7 aptitudini de muncă dorite

Fiecare persoană își desfășoară munca în felul său, Dar adevărul este că există anumite abilități care îmbogățesc mediul de lucru. Acum, care sunt abilitățile de muncă dorite într-un loc de muncă?

Abilitățile de lucru sunt setul de abilități, atitudini și abilități care definesc o organizație. Ele contribuie la bunăstarea organizației și sunt în acord cu misiunea și valorile lor. Potrivit fiecărei organizații și a profesioniștilor căutați, vor fi mai apreciați decât alții.

Acum bine, Există un set de competențe care sunt, de obicei, căutate în majoritatea lucrătorilor. În acest articol veți vedea care sunt cele 7 abilități de muncă dorite.

1. Muncă în echipă, una dintre cele mai căutate abilități de lucru

Lucrul în echipă este o competență esențială. Ceea ce definește această competență este abilitatea de a colabora și de a coopera cu ceilalți, de a stabili un mediu bun și de a lucra în mod coordonat.

Pentru a demonstra această competență ar trebui să ne gândim la echipa sau la grupul nostru de lucru și încercați să păstrați acțiunile noastre în acord cu valorile corporatiste. Astfel, trebuie să demonstrăm deschiderea de a colabora cu ceilalți membri ai organizației.

Deși această capacitate pare a fi ușor de dezvoltat, ea este de fapt complexă, având în vedere eterogenitatea opiniilor și modalităților de lucru. Unii oameni simt că delegarea sau împărtășirea funcțiilor va face ca munca să nu fie făcută în cel mai bun mod. Aceștia sunt oameni individuali care au un timp greu de încredere în ceilalți.

Acum, această competență poate fi dezvoltată, pentru care primul pas este să fii conștient că nu suntem singurii și că activitatea unei companii depinde într-o mare măsură de colaborarea și atmosfera bună a angajaților..

2. Responsabilitatea

Este vorba de angajamentul pe care trebuie să-l facem. Este esențial să intrăm în lumea muncii, pentru că fără această competiție nu vom fi de dorit pentru angajatori. Acest lucru se datorează faptului că această competiție are legătură cu simțul datoriei și conformității.

Dacă nu avem această competență, vom arăta că nu ne interesează munca noastră, deoarece nu ne demonstrăm sensul de datorie. De asemenea, dacă nu ne îndeplinim obligațiile, nu funcționăm corect.

Acum, nu treceți la extreme. Odată ce găsim o problemă care nu ne permite să ne îndeplinim datoria. Lipsa competenței de responsabilitate înseamnă că nu se îndeplinește continuu.

3. Comunicarea asertivă, una dintre cele mai importante competențe de lucru

Comunicarea este esențială la locul de muncă deoarece fără ea nu am putut transmite ceea ce vrem să spunem. Acum, când vorbim despre comunicarea asertivă, ne referim la abilitatea de a trimite mesajul pe care îl intenționăm în cel mai bun mod posibil.

Aceasta este modalitatea corectă de a interacționa cu oamenii. Este vorba despre a exprima ceea ce dorim în cel mai bun mod, evitând descalificările și având cea mai mare claritate posibilă. Făcând-o la locul de muncă, va fi mai ușor să lucrăm. În acest fel evităm neînțelegerile și, prin urmare, performanța va fi îmbunătățită.

Însoțit de acest concurs este empatie. Punându-ne în locul celuilalt, este mai ușor să ne comunicăm gândurile și emoțiile, fără a exprima opinii sau evaluări care provoacă neînțelegeri. Organizațiile caută oameni care sunt capabili să asculte, să înțeleagă și să transmită informații într-o manieră adecvată, astfel încât să existe un mediu de lucru bun și să se facă progrese suplimentare.

4. Sensul apartenenței

Sentimentul apartenenței este capacitatea pe care trebuie să o apăram și să promulgăm interesele companiei. Pentru aceasta, trebuie să fim în acord cu valorile lor. Dacă demonstrăm această competență, angajatorii vor fi mai interesați de noi, pentru că având un lucrător loial înseamnă că compania se descurcă mai bine.

de asemenea, sentimentul de apartenență are de-a face cu capacitatea de a se simți mândru că face parte dintr-o organizație. Angajații care nu se identifică cu compania se simt, de obicei, răi în ea și, prin urmare, performanța lor este mai mică.

Cu toate acestea, această competență poate fi îmbunătățită în cadrul unei companii prin abordarea următoarelor aspecte:

• Prin activitățile de integrare. Acest tip de activități ne permit să găsim motivație pentru companie.
• Prin antrenament. Astfel, putem să cunoaștem și să învățăm obiectivele companiei și să le identificăm. În plus, acest lucru ne permite să îmbunătățim bunăstarea noastră, văzând progresul nostru și motivând noi oportunități de învățare.
• Din îmbunătățirea personală și profesională. Fiind oameni mai buni și profesioniști mai buni pot genera o mai bună bunăstare, ceea ce va contribui la crearea unui mediu de lucru mai bun care să ne permită să ne simțim mai bine identificați cu mediul de lucru.

5. Abilitatea de a învăța, indispensabilă în majoritatea locurilor de muncă

Deși avem o mare experiență în fiecare loc de muncă, învățăm ceva nou. Această competență constă tocmai în capacitatea de a dobândi noi cunoștințe și abilități.

Se urmărește, de obicei, ca lucrătorii să aibă capacitatea de a capta și de a asimila concepte și informații esențiale pentru performanța necesară. În acest fel, putem să creștem în munca noastră și să o facem în cel mai bun mod.

Acum, abilitatea de a învăța, de asemenea permite angajatorilor noștri să vadă interesul și angajamentul nostru de a lucra. În plus, dezvoltarea acestei competențe ne poate ajuta nu numai să asimilăm noi concepte, ci să învățăm din greșelile pe care le facem și să le transformăm în soluții.

6. Adaptare

Este vorba despre abilitatea cu care trebuie să fim flexibili și versatili în fața oamenilor și situațiilor noi, precum și acceptarea schimbărilor constructive. Acest lucru va cauza probleme minore în organizație, motiv pentru care este o competență de lucru dorită.

Aceasta este o capacitate importantă în fața schimbărilor viitoare, deoarece înainte de noile tehnologii și legislații, organizațiile sunt forțate să facă unele transformări. Chiar dacă nu suntem pregătiți pentru ei, este important să fim capabili să ne confruntăm cu ei în modul cel mai bun, astfel încât să demonstrăm o performanță bună în munca noastră.

de asemenea, Dacă dezvoltăm sau avem această capacitate, va fi mai ușor să facem noi provocări. Astfel, vom avea mai multă încredere în noi înșine și va fi mai ușor să ne confruntăm cu situații noi și să luăm decizii înaintea acestora.

7. Planificarea

Companiile sunt interesate în îndeplinirea sarcinilor atribuite. Pentru aceasta, planificarea este esențială, deoarece există beneficii mai mari. Acum, este vorba despre stabilirea priorităților și alegerea între accesoriu și urgent pentru a ne dezvolta îndatoririle.

de asemenea, prin organizarea timpului nostru în cel mai bun mod, pentru a ne atinge obiectivele, putem realiza mai multe sarcini mai eficient.

de asemenea, pentru a planifica, trebuie să fim conștienți de limitele noastre. Asta este, să știm cât de departe putem merge și să fim disciplinați, astfel încât acele planuri pe care le structurăm să devină o realitate. Nu este vorba despre atingerea perfecțiunii, ci despre stabilirea unei orientări care să ne ajute să gestionăm activitățile noastre.

Acum, a concurența implică existența unui exercițiu de aplicare în anumite situații. Aceasta este ceea ce María Antonia Gallard și Claudia Jacinto sugerează în articolul lor pentru Educație și buletin de lucru. În plus, aceștia susțin că nu sunt învățați prin magie, ci prin experiență și prin învățarea înainte și după angajare.

Din fericire, abilitățile pe care le-am prezentat în acest articol pot începe să învețe și să le învețe de la o vârstă fragedă, pe lângă dobândirea lor în practica de lucru. În acest articol, aceste șapte au fost revizuite deoarece se aplică diferitelor tipuri de muncă și contexte, dar, fără îndoială, există multe altele.

7 chei pentru a crește la locul de muncă Mulți oameni se simt blocați în același loc de muncă. Prin urmare, vă vom arăta câteva chei care să crească la nivel de muncă și să se dezvolte. Citiți mai mult "