Companionii urca, nu-i lăsa să-ți facă amară

Un coleg alpinist este unul care încearcă să promoveze profesional rapid și fără scrupule în detrimentul uneia sau mai multor părți terțe. Poate fi dificil de descoperit, pentru că în mod normal vom vedea ce vrea el să vadă, apărarea interpretării acțiunilor sale care își păstrează cel mai bine deghizarea. "Am făcut-o pentru tine", "Nu mi-am dat seama", "Mai bine, ai mai multă muncă și poți face mai multe merite".

Este important să nu confundați concurența între diferiți lucrători pentru a obține o poziție, cu o practică care constă în folosirea înșelăciunii, a minciunii și / sau a manipulării. Scopul companiilor de a urca este de a proiecta o imagine negativă a terților și de a-și aprecia propriile calități, luând în considerare altele ca competențe și / sau instrumente pentru a-și atinge obiectivele.

Și există colegi care tind să însemne mai mult decât muncă. Dintre acestea este necesar să se îndepărteze dacă nu vrem să se termine prost.

Noi nu alegem colegii noștri

Colaboratorii nu sunt de obicei aleși. Același lucru se întâmplă ca și cu familia biologică, nu putem să o împărțim după dorința noastră. Avem unul care ne atinge. Dacă relația noastră cu colegii nu este bună, acest lucru ne va aduce la cap în timpul zilei de lucru. Dar, dacă generează, de asemenea, un mediu rău la locul de muncă, atunci avem o mare problemă.

Cel mai bine este să fii pregătit pentru ca relația cu colegii să urce să nu cauzeze probleme mai grave. Deci, să ne gândim, ce probleme ar putea provoca? Unul dintre ele, care include multe altele, este stresul de lucru.

Stresul muncii

Stresul la locul de muncă sau stresul la locul de muncă reprezintă un tip de stres caracteristic societăților industrializate. Presiunea crescândă în mediul de lucru poate provoca saturarea fizică sau psihică a lucrătorului. De asemenea, va genera diferite consecințe care nu vă vor afecta numai sănătatea, ci și mediul dvs. imediat.

Stresul la locul de muncă apare atunci când resursele lucrătorului sunt depășite de unul sau mai mulți factori de muncă pe care nu poate să le facă față sau care crede că nu poate face față amenințărilor. Se poate manifesta în diferite moduri. Simptomele sale variază de la iritabilitate la depresie și sunt de obicei însoțite de epuizare fizică și / sau mentală.

Potrivit Agenției Europene pentru Sănătate și Securitate în Muncă, Stresul legat de locul de muncă este a doua problemă de sănătate legată de locul de muncă. Cauzele sunt diverse. Printre cele mai frecvente se numără: muncă precară, ore lungi de muncă și senzație de intimidare sau hărțuire. Și aici intră și ceilalți alpiniști.

Cum se urcă colegii de clasă?

Ca o mare parte a faunei muncii noastre, alpiniștii au caracteristici speciale. Cele mai importante ar fi:

• Alpinistul niciodată nu împărtășește informații valoroase cu alții:îl primește și îl păstrează pentru sine, cu excepția cazului în care poate obține un profit din împărțirea acestuia.
• Ea omite minciuna prin toate porii. Nu există probleme în minciună, în eroare sau în manipulare.
• Acționează într-un mod subtil folosind orice comentariu sau zvon pentru a dăuna sau discredita pe cine considerați un obstacol în cariera ta.
• Nu apreciați niciodată ajutorul sau realizarea colegilor lor, ci, dimpotrivă, le va minimaliza sau le-ar discredita.
• Comportamentul său este foarte diferit atunci când interacționează cu colegii săi decât atunci când o face cu superiorii companiei. În acele momente va face ceea ce nu este scris pentru a obține merite.

Alpinistii stiu ca nu pot urca pe meritele lor. Numai prin scufundarea și trecerea altora o puteți realiza. Deci, nu subestima niciodata un partener urca, deoarece acestea sunt mult mai periculoase decat bile tipice. O caracteristică esențială a alpiniștilor este aceea că aceștia îi pasă doar de "ce". "Cum" este cel mai mic pentru ei. Ei vor face tot ce este necesar, lăsând cadavrele necesare în calea lor.

Pentru a avea dreptate, trebuie să fim prudenți și inteligenți. Dacă nu este foarte stângace, comportamentul său va fi foarte inteligent și, la prima vedere, rareori îl vom putea detecta. De fapt, aceasta este una dintre marile sale pericole: abilitatea de a-și ascunde intenția.

Deci colegii de clasă se urcă pot trece neobservate pentru perioade lungi de timp și chiar se pot preface că sunt cei mai buni colegi ai tăi. În acest fel, ne câștigăm încrederea pentru a ne folosi ulterior în favoarea scopurilor lor, indiferent de ceea ce gândim sau simțim, ca și cum am fi fost un computer sau un capsator.

Ce putem face în fața colegilor noștri de clasă??

Colegii de urcare nu acționează cu onestitate sau etică. Cu toate acestea, ei pot fi profesioniști foarte apreciați de șefi și de companie. Acest lucru îi dă aripi să continue cu măcelăria lor specială.

Astfel, atunci când ați detectat dacă unul dintre acești "prădători" se află în mediul dvs. de lucru, puteți acționa inteligent pentru a minimiza riscurile bătăliei. Iată câteva recomandări care pot fi utile:

• Alpinistii insotitori doresc cu orice pret sa-si dezarmeze prada psihologic si pentru asta - la un moment dat - pot sa caute confruntarea. Cel mai bun lucru nu este să intri în jocul său de distrugere. Zâmbiți la ele ori de câte ori le întâlniți. Acest lucru le va dezorienta și vor simți confuz.
• Este foarte important să nu împărtășiți informații cu ei. Este necesar să evitați cu orice preț să vă raportați cât de mult posibil și să aveți mare grijă de comentariile dvs. și, de ce nu, de lucrurile materiale. Nu știi niciodată!
• În aliați există forță. Folosește restul colegilor tăi în favoarea ta, profitând de puterea grupului. Informați oamenii cinstiți în mediul de lucru că există un lup ascuns ca o oaie în cireadă. Dacă alpinistul observă că este izolat, puterea lui va scădea și poate decide chiar temporar să-și schimbe atitudinea sau să plece.

După cum am văzut, tovarășii urcă oameni toxici -Persoanele cu o tendință puternică de a face declarații sau de a efectua comportamente dăunătoare celorlalți în mediul nostru de lucru. Trebuie să încercați să evitați să interacționați cu ei cu orice preț. Dacă urmați strategiile pe care le-am propus, veți câștiga mult în această bătălie.

Ce este hărțuirea sau hărțuirea la locul de muncă? Semnalarea sau hărțuirea la locul de muncă este un proces de hărțuire psihologică la locul de muncă care poate avea consecințe grave asupra persoanei care suferă. Citiți mai mult "