Persoana foarte sensibilă și lumea muncitoare un mediu complex

Persoana foarte sensibilă (PAS) simte foarte des mediul de lucru ca scenariu ostil și complex. Competitivitatea, rigiditatea structurală, critica, sunetele și conversațiile forțate îți epuizează complet mintea și energia. Capacitățile lor excepționale sunt rareori apreciate.

Daniel H. Pink este un expert în domeniul motivației muncii și autor al mai multor cărți de succes cu privire la lumea psihologică aplicată afacerilor. Potrivit lui, viitorul aparține "emisferei drepte". Am ajuns la un moment în care sistematizarea, calculul și automatizarea sunt transformate pentru a da drumul noilor abilități cunoscute sub numele de "concept înalt". Aici intuiția, creativitatea și empatia sunt integrate.

"Nu disprețuiți sensibilitatea nimănui. Sensibilitatea fiecăruia este geniul său autentic "

-Charles Baudelaire-

Acum știm că astăzi aceste noi zone de lucru nu sunt apreciate, nu sunt văzute și nu sunt ușor de găsit. Persoana extrem de sensibilă (PAS) este deseori sortită integrării într-un context foarte structurat și fără facilitator în care nu este în stare să "înflorească" profesional. 

Prin urmare, restul de epuizat fizic și emoțional în efortul lor de a continua pentru a se potrivi într-un facilitator puțin context și chiar reactivă la esența lor, personalitatea lui. O realitate delicată pe care vrem să o vorbim despre următoarea.

Persoana foarte sensibilă (PAS) și problemele sale la locul de muncă

Dr. Elaine Aron, expert pe tema sensibilității ridicate, ne spune că, în realitate, există foarte puține PAS care se simt foarte bine în munca lor. De fapt, în multe contexte de lucru sensibilitatea este privită ca o dimensiune pasivă și nefolositoare pentru organizație.

Pe de altă parte, știm că fiecare persoană, fie PAS sau nu, trebuie să se simtă apreciat și respectat la locul de muncă pentru a fi productiv, pentru a da cel mai bun din ei înșiși. Cu toate acestea, sensibilitatea ridicată necesită ceva mai mult decât toate acestea. Aveți nevoie de un "habitat" propriu unde puteți germina, unde vă puteți simți bine din punct de vedere emoțional și psihic. Trebuie să vă potriviți inima cu un context.

Principalele probleme ale mediilor de lucru actuale pentru o sensibilitate ridicată

Persoana extrem de sensibilă este ca un "radar". Orice modificare, dezacord sau disfuncționalitate în climatul de lucru va fi percepută de către persoana PAS în primul rând. Aceste situații le supun unei stări de anxietate permanentă.

• Un mediu de lucru cu sunete în exces, lumini sau în care interacțiunea personală este continuă presupune o exagerare a sistemului vostru neural. Te vei simți epuizat în câteva ore.

• Un alt aspect singular este acela Sensibilitatea ridicată este capabilă să anticipeze orice nevoie care apare în mediul dvs. de lucru. Ceva de genul asta face ca persoana să-și asume responsabilitățile altor persoane. Acum, nu face acest lucru din cauza nevoii simple de a-i mulțumi pe alții, ci pentru că înțelege ce trebuie făcut. Ceva care, pe termen lung, crește și mai mult suprasarcina.

• La rândul său, departamentul de Resurse Umane nu are întotdeauna grijă de climatul de lucru și nici nu este receptiv la acest tip de subtilități care înconjoară persoana foarte sensibilă. În plus, cea mai comună este că aveți concepții greșite despre acest tip de personalitate. Anume: sunt vulnerabili, fără capacitatea de a atinge sau chiar mai puțin, conducerea.

Ceva complet greșit pe care îl trecem acum clarificăm.

Viitorul organizațiilor inteligente și sensibilitatea ridicată

Am indicat-o la început. Actualul model al companiilor și organizațiilor mari se schimbă. Este necesar un capital uman mai intuitiv, mai creativ și mai sensibil pentru a anticipa ceea ce are nevoie societatea. Această presupusă prejudecată culturală față de persoanele extrem de sensibile ca un sector "pasiv" începe să se schimbe.

• Sensibilitatea ridicată este un instrument valoros pentru a percepe și a anticipa noi piețe. Ei sunt oameni capabili să se comporte mai mult cu clientul pentru a ști ce au nevoie.

• Companiile viitorului încearcă să gestioneze mai bine diversitatea personalului lor. Mediile de lucru nu mai aspiră să aibă o armată de "profesioniști asemănători". Acum, ei au nevoie de oameni capabili să contribuie cu un capital uman unic și excepțional. În cazul în care creativitatea și intuiția sunt două strategii foarte puternice.

Persoanele extrem de sensibile integrează de asemenea această aptitudine cunoscută sub numele de "concept înalt" pe care le-am indicat la început. Este o dimensiune care caracterizează pe rând conducătorii buni. Pentru că, spre surprinderea multora, PAS au un profil ideal pentru ei: sunt vizionari, intuitivi și foarte capabili să vadă în perspectivă, niciodată într-un mod atomic, părtinitor sau reductivist.

Ele sunt reflexive și creează un climat social bun., ei sunt vigilenți, caută excelență în tot ceea ce fac și să încurajeze acest spirit conștient și inovator, care, fără îndoială, va fi cheia viitorului în multe organizații. Trebuie doar să credeți suficient în voi, pentru ca mai devreme sau mai târziu, lumea să descopere tot ce poate oferi acel aspect care înțelege viața din inimă și din emisfera dreaptă.

7 lucruri pe care o persoană introvertită ne poate învăța O persoană introvertită poate părea frigă, dar ne poate învăța multe lucruri despre cum să ne cunoaștem unul pe altul, cum să ne bucurăm de singurătate sau cum să ne creăm. Citiți mai mult "

Imagini sunt oferite de Zana Holloway, Shayari și toți, Lou Schoof