Cum să vorbiți despre neajunsurile dvs. într-un interviu de angajare

Interviul de angajare este un test foarte important în mediul profesional, deoarece presupune o oportunitate de cunoaștere între companie și candidat. În acest interviu, candidatul răspunde la diferite întrebări legate de cariera, experiența și formarea sa. Dar, de asemenea, cu modul său de a fi.

Unele dintre aceste întrebări pot fi mai inconfortabile, de exemplu, cele care vizează aprofundarea posibilelor deficiențe sau defecte ale practicii profesionale. ¿Cum să vorbiți despre neajunsurile dvs. într-un interviu de angajare? În Psychology-Online, vă oferim cheile pentru a face față acestei situații cu ajutorul inteligenței emoționale, sporind șansele de a obține acel loc de muncă.

Ați putea fi, de asemenea, interesat de: Punctele tari și punctele slabe de spus într-un interviu pentru angajare Index

1. Sfaturi pentru a vorbi despre deficiențele și deficiențele dvs.
2. Transformați defectele într-o oportunitate: defecte pozitive
3. Cum să depășiți defectele personale la locul de muncă

Sfaturi pentru a vorbi despre deficiențele și deficiențele dvs.

Aceste idei vă vor ajuta să depășiți acest moment cu mai multă încredere în dvs. și să aveți o atitudine pozitivă într-un interviu de angajare:

1. Planificarea testului

Din experiența dvs. în interviuri de acest tip puteți identifica întrebări frecvente repetate în procesele de selecție. În acest caz, pregătiți răspunsurile înainte de test. Asta nu inseamna ca trebuie sa spui un scenariu de memorie, pur si simplu imagindu-te singuri verbalizarea acestor mesaje pe care te pregatesti sa le confrunti momentul in mod natural atunci cand vine situatia. Puteți efectua un exercițiu de rol, o dinamică de simulare pe interviul însuși.

2. Completați defectele cu virtuțile voastre

Când enumeres un defect Apoi, puteți consolida mesajul prin exprimarea calitățile și virtuțile cu care pot trece peste acest dificulad că, în nici un caz nu ar trebui să fie un punct care afectează propriul brand personal sau profesionalismul tau. De exemplu, este posibil să nu fiți mulțumit de nivelul dvs. de limba engleză, totuși, puteți explica faptul că studiați la Școala lingvistică pentru a corecta acest punct cât mai curând posibil.

Asta este, vă puteți referi limita la dorința voastră de a excela. De exemplu, dacă nu ați mai dori să vorbiți în public înainte, puteți să vă exprimați că ați depășit această dificultate prin experiență. Defectele la un interviu de angajare dobândesc adevăratul lor sens atunci când sunt interpretate din punct de vedere global.

3. Evitați să răspundeți manual

Intervievatorii adresează atât de multe întrebări diferitelor candidați că este o greșeală să repete răspunsurile obișnuite la această întrebare. De exemplu, este uniginal să recurgem la perfecționism ca formă de defect care, la rândul său, este o virtute. De fapt, încercați să vă îmbunătățiți introspecția pentru a da un răspuns cu care vă simțiți identificat, dar și cu care vă simțiți confortabil în acel moment.

4. Împărtășește-ți dorința de a învăța

Un candidat care doresc să continue să lucreze, de învățare și evoluție arată prin atitudinea sa într-un mod natural este o persoană elastică capabilă să depășească propriile dificultăți prin dezvoltarea de noi competențe. Prin urmare, exprimă această dorință la un moment dat în timpul interviului.

5. Stimularea de sine

Nu numai că vă exprimați informații despre dvs. când vorbiți despre greșelile dvs., ci și despre felul în care faceți acest lucru. Nu vorbiți despre voi înșivă prin păcat, victime sau vină. De fapt, nu se recreează în acest moment pentru ca interviul să urmeze cursul său cu alte subiecte de conversație.

Transformați defectele într-o oportunitate: defecte pozitive

Momentul în care vă cer să menționați propriile neajunsuri este unul dintre cele mai stresante pentru un candidat care nu se teme să fie ales de acest punct, totuși, în realitate, ar trebui să observați aceste informații ca o oportunitate, deoarece antrenorul se uită la multe detalii importante prin răspunsurile dvs. Este o greșeală să credem că curriculum-ul este cea mai bună reprezentare a abilității tale, deoarece în realitate, esti marca ta personala. Modul de a fi, abilitățile sociale și emoționale sunt, de asemenea, semnificative în acest moment.

În jurul acestei întrebări, atunci când răspundeți la această întrebare, arătați și tu nivelul de cunoaștere de sine arătând că sunteți o persoană care vă cunoaște bine datorită introspecii. În plus, de asemenea, puneți în practică o virtute la fel de importantă ca sinceritatea de a vă arăta așa cum vă aflați.

Această expresie a defectelor este, de asemenea, clară lecție de umilință pentru tine La rândul său, vă demonstrați abilitățile de comunicare în legătură cu această problemă. Din acest motiv, când vă gândiți la acel moment în care trebuie să răspundeți la această întrebare dificilă în interviul de angajare, observați tot ceea ce conține răspunsurile dvs., chiar dacă nu este explicit. Asta este, răspunsurile dvs. spun mai multe despre tine decât v-ați imagina la început.

Cum să depășiți defectele personale la locul de muncă

1. Fiți conștienți de care sunt limitele tale, care este, identificați în ce aspecte doriți să vă îmbunătățiți. Modificați conceptul defectului la cel al slăbiciunii. Așa cum virtuțile voastre sunt forțele tale, defectele tale te condiționează.
2. defectele nu sunt inamovibile. Când vorbiți despre voi, evitați prejudecățile de a crede că sunteți așa și nu puteți face nimic pentru a vă schimba. Nu contează cât de vechi sunteți, puteți continua să evoluați, astfel încât aceste limite să vă afecteze din ce în ce mai puțin..
3. ¿Cum se face? Printr-un plan de acțiune care integrează pașii care vizează promovarea dvs. dezvoltarea personală în fața limitei pe care ați identificat-o anterior. Începeți să lucrați în mod ordonat, adică începeți cu un anumit punct pe care doriți să îl îmbunătățiți.
4. Procesul de coaching personal. Coaching-ul este o disciplină care este din ce în ce mai prezentă la locul de muncă. Cheia succesului său constă în poziționarea clientului într-un rol de protagonist în care își asumă responsabilitatea de a genera schimbări semnificative în atitudinea sa.
5. ședere deschise criticii constructive și sugestii din mediul de lucru. Obțineți aceste comentarii ca pe o oportunitate de îmbunătățire, realizând aspecte pe care probabil nu le-ați observat până atunci.