpla, de asemenea, atunci când acestea folosesc cinism și sarcasm fără discriminare pentru a aborda angajații.

Acest lucru se reflectă, de asemenea, în formularea unor observații derogatorii, critici non-constructive și comparații între colegi. În loc să încurajeze munca în echipă, Aceste comportamente incitesc concurența excesivă și disconfortul.

3. Rău de comunicare

Problemele de comunicare la locul de muncă apar de obicei când comunicarea nu este directă, este incompletă sau nu este chiar adevărată. Aceasta generează situații de incertitudine, dublă sens și confuzie care generează capcane psihice în rândul persoanelor care o primesc și, în cele din urmă, erori sau eșecuri în activitatea de lucru.

În multe cazuri, șefii nu sunt clari sau specifici cu privire la modul în care doresc ca anumite sarcini să fie îndeplinite, așteptând ca subordonații să le "citească mintea" sau să ghicească detaliile. așa, Dacă această situație se menține în timp, frustrarea, nesiguranța și demotivarea vor veni la fața locului. 

4. Mica protectie a angajatilor

Această situație apare atunci când compania se uită mai îndeaproape la propriile interese (clienți, economii de costuri etc.) decât pentru interesele lucrătorilor. în mod normal, nu există rotație sau posibilități de promovare. Nici cursurile de formare relevante oferite sau planurile de carieră.

În acest context, oamenii pot petrece zece ani să facă aceeași sarcină, fără a fi promovați sau chiar luați în considerare pentru promovare. Politicile interne sunt necunoscute personalului și se schimbă fără notificare prealabilă. uzual, toate aceste comportamente generează un mare disconfort în rândul angajaților și un mediu de lucru toxic. 

5. Conducerea dictatorie

În acest caz, liderul ia toate deciziile indiferent de ce gândește echipa sa. Nu ascultați sau nu doriți să cunoașteți opiniile altora, generând această situație o frică de exprimare a dezacordului din partea muncitorilor.

Liderii dictatoriali sunt adesea oameni neîncrezători, deoarece consideră că numai ei pot face bine treaba și că nimeni nu știe la fel de mult ca ei. De multe ori această neîncredere se datorează nesiguranței interne, mai ales când unul dintre angajați se evidențiază și într-un fel poate începe să o considere o amenințare.

Acest tip de mediu toxic de lucru are circumstanța agravantă angajații nu pot conta pe cifra liderului ca pe cineva care îi poate ajuta să rezolve o problemă.

6. Probleme cu rolul

Rolul este funcția pe care o persoană o îndeplinește în activitatea sa și, deși poate fi extrem de complexă, este esențial să fie bine definită. altfel, persoana poate să nu fie clară cu privire la rolul lor în companie. 

Când se întâmplă acest lucru, sarcinile care nu corespund pot fi îndeplinite sau poate că trebuie să vă ocupați de exigențe și solicitări excesive, inconsistente sau incompatibile pentru a vă face treaba.

7. Mobbing

Evitarea sau hărțuirea la locul de muncă este adesea una dintre cele mai frecvente situații într-un mediu de lucru toxic. Se întâmplă atunci când unul sau mai mulți parteneri complică munca altui, punând obstacole la nivel profesional și personal. de asemenea, o relație proastă cu colegii poate fi o mare sursă de stres.

După cum vedem, toate aceste probleme pot afecta angajații atât fizic cât și psihologic, reverberați în nu simțirea bunăstării în general. Prin urmare, este necesar să le combatem pentru a gestiona sau a evita un mediu de lucru toxic.

Învățarea de a spune nu la locul de muncă (asertivitate la locul de muncă) Cunoașterea cum să spun nu la locul de muncă este un aspect fundamental atunci când vine vorba de a fi bine apreciat. În caz contrar, putem găsi colegi sau superiori care încearcă să solicite mai mult ceea ce ne obligă să facem. Citiți mai mult "