Wartegg testează din ce constă, ceea ce măsoară și interpretează

Testul Wartegg este un test psihotehnic folosit în procesul de recrutare. Este un test psihologic proiectiv care pentru unii oameni poate fi destul de amenințător, în parte pentru că este destul de ciudat și adesea foarte imprevizibil. Obiectivul acestui tip de test psihologic este de a cunoaște unele caracteristici de personalitate ale respondentului în cauză, precum și preferințele, modul în care se relaționează cu ceilalți, printre altele..

dar, ¿Ce este acest test??, ¿ce aspecte măsoară exact? Și mai presus de toate, ¿Cum se interpretează? În acest articol despre Psihologie-Online vom vorbi despre Wartegg test: ce este, ce măsuri și interpretare, să explicăm în detaliu.

1. Test Wartegg: ce este acest test psihoterapeutic?
2. Ce este măsura de testare Wartegg?
3. Cum este interpretat testul Wartegg

Test Wartegg: ce este acest test psihoterapeutic?

Testul Wartegg a fost creat de Erik Wartegg în 1940^[1] și mai târziu a fost perfecționată în 1960^[2] de Biedma și Alfonso. Acest test psihologic proiectiv este, de fapt, destul de simplu, este aplicat într-o perioadă scurtă de timp și este un test subiectiv, interpretarea fiind destul de simplă, mai ales atunci când profesioniștii care au deja un anumit grad de experiență.

Testul Wartegg a fost rezolvat

Testul Wertegg constă în principal în realizarea unui desen împărțit în 8 cadrane Sunt pe un fundal alb. Motivul pentru care sunt realizate pe un fundal alb este de a favoriza persoana care proiectează pe desen (figura-fundal). Testul conține 8 cadre de câte 4 cm până la 4 cm fiecare și sunt limitate între ele de un cadru gros negru.

Pentru a începe testul, persoana este instruită completează desenele care sunt în fiecare cutie cu un creion, făcându-l subliniat faptul că nu există nici o regulă generală cu privire la modul de a dezvolta desene și nu trebuie să vă faceți griji, deoarece nu contează dacă știi cum să atragă de bine sau nu pentru că nu este ceea ce care va fi evaluat în cadrul testului și, prin urmare, este total irelevant.

Odată ce desenele sunt terminate, candidatul este rugat să prezinte cele 8 imagini dorite, încercând să urmeze a consecutiv. În cele din urmă este cerut ca în cele 8 linii care se află în partea de jos, în funcție de numărul pe care fiecare cutie îl are cu desenul respectiv, am pus titlul a ceea ce ați desenat.

Ce este măsura de testare Wartegg?

Proba proiectivă a lui Wartegg, așa cum am văzut deja, este împărțită în opt imagini și fiecare dintre ele măsoară o caracteristică personală diferită. Apoi, vom explica ce reprezintă fiecare dintre ele:

• Primul tabel: Conceptul de sine. Această parte evaluează modul în care persoana se percepe în mod conștient și chiar inconștient (conceptul de sine). Prin intermediul acestei diagrame, se poate determina dacă persoana are o viziune pozitivă sau negativă asupra ei. Acest lucru va determina dacă, spre exemplu, are încredere în rezolvarea problemelor sau nu, dacă este nedeterminată, dacă este o persoană imatură din punct de vedere emoțional etc..
• Al doilea tabel: afectivitate. Acest aspect măsoară gradul de sensibilitate și empatie pe care persoana îl are față de ceilalți.
• Imaginea a treia: Ambițiile. Acest domeniu evaluează tendința persoanei față de auto-realizare și pretenția de a-și atinge obiectivele și obiectivele vitale.
• A patra masă: Conținut inconștient. Acest câmp evaluează modul în care persoana se comportă de obicei înaintea represiunilor și anxietăților inconștiente. Adică atitudinea care arată înainte de conflictele care îi pot apărea pe calea internă sau externă.
• Al cincilea cadru: managementul energiei vitale. Acest aspect se referă la modul în care persoana se ocupă de impulsurile sale, de modul în care Gestionați-vă impulsivitatea, unde își dirijează energia vitală, cum reacționează la adversitate și ce tehnică folosește pentru a atinge ceea ce dorește.
• A șasea tabelă: tipul raționamentului. Acest domeniu este important pentru a cunoaște valoarea pe care persoana o acordă capacității lor intelectuale, capacității lor de sinteză și analiză și dacă acestea tind mai mult față de subiective sau față de obiectivul.
• A șaptea diagramă: Atitudinea interpersonală la locul de muncă. Această secțiune se referă la atitudinea și capacitatea persoanei de a se relaționa cu ceilalți la locul de muncă. Adică, măsoară aspecte precum sensibilitatea, comportamentul afectiv, atitudinea serviciului, abilitatea de a lucra în echipă etc..
• Al optulea cadru: capacitatea de a se angaja în standarde. Ca și cum numele o spune, este vorba despre gradul de angajare manifestat de persoană în ceea ce privește respectarea normelor și a valorilor stabilite.

Cum este interpretat testul Wartegg

Acum, când știm mai multe despre testul Wartegg și despre ceea ce măsoară, prezentăm câteva interpretări pentru fiecare cadru care pot fi efectuate.

Primul tabel: Conceptul de sine.

• Atunci când se realizează un desen prea mare sau prea ascuțit, acesta poate fi un indicator negativ, deoarece este afișată necesitatea de auto-afirmare.
• Dacă desenul se înmulțește sau se observă ca un fel de transparență, acesta este, de obicei, un indicator al unui concept de sine slab și, prin urmare, al nesiguranței. Descoperiți aici cum să lăsați în urmă nesiguranța.
• Când desen delicat și artistic este umbrită, aceasta este, de obicei, un indicator al unei tendințe intelectuale și naturale puternice, cu toate acestea, atunci când este umbrită dur și mod foarte marcat, aceasta este evaluată ca o tendință de anxietate și / sau depresie.

Al doilea tabel: afectivitate.

• Desenarea fețelor indică o mare tendință spre contactul cu alții. Când desenul feței arată o anumită limită, poate fi interpretat ca o tendință de a păstra limitele cu ceilalți.
• Desenele naturii indică o bună capacitate de a se relaționa cu alții în medii în care există încredere.
• Atunci când un animal este desenată, tipul de animal, care se datorează faptului că, în funcție de faptul că știm modul în care persoana se referă cu ceilalți și modul în care percep trebuie să fie luate în considerare relațiile.
• La desenarea obiectelor, este un indicator că persoana tinde să evite relațiile interpersonale și că tinde spre intelectualizare, pe care o folosește ca mecanism de apărare.

Imaginea a treia: Ambițiile.

• Atunci când liniile de stimulare sunt prelungite sau se ridică ca o clădire în formă neregulată, este un indicator al puțină organizare.
• Când desenați scări care se termină într-o platformă, acest lucru poate fi un indicator că sunteți mulțumit de ceea ce sa realizat sau că persoana este blocată în scopurile.
• Atunci când cele trei linii sunt unite, este un indicator că persoana are ambiții personale puțin sau deloc și că știe doar cum să le identifice și să le aducă la lumină atunci când mediul extern o cere..

A patra masă: Conținut inconștient.

• Se recomandă ca persoana să facă acest desen cel târziu.
• Atunci când caseta este umbrită, este un indicator că persoana nu știe cum să reacționeze la conflict sau asta tinde spre depresie.
• Când imaginea este modificată, ea indică de obicei că persoana arată multe emoții și scăderi.
• La desenarea obiectelor cu conținut copiilor, ea reflectă, de obicei, că persoana, de obicei, acționează într-o manieră imatură atunci când se confruntă cu probleme.
• Desenele de poze sau șah, este un indicator că persoana este destul de strategică și de calcul.

Al cincilea cadru: managementul energiei vitale.

• Dacă persoana se alătură stimulilor și le înclină în diagonală, este a indicator de dinamism. Dacă le înclinați spre stânga înseamnă că persoana tinde mai mult spre pasivitate.
• Când stimulii nu sunt uniti, dar au o direcționalitate, înseamnă că persoana are o mulțime de energie, dar nu știe cum să canalizeze corect.
• Atunci când desenați obiecte este un semn al nici o canalizare a energiei.

A șasea tabelă: tipul raționamentului.

• Realizarea a două desene diferite, dar asociate, indică o capacitate mai bună de asociere decât sinteza.
• Realizarea unor desene care nu sunt legate între ele, indică o mare capacitate, de asociere, analiză și sinteză.
• Atunci când stimulul nu este luat în considerare, poate indica faptul că individul are puține încredere în abilitățile lor.

A șaptea diagramă: Atitudinea interpersonală la locul de muncă.

• Respectați stimulul, indică o tendință de a menține o bună calitate în relații.
• Când este descris ceva copilăresc, acesta este un indicator al imaturitate sexuală și emoțională.

Al optulea cadru: capacitatea de a se angaja în standarde.

• Când desenul este făcut sub stimul, este un semn al unui nivel ridicat de filiație.
• Dacă desenul se află deasupra stimulului, acesta indică un nivel ridicat de critică și dificultate în adaptarea la norme.