Randamentul nu este soluția

Conflictele logice apar în relațiile interpersonale, deoarece suntem diferiți. dar uneori credem în mod eronat că dăruirea este soluția problemelor. Credem că diferențele sunt rezolvate atunci când unul dintre persoanele implicate își dă drumul în poziția lor față de poziția celuilalt.

Consecința, cu siguranță, nu este să avem conflicte, suntem convinși că am "rezolvat problema". Dar este chiar așa? Singurul lucru este că nu, că atunci când nu dăm nimic nu este rezolvată, cel puțin nu întotdeauna. În cele mai multe cazuri, tot ce am făcut este amânarea problemei, pentru că am evitat-o, nu am rezolvat-o.

"Am dat în poziția celeilalte persoane și mă adaptez la o altă abordare diferită de cea a mea, care de multe ori nu accept, dar mă demisionez, deoarece dăruirea nu mă face fericită ".

Dă-i și convinge

Când există diferențe, Căutarea unei soluții înseamnă, în primul rând, acceptarea faptului că suntem diferiți. În orice caz, ar trebui să pretinzi că cealaltă persoană îmi adoptă punctul de vedere fără a mai fi nevoie.

Dacă dăm sau așteptăm ca cealaltă persoană să dea, De fapt, intenționăm să "convingem" cealaltă cu punctul nostru de vedere, și dacă o facem, ne-am fi resemnat abordarea mea, în majoritatea cazurilor, pentru că nu generăm conflicte.

prin urmare, ceda fără mai mult sau așteptați ca ceeda cealaltă să nu respecte diferențele, sau mă respect când sunt cel care dă frecvent.

"Respectul pentru noi înșine ne ghidează moralitatea; respectul față de ceilalți ghidează căile noastre. "

-Laurence Sterne-

Demisia nu este aceeași cu acceptarea

Demisia este echivalentă cu randamentul, "să nu mai fiu eu însumi, în beneficiul celeilalte persoane". Nu este niciodată soluția, deoarece, în primul rând, conflictul va sfârși să iasă la un alt moment; și în al doilea rând, persoana care demisionează nu se simte bine nici cu el însuși, nici cu cealaltă persoană, în fața căreia a dat-o să o placă.

Demisia implică mereu disconfort și reproș pentru ceea ce am făcut pentru cealaltă persoană și nu voi vedea niciodată compensată. Mai devreme sau mai târziu, demisia va avea doar o consecință, care este suferința celor care s-au resemnat. Suferința care se termină într-un fel de sclavie a deciziei sale de a renunța.

Prin cons, când accept, nu intenționez să schimb cealaltă persoană. Și nu le permit să mă schimbe nici pe mine. Așadar, căutarea unor soluții înseamnă a ne respecta și a ne accepta așa cum suntem, fără a aștepta ca cealaltă persoană să se schimbe sau să renunțe sau să demisioneze la abordarea mea.

Acceptarea înseamnă înțelegere și învățare pentru a avansa pe aceeași cale. O cale pe care am ales-o.

"Dacă doriți ca alții să vă respecte, este mai bine să vă respectați. Numai atunci îi veți forța pe alții să vă respecte. "

-Fyodor Dostoievski

Dar, atunci ... Care este soluția??

Soluția este de a căuta puncte comune, de a ajunge la acorduri și consens. Este vorba despre a crea ceva nou în care ambii oameni se simt, respectați și fericiți cu privire la rezultatul obținut.

Pentru asta, este important să dedicați timp și o comunicare adecvată. O comunicare bidirecțională în care ambele părți își exprimă emoțiile, sentimentele și opiniile, respectându-le și acceptându-le ca fiind valabile.

Vom ajunge la soluție atunci când ne vom simți mulțumiți și mulțumiți de acord, orice am ales, pentru că face parte din contribuția celor doi oameni. Nici o persoană nu a dominat, nici nu a încercat să convingă cealaltă parte, și nici nu au existat reproșuri.

Găsim soluția fără să ne dăm atunci când nu ne oprim de la a fi noi înșine, împreună am ajuns la ceva diferit, diferit, mai mare, mai creativ Și este faptul că acordurile sunt de obicei noi propuneri create de mai multe persoane care vor depăși adesea propunerile individuale exprimate.

Arta negocierii Cel mai important lucru dintr-o negociere este să asculți ceea ce nu este spus? (Peter Drucker) Citește mai mult "