Formarea grupurilor de modele ciclice ale lui Worchel

Grupurile de care aparținem sunt un aspect cheie, deoarece le integrăm, într-o măsură mai mare sau mai mică, ca parte a identității noastre. Toți aparțin grupurilor sociale (prieteni, familie, muncă ...). În acest sens, Un grup este definit ca un set de persoane care împărtășesc un rol, o activitate, un obiectiv sau orice aspect care a. Astfel, o problemă pentru care psihologia socială a fost profund îngrijorată este formarea de grupuri.

Studiul grupurilor a fost unul dintre domeniile pe care interesul cel mai mult și-a trezit în și din psihologie, mai ales datorită potențialului enorm pe care îl au descoperirile făcute în acest domeniu. Știind cum funcționează mecanismele lor de influență - între grupuri, de la grup la individ și de la individ la grup - ne ajută să explicăm într-o mare măsură multe dintre comportamentele noastre.

Formarea grupurilor și întreținerea acestora au fost studiate din mai multe puncte de vedere. Unul dintre cele mai interesante și complete modele care explică acest proces este "Modelul ciclic al muncii". Acest model prezintă o valoare adăugată celorlalți și este contemplarea stadioanelor grupurilor ca ceva ciclic, neliniar.

Caracteristicile modelului ciclic al lui Worchel

Worchel și-a dezvoltat modelul de formare a grupului pe baza unei revizuiri exhaustive a literaturii științifice. Acest model a fost definit de următoarele caracteristici:

• Este un model ciclic, neliniar. Această idee se bazează pe faptul că multe grupuri continuă să existe după plecarea membrilor lor originali.
• Nu se limitează doar la grup, ci consideră și definește grupul în raport cu alte grupuri.
• Dă-i una Atenție deosebită la conflictul cu care se confruntă membrii între dorința de a aparține grupului și de a se identifica cu el și cu nevoia de independență și caracter distinctiv ca indivizi.
• Consideră grupul ca o entitate în afara individului și care exercită o presiune reală asupra membrilor săi.
• Modelul este alcătuit din șase etape diferite. Două dintre ele corespund formării lor, iar celelalte patru corespund dezvoltării.
• Deși nu sunt specificate în model, etapele au loc într-o ordine previzibilă, repetată de mai multe ori pe tot parcursul vieții grupului.

Acest set de caracteristici fac acest model unic și demn de studiu. Aceasta ne arată o descriere a evoluția grupurilor destul de completă și definită în anumite etape. În următoarea secțiune vom vedea ce sunt acele stadioane.

Etape de formare a grupului

Prima etapă, care ar putea fi una dintre ultimele, deoarece procesul este circular, este o fază a nemulțumirii. Simțindu-se că grupul la care a aparțin a încetat să-și îndeplinească nevoile, unii membri devin pasivi sau violenți. Acestea ajung să fie expulzați sau plecați voluntar din grup.

Această nemulțumire, împreună cu un eveniment declanșator, dă loc celei de-a doua etape. Acest eveniment prezintă un caracter distinctiv și reprezintă simbolic problemele legate de membrii grupului. Aceasta este atunci când divizarea grupului original este provocată între cei care rămân loiali și cei care se abate de la acesta.

Apoi începe a treia etapă, faza de identificare a grupului, în care indivizii care au părăsit grupul anterior se străduiesc să dezvolte o nouă identitate ca grup separat. În această fază de dezvoltare a grupului există o multitudine de procese interpersonale, cum ar fi conducerea, percepția asemănărilor intergrupurilor sau delimitarea limitelor de grup..

După stabilirea identității, membrii grupului se concentrează pe îndeplinirea obiectivelor grupului. Aici este locul unde a patra etapă, productivitatea grupului. Lucrul important este acum să vă comparați cu celelalte grupuri, pentru a cunoaște productivitatea grupului nostru și pentru a-l îmbunătăți.

Acum, că indivizii au fost lăsați să se oprească să se concentreze pe identificarea grupului, atunci când este vorba despre un proces de individualizare sau a cincea etapă. Care constă într-o comparație a fiecărui individ cu restul persoanelor din grupul lor. Se fac comparații și cu calitatea altor grupuri. Aceasta înseamnă că subgrupurile sau persoanele care părăsesc grupul încep să apară.

După această individualizare, în multe situații ne întoarcem la faza de nemulțumire. Iar aceste faze vor fi repetate în același mod în noile grupuri create, închizând din nou și din nou ciclul, cu grupuri diferite în diferite domenii.

Cu acest model ciclic putem înțelege atât formarea de noi grupuri de la alții, cât și restructurarea unui grup existent. Ceva care ne oferă o informație foarte valoroasă când efectuăm noi studii în jurul dezvoltării grupurilor.

Știți cum generăm așteptările sociale și cum ne afectează? Așteptările sociale sunt idei pe care le avem despre modul în care o persoană din mediul nostru se va comporta în viitor sau într-o anumită situație. Citiți mai mult "