Inteligența, fără motivație, nu este suficientă

A fi inteligent este un cadou. Este ceva ce genetica are multe de spus și, prin urmare, despre ceea ce avem un spațiu limitat de manevră. Dar este suficient să reușești? o o mare parte din această inteligență înnăscută, atunci când nu este dirijată de efort și motivație, cade în "sacul spart" și lăsând o urmă de oportunități ratate. Astfel, inteligența, deși este un mare ajutor atunci când vine vorba de atingerea scopurilor, trebuie să știți cum să o gestionați.

Universitățile sunt pline de oameni care nu s-ar putea străluci pentru inteligența sa, dar pentru perseverență și dorința de a învăța și de a preda lui. Există mulți autori de realizări importante care au trecut neobservate la școală, dar cărora le-a luat cu multă tenacitate. Succesul nu este limitat de rezultatul unui coeficient (în acest caz intelectual); bazându-ne pe influența altor factori, asupra cărora avem o capacitate mai mare de intervenție, limitele noastre creative sunt mult mai departe de locul unde le punem de obicei.

Există oameni cu un coeficient intelectual care este mult mai mare decât media, cum ar fi cea a celor talentați, dar chiar și în aceste cazuri trebuie să știți cum să direcționați această inteligență pentru al transforma într-o virtute și nu într-un inamic puternic. Deci, în școli este important să se detecteze copiii potențial inteligenți pentru a le facilita și instrui cu instrumente și conținut adaptat capacității lor. Uneori, acești copii se plictisesc și pot trece prin copii care nu reușesc.

Tipuri de motivație

Motivația este un motor care ne împinge să realizăm un spectru larg de activități. Pe de altă parte, subliniați asta Există două tipuri de motivație: cea externă și cea intrinsecă. Motivația extrinsecă ar putea fi definită ca motivație exterioară care se hrănește cu motive externe, cum ar fi bani, recunoaștere sau recompensă. De exemplu, salariul este cea mai puternică motivație extrinsecă pentru mulți oameni să meargă în fiecare zi la slujbă.

Pe de altă parte, motivația intrinsecă este legată de motivele interne, ca plăcerea de a face această activitate, dorința de a învăța sau interesul pe care-l provoacă în noi. Acest tip de motivație este de obicei cel care etichetează sacul în care ne păstrăm hobby-urile sau hobby-uri, cum ar fi pictură, scris sau sport.

În principiu, s-ar părea că motivația extrinsecă ar fi mai puternică, deoarece se poate obține un beneficiu tangibil. Poate că așa este cazul, totuși studiile ne lasă să reflectăm în acest sens. Rezultatele sugerează acest lucru dacă introducem o motivație extrinsecă într-o activitate pe care cineva o face pentru o motivație intrinsecă motivația generală nu va crește. Ce se va întâmpla este că o parte din motivația intrinsecă va fi pierdut în favoarea extrinseci, astfel încât, dacă, în viitor, vom elimina motivația extrinsecă te simți descurajat și să abandoneze activitatea.

Cum putem mări motivația?

De multe ori, eșecul unui loc de muncă sau al unei sarcini nu este cauzat de incompetență, ci de lipsa motivației. Atât copiii de la școală, cât și adulții din locurile de muncă au nevoie de un impuls pentru a profita la maximum de abilitățile lor. Există mai multe strategii care pot declanșa scânteia motivației intrinseci:

• Recunoașteți-vă succesele și nu numai eșecurile.
• Acordați mai multă decizie și libertatea de a contribui la idei.
• Schimbați abilitățile din când în când, evitând monotonia.
• Oferiți flexibilitate. Nu impuneți anumite ore, ci oferiți o marjă de reconciliere a vieții profesionale și personale.
• Asigurați-vă că sarcinile atribuite sunt în funcție de competențele sau capacitățile lor. Dacă este mai jos, vă puteți plictisi. Dacă merge prea departe, ar putea stresa și descuraja.
• Creați un mediu confortabil și adecvat.

Aceste idei ar putea fi aplicate la orice tip de centru de lucru sau universitar. Deși motivația va depinde, de asemenea, de fiecare persoană, ea poate fi încurajată și îmbunătățită. Chiar dacă există o motivație intrinsecă pentru un loc de muncă, dacă angajatul sarcina sa nu este recunoscută, performanța sa poate fi diminuată și se simt subevaluate.

Oportunitățile nu ajung, trebuie să ieși și să le cauți

Știm cu toții exemple de oameni care au triumfat. Cineva care a deschis o afacere modest și a reușit să reușească, un alt care după câțiva ani a reușit să treacă o competiție sau care a plecat în străinătate pentru a-și încerca norocul și a ajuns la poziția visată. "Cât de norocoși sunt" am putea crede, dar în spatele fiecărui triumf ascunde multe ore de lucru, riscurile luate și deciziile dificile.

Frica de eșec poate fi cea mai puternică frână pentru motivație. Lumea este plină de oameni cu mare inteligență și abilități care nu îndrăznesc să strălucească. Această teamă poate fi insuflat în noi, ca și copii, atunci când am spus că trebuie să fim atenți, că a trebuit să facă ceea ce părinții și profesorii noștri a spus nici o posibilitate de inovare.

inteligență Este un dar pe care trebuie să-l știți cum să vă dezvoltați și să vă concentrați. Una dintre cele mai bune moduri de a face acest lucru este să o ascultați de așteptările noastre, pentru care avem o motivație intrinsecă, ceea ce ne place. Adevărul este că Nu există prea multe șanse ca cineva să bată la ușa noastră pentru a ajusta o oportunitate personalizată; trebuie să te duci uite, și trebuie să te duci afară și privesc cu credință și convingere că, fiind mai mult sau mai puțin inteligenți, au o mulțime de contribuții pentru a face.

Are succes IQ-ul de garanție ridicat? Deși adesea presupunem că indivizii care au un IQ ridicat vor fi oameni de succes, există și un stereotip contradictoriu. Citiți mai mult "