Rationalitatea după un conflict

Poate exista raționalitate după un conflict? În principiu, cel mai normal este să crezi că nu. După un conflict, gândirea rațională a cooperării, chiar dacă pentru propriul nostru beneficiu, pare ciudată. Acest lucru este și mai rar atunci când se întâmplă la nivel de grup. Când grupul nostru intră în conflict cu un alt grup, membrii acelui alt grup vor trezi emoții negative în noi și, prin urmare, comportamentul nostru față de ele va fi negativ, chiar dacă ne-ar face rău.

Totuși, acest lucru nu este întotdeauna cazul. Uneori vom avea tendința de raționalitate după conflict. Atunci când deciziile sunt luate într-un grup, discuțiile pot duce la deliberare într-un mod mai liniștit. În consecință, vor fi luate decizii mai raționale, inclusiv decizia de a coopera cu grupul de opoziție.

Conflictul

Istoria evoluției este plină de conflicte. Unele dintre acestea au condus la folosirea violenței cu alte grupuri. Concepția unei vieți armonioase fără conflicte este din ce în ce mai pusă la îndoială. În plus, violența dintre grupuri pare să fi oferit câteva avantaje, de exemplu, în termeni de reproducere. Pe de altă parte, istoria ne învață de asemenea că nu intrăm întotdeauna în conflict cu alte grupuri, stabilim, de asemenea, legături de încredere și cooperare în beneficiul ambelor.

"Poziția într-un conflict ... De multe ori nu se limitează la decizia făcută, ci la consecințele ei".

-Luis Gabriel Carrillo Navas-

În consecință, ne confruntăm cu un paradox în care coexistă comportamente contradictorii. Pe de o parte, cooperarea și, pe de altă parte, agresiunea. Importanța înțelegerii când apar unele sau alte comportamente, o avem în gestionarea post-conflict.

În acest sens, După un conflict, pot exista încă răni emoționale care nu permit rezolvarea acestora. Părțile consideră cooperarea imposibilă, astfel că sunt lipsite de beneficiile pe care le-ar putea avea, atât în ​​termeni economici, cât și la nivelul vieții umane.

Luarea deciziilor

Pentru a ști dacă folosim raționalitatea după un conflict, trebuie să ne întoarcem la psihologie. În special la teoriile care ne vorbește despre luarea deciziilor. În acest sens, teoria duală propune existența a două forme de luare a deciziilor:

• Deciziile luate după procesarea informațiilor raționale, relaxat și deliberativ.
• Decizii automate pe baza experienței și a emotiilor trecute.

În cazul conflictului, celălalt grup poate deveni un stimul care generează automat emoții negative. Această asociere ne determină să folosim al doilea mod de luare a deciziilor. Vom alege să ne încredem în emoțiile noastre și experiența trecută. Cu toate acestea, acest mod de luare a deciziilor are dezavantaje: experiența nu poate fi cel mai bun aliat al nostru atunci când vine vorba de evaluarea consecințelor deciziilor noastre.

"Omul nu va fi înțelept până când nu rezolvă tot felul de conflicte cu armele minții și nu cu cele fizice".

-Werner Braun-

totuși, raționalitatea, primul mod de a lua decizii este mult mai probabil atunci când cei implicați în conflict se deliberă într-un grup. Adică, atunci când membrii unui grup discută despre ce este cea mai bună decizie de făcut, ei o fac de obicei rațional. Prin urmare, ei pot ignora experiența și emoțiile lor, optând pentru decizii mai raționale, cum ar fi cooperarea.

Rationalitatea după un conflict

Concluzia pe care o putem trage despre raționalitate după un conflict este că grupul, ca regulă și în acest sens, are un rol de civilizație. deși grupurile pot funcționa irațional și pot exercita presiuni asupra membrilor atunci când iau decizii, ele oferă, de asemenea, un context în care discuția este încurajată. Care permite corectarea erorilor atunci când se iau decizii.

Acest lucru este valabil pentru conflictele curente, dacă ceea ce căutăm este găsirea unei soluții. Invitarea celor implicați în evaluarea diferitelor opțiuni va face mai probabil ca aceștia să opteze pentru cooperare. așa, Gândirea rațională, ca o facultate umană, ne va permite să ne îndreptăm spre o societate mai bună.

Acesta este modul în care oamenii asertivi rezolvă disputele. Persoanele asertive nu sunt nici supuse, nici subordonate, nici nu folosesc aroganță narcisistă sau lipsită de respect. Astfel, un fapt care le caracterizează, fără îndoială, este solvabilitatea lor atunci când vine vorba de rezolvarea conflictelor și a diferențelor. Citiți mai mult "