Punctele tari și punctele slabe de spus într-un interviu de angajare

Un interviu de angajare este o oportunitate pentru a obține acel loc de muncă. Această întâlnire între companie și candidat oferă valoare întrebării ca instrument practic pentru a cunoaște mai bine profesioniștii. Prin răspunsurile oferite de candidat prin comunicarea orală și prin limbajul său non-verbal, intervievatorul poate cunoaște mai bine persoana din fața lui din punctul de vedere al competențelor sale.

În căutarea activă a unui loc de muncă, vă perfecționați CV-ul pentru a vă prezenta cea mai bună imagine. Și doriți, de asemenea, să faceți o primă impresie bună în interviu. ¿Ce sunt? punctele forte și punctele slabe de spus într-un interviu de angajare? În Psihologie-Online vă oferim idei.

1. Ce puncte forte de spus într-un interviu de angajare: exemple
2. Ce slăbiciuni de spus într-un interviu de angajare
3. 5 sfaturi pentru a răspunde la punctele slabe și punctele forte

Ce puncte forte de spus într-un interviu de angajare: exemple

Informațiile din acest articol vă pot oferi idei care vă pot inspira să găsiți propriul răspuns. De fapt, autenticitatea răspunsurilor este o valoare de branding personală în interviu. ¿Care sunt punctele forte care vă pot diferenția??

1. Specializarea

Dacă vă gândiți la asta studiile tale să vă susțineți cunoștințele într-un anumit sector, puteți evidenția această calificare ca pe o competiție care vă diferențiază. Nu numai că puteți evidenția acele realizări pe care le-ați atins până în prezent, dar și vă puteți arăta dorința de a continua educația.

2. Punctualitate

Competiția punctualitate Este chiar prezent în interviu, de la sosirea la ora programată până la întâlnire, întărește imaginea candidatului. Dar, în plus, această punctualitate este, de asemenea, o forță care poate fi legată de alte rutine. De exemplu, respectarea timpilor de livrare.

3. Vocația

Dacă vă considerați o persoană vocațională și locul în care doriți să vă prezentați, conectați-vă la acest subiect, nu ezitați să evidențiați această realitate care arată acel apel interior pe care îl simțiți ca o misiune care vă duce pe acea cale. În plus, vocația este strâns legată de a atitudine pozitivă și proactivitatea la locul de muncă.

4. Lucrul în echipă

Multe posturi de angajare necesită această competență o colaborare constantă. Dacă simțiți că aceasta este o forță care vă definește, pentru că aveți deja o experiență anterioară în locuri de muncă unde ați fost fericit să colaborați cu alții la îndeplinirea obiectivelor comune, descrieți acest aspect cu sinceritate.

5. Autonomie

Pe de altă parte, ceilalți oameni se simt mai bine confortabil lucrați individual asupra propriilor scopuri care nu sunt direct legate de participarea altor colegi. În acest caz, exprimați în mod asertiv că sunteți a autonomă și resolutivă Dacă nu apare pentru o poziție pentru care munca în echipă este esențială.

În acest alt articol veți găsi mai multe puncte forte ale ființei umane.

Ce slăbiciuni de spus într-un interviu de angajare

¿Ce idei puteți să vă exprimați în acest domeniu? Iată câteva exemple de deficiențe de răspuns într-un interviu de angajare.

1. Necunoașterea limbii

Cunoașterea limbii engleze este una dintre cele mai apreciate cerințe din curriculum, mai ales în unele nișe de piață. Dacă nivelul dvs. de engleză este scăzut sau mediu, vă puteți manifesta dorința de a continua învățarea pentru a remedia această ignoranță.

2. Little experience

Acei oameni care au puțină experiență profesională pot să demonstreze că sunt conștienți de faptul că, în plus, aceste date sunt observabile în informațiile din curriculum. Cu toate acestea, acest fapt pot fi compensate cu pregătire și dorința de a învăța.

3. Managementul timpului

Timpul face parte din realitatea profesională și personală a unei ființe umane, nu este o entitate materială, totuși, unii muncitori simt că coexistă cu sentimentul de lipsă de ore. În acest caz, puteți exprima o slăbiciune care este legată de necesitatea de a vă organiza mai bine ordinea de zi. Apoi, puteți evidenția și faptul că planificarea dvs. sa îmbunătățit.

4. Perfecționismul

Perfecționismul este un fapt care poate fi prezentat într-un interviu atunci când, în mod obiectiv, persoana simte că solicită în mod constant să ofere cele mai bune rezultate în realizarea noilor scopuri..

Acum că știți ce puncte tari și slăbiciuni ar trebui să spuneți într-un interviu de angajare, vă vom oferi câteva sfaturi finale. Continuați să citiți acest articol pentru a vă pregăti un interviu excelent de muncă și pentru a avea o atitudine pozitivă.

5 sfaturi pentru a răspunde la punctele slabe și punctele forte

Mai jos, vă oferim cinci sfaturi pe care le puteți pune în practică atâta timp cât răspundeți la aceste întrebări.

1. Legați cu postul

Slăbiciunile și punctele forte dobândesc un înțeles propriu în legătură cu nevoile locului de muncă la care persoana alege. Prin urmare, aflați despre care sunt caracteristicile taxei și contextualizați răspunsurile dvs..

2. Sinceritate

Naturalitatea este a valoarea mărcii personale deoarece transmite autenticitatea. Credeți că atunci când va veni timpul, veți găsi răspunsul potrivit. Un interviu nu este un examen, ci o conversație profesională în care adevărul este un ingredient valoros. În caz contrar, dacă exagerezi punctele forte sau minciunile tale în legătură cu punctele tale slabe, aceste informații pot fi verificate cu ușurință când te alături.

3. Faceți-vă punctele forte să vă diferențieze

De exemplu, poate că nivelul dvs. de engleză nu este ridicat, totuși, aveți un curriculum care descrie o traiectorie de formare care te poziționează ca specialist într-un anumit sector. Toate curriculele au un tip de lipsă dacă sunt observate dintr-un perfecționism extrem; ceea ce este cu adevărat determinant este ce puteți contribui la organizație.

4. Atitudinea

Când vorbiți despre slăbiciunile sau punctele tale forte într-un interviu de angajare, vorbești despre tine însuți. Nu aduceți punctele pozitive în planul ego sau în vanitate. Nu intră în eroarea de a descrie punctele slabe din senzația de inferioritate. Transmite o atitudine pozitivă în orice moment.

5. Nu uitați contextul

Nu confunda sinceritatea cu a fi o carte deschisă, deoarece sunteți în fața unui intervievator, nu cel mai bun prieten al tău. Împărtășiți informații despre dvs., dar nu ocoliți-vă sau nu spuneți nimic care vă poate dăuna pe baza bunului simț.