Grafic în selectarea personalului

În ultimii ani, s-au înregistrat progrese și s-au făcut progrese în domeniul cercetării tehnici de recrutare. Pentru selectarea unui candidat sunt apreciate mai multe aptitudini și atitudini, dincolo de simplul coeficient intelectual. Cu toate acestea, în diferite procese de selecție, se folosesc și tehnici bazate pe pseudosciență, dintre care cele mai remarcabile sunt Graphology and Morphopsychology. În acest articol din Psihologie Online aceste două tehnici vor fi analizate pe scurt și completate cu o scurtă cercetare calitativă efectuată în Cantabria (Spania) pe baza unor interviuri cu experți pe această temă. Continuați să citiți și descoperiți grafologiei în selecția personalului pentru a afla mai multe despre această tehnică.

Ați putea fi, de asemenea, interesat de: Selectarea resurselor umane: experiență într-un index al organizației

1. Introducere în studiul grafologiei
2. grafologie
3. morphopsychology
4. Cercetare calitativă
5. concluziile

Introducere în studiul grafologiei

În ultimii ani s-au înregistrat progrese semnificative în tehnicile de selecție a personalului. Nu mai este suficient să aveți un IQ ridicat pentru a fi un candidat potrivit într-un proces de selecție, acum este esențial să existe o serie de aptitudini și atitudini că un singur test nu poate măsura, inclusiv inteligența emoțională și abilitățile de comunicare.

Dar este adevărat că în unele zone de lucru sunt introduse ca metode de selecție cele care se bazează pe pseudosciințe, inclusiv Grafică și morfscopie.

Apoi, aceste două tehnici vor fi analizate pentru a expune apoi rezultatele unei mici cercetări calitative, realizate prin interviuri cu experți în domeniu din Cantabria (Spania).

grafologie

Este evident că marea majoritate a profesioniștilor care lucrează în domeniul selecției personalului cunosc o mare varietate de tehnici pentru selectarea viitorilor candidați care optează pentru un loc de muncă. Printre tehnicile calitative care pot fi utilizate sunt: grafologie în care o descriere elaborată și interdependentă a trăsături personale.

Potrivit Gatewood și Feild (1994) aspectele pozitive ale acestor tehnici calitative sunt aprofundate în obiectul analizei, scăderea prezenței dezirabilitatea socială ca variabilă denaturând rezultatelor și vizualizarea dinamică și interactivă, care fac diferitele caracteristici care alcătuiesc structura personalității. Ca aspecte negative accentuează subiectivismul interpretări, cu puțină standardizare a răspunsurilor (care face comparația între subiecții) și nu pot fi supuse criteriilor de validitate și fiabilitate, deoarece aceste tehnici nu dependenta, dar integrarea este solicitată și configurație.

în general, Rolul graficii în selectarea personalului este foarte controversat și discutat, deoarece există mulți cercetători și profesioniști care o folosesc și mulți cercetători și profesioniști care o critică, în special pentru lipsa de obiectivitate.

Melián (1996) face o investigație pentru a verifica dacă prin Graphology pot fi determinate anumite aspecte negative ale personalității care pot determina o performanță slabă a muncii. Rezultatele analizei grafologice a unei serii de candidați au fost comparate cu rezultatele verificărilor de referință în companiile în care au lucrat anterior. Persoanele alese au fost cele care au avut îndoieli rezonabile în procesul de selecție din următoarele motive:

• caracter impulsiv,
• Conflictul în relațiile interpersonale,
• responsabilitate,
• imaturitate
• perseverență

Numărul total de cazuri este de șaptesprezece. Dimensiunea eșantionului acestui studiu nu are intenția de a generaliza rezultatele obținute aici. Rezultatele au arătat că judecățile făcute prin analiza grafică și verificarea referințelor au coincis pentru patru din cele cinci cazuri studiate și nu au făcut-o pentru restul.

Melián (1996), optează pentru alegerea acestei tehnici pentru studiul său, deoarece este cea mai utilizată tehnică calitativă în alegerea personalului, permite aplicarea în grup și nu necesită prezența evaluatorului.

morphopsychology

Potrivit lui Gabarre (1997), Morphopsychology, cum ar fi Graphology, este o știință care aduce contribuții precise și concrete în mediul de afaceri. Această disciplină studiază științific în România “caracter” și “competențe” de oameni prin observarea feței.

Autorul consideră că recrutarea Morphopsychology este un instrument de bază pentru de interviu selectoare, deoarece oferă toate informațiile cu privire la orice încercare și caracterul psiho-intelectual-aptitudini, dar știind că candidatul nu a fost în prealabil instruit pentru a efectua acest test. Când facem un test, răspundem conștient și există posibilitatea de a falsifica concluziile. Fața ne arată conștientul și inconștientul.

Cercetare calitativă

Următoarea investigație a fost extrasă din lucrările lui Corrales (2011), în care sa făcut un studiu privind importanța competențelor profesionale în societatea de astăzi. Printre diferitele întrebări la zece experți din Cantabria (Spania), au fost cerut părerea cu privire la importanța și validitatea tehnicilor de selecție bazate pe pseudostiinta, cum ar fi grafologia și morfospicología.

Mai jos sunt rezumate diferite opiniile celor 10 experți, indicând profesia și locul de muncă.

Expert 1. Oficial și profesor asociat la Universitatea din Cantabria în domeniul resurselor umane

“Cred că metoda de analiză grafologică în scopuri de selecție, dacă este realizată de un grafolog cu experiență și profesională, este o metodă bună, dar este limitată la anumite tipuri de posturi. Din punctul meu de vedere, analiza grafică nu poate fi extinsă la toate posturile. De exemplu, știu că în Franța se aplică analiza grafică pentru selectarea anumitor tipuri de manageri”.

Expert 2. Economist

“Cred că nu au nici un folos. Din câte știu, grafia este folosită de foarte puține companii de selecție. Ele sunt folosite în alte medii, dar mă îndoiesc foarte mult de utilitatea lor. Nu există profesioniști care să le aplice cu care costul lor o face foarte mare și întotdeauna trebuie să fie complementar altora. Nu sunt acelea pe care le-aș alege”.

Expert 3. Profesor de resurse umane la Universitatea din Cantabria

“Sunt tehnici care, prin ele însele, nu merg nicăieri. Nu înțeleg că nimeni prin grafologie sau prin morfopedie, alege pe cineva. Ce se poate face este să aruncați oamenii cu aceste metode. Sunt metode de aruncare, dar nu de selecție. Sunt tehnici care completează cele anterioare”.

Expert 4. Director al unei ETT

“Prin grafologie, nu am întâlnit pe nimeni cu sinceritate. Acum, pe chip vă spun: "Nu-mi plac fața" ... dar cred că tot mai puțin și că oamenii sunt mult mai coerenți în toate acestea. Prin grafologie nu am întâlnit niciodată “pasăre raris” din acestea”.

Expert 5. Profesor de Administrare și Management al Afacerilor și membru al Catedrei Pyme a Universității din Cantabria

“Înțeleg că dacă se folosește grafologia în procedurile judiciare, va fi corectă. În ceea ce privește morphopsychology, o serie de studii care se ocupă cu morfologie evolutiv, atunci da, acestea sunt dovedite științific de evoluția speciei, simetria facială este un simptom al perfecțiunii genetice si este complicat, așa cum se va baza științific, clar. ¿Eu cred în ea? Chiar dacă nu vrei să crezi în ea genetic, de la egalitate psihologică dacă o gândești. Evident, cineva prezentat cu o prezență bună este cel mai probabil să spună da, dacă nu”.

Expert 6. Psihopedagog

“În opinia mea, aceste tehnici nu sunt la fel de eficiente ca și observarea directă a persoanei”.

Expert 7. Profesor al Facultății de Educație al Universității din Cantabria

“Cred că selecția personalului este un lucru foarte grav, nu vreau să iau în serios morfopsihologia sau grafia. Asta merge pentru ceea ce merită, dar nu cred că ar merita mult pentru a selecta personalul. Odată ajuns în psihologie, trăsăturile de personalitate au fost determinate în cazul în care persoana era mai grasă sau mai slăbită. Din fericire, cred că face parte din poveste”.

Expert 8. Munca Orienteer

“Nu cred că ei iau aceste metode pentru a ști cât de competent este o persoană. Ei pot arăta anumite lucruri care pot fi detectate de un expert în selectarea personalului, atunci când sunt utilizate cu multe alte teste. Ele pot indica indicativitatea personalității unui candidat, dar numai pentru mine sunt inutile.”

Expert 9. Om de afaceri

“Apreciez ambele tehnici ca un instrument complementar în procesul de selecție a personalului, dar trebuie să fim critici, astfel încât să putem profita de posibilitățile oferite de ambele tehnici, dar ținând cont de limitările lor.

Trebuie să ne amintim, în primul rând, că grafia începe de la faptul că noi toți scriem în mod diferit și că această diferență pornește de la realitatea psihologică particulară a fiecărei persoane. Din acest punct de vedere, este evident că poate fi de ajutor, cu toate acestea trebuie luat în considerare faptul că, în ciuda acestor fapte, nu există dovada existenței unei corelații stabile și constante între trăsăturile scrisului unei persoană și trăsăturile sale de personalitate.

În ceea ce privește morfovyschologia, același lucru se întâmplă mai mult sau mai puțin. Această disciplină stabilește că, în funcție de trăsăturile faciale, putem determina personalitatea unui candidat. Din ceea ce înțeleg, această tehnică este mai folosită în cazul selecției managerilor și a personalului responsabil, dar utilizarea sa este din ce în ce mai răspândită. Ca un avantaj, putem sublinia faptul că, pur și simplu din fotografia CV, analiza poate fi efectuată, ceea ce simplifică mult procesul, totuși, ca în cazul grafologiei, deși această metodă poate fi evaluată ca o completare, trebuie să fim critici: nu este o știință exactă și nu putem baza întreaga decizie pe o analiză psihomorfologică a chipului intervievatului”.

Expert 10. Șef adjunct al ÎR și șef de formare a unei companii importante din Cantabria

“Desigur, nu le-am folosit niciodată. Nu știu în profunzime, dar și dacă pot da o opinie personală, cred că nu sunt valabile în mod obiectiv. Poate ca ceva complementar, dar în mod individual nu cred că au eficiență.”

concluziile

Luând în considerare diferitele opinii exprimate de acești zece experți din Cantabria, se poate rezuma acest lucru aceste tehnici nu sunt potrivite pentru selectarea personalului. Ele pot fi interesante atât timp cât sunt combinate cu alte tehnici, cum ar fi interviul, diferitele teste sau diferitele teste care analizează și evaluează competențele profesionale..

De asemenea, în ceea ce privește grafologia, după cum unii experți indică, în unele țări europene, cum ar fi Franța sau Olanda, această tehnică este utilizată pe scară largă în cazul selecției managerilor. În cazul Spaniei, această tehnică este introdusă treptat în selectarea funcțiilor de conducere.

Putem concluziona că având în vedere Subiectivitatea grafologiei și morfo-șchiologiei, Nu este adecvată utilizarea acestor tehnici numai în alegerea personalului. Profesioniștii în domeniul resurselor umane și, în special, tehnicienii de selecție trebuie să țină cont de acest lucru și să nu limiteze procesul de selecție la utilizarea acestor tehnici.