Grupuri în organizații

Grupurile de lucru din cadrul organizației nu sunt un grup de persoane adunate la întâmplare și fără nici o legătură între ele. Ele cuprind seturi de 2 sau mai multe persoane care își combină în mod intenționat eforturile în mod permanent sau temporar pentru a realiza o activitate de lucru stabilită anterior. În acest articol Psihologie-Online descoperim ceea ce sunt grupuri în cadrul organizațiilor.

Grupuri permanente în organizații

Relațiile dintre membrii organizației și combinațiile lor în formarea grupurilor de lucru nu sunt aleatorii. Organizația restricționează libertatea indivizilor de a interacționa cu colegii lor atunci când formează grupuri de lucru. formale ele sunt sisteme de luare a deciziilor, de mobilizare a resurselor, de colectare și transmitere de informații sau de îndeplinire a altor sarcini strâns legate de planurile și obiectivele organizației.

Există mai multe tipuri de grupuri permanente în organizații, deoarece sunt foarte largi și numeroase funcții pe care trebuie să le îndeplinească. Cele 4 tipuri frecvente din cadrul organizației sunt:

• Grupuri de conducere, ei elaborează planuri și iau decizii generale despre organizație. Ele generează contextul cultural în care funcționează celelalte grupuri formale ale organizației;
• Grupuri de directori și manageri de nivel mediu, acestea sunt grupurile responsabile pentru punerea în practică a orientărilor generale stabilite de grupurile de conducere. Funcția sa este de a specifica în scopuri mai specifice obiectivele generale ale organizației, în cadrul lanțului de mijloace și scopuri pe care le cere;
• Grupuri de specialiști, Acestea oferă servicii grupurilor de directori și manageri, astfel încât să-și poată desfășura munca mai eficient. Sunt grupuri de personal sau grup de specialiști și profesioniști;
• Grupuri de muncitori, îndeplinirea sarcinilor specifice care permit atingerea obiectivelor organizației.