Efectul Dunning-Kruger e cel incompetent care pare competent

Oameni incompetenți Le cunoaștem la toate nivelurile, de la funcții de conducere în companii sau în sfere politice. Desigur, aceștia sunt prezenți și în acele scenarii zilnice în care suntem forțați să "tratăm" zilnic oameni care arată foarte competent atunci când nu sunt.. Trebuie, de asemenea, să le considerăm oameni toxici? Bineînțeles. Vorbim despre efectul Dunning-Kruger.

În momentul în care aveți o persoană apropiată de dvs. care vă încalcă integritatea și echilibrul personal cu această denaturare cognitivă, trebuie să luăm în considerare influența lor în mod vădit dăunătoare

Să ne gândim, de exemplu, la acei conducători de companii care se laudă cu capacitățile lor organizaționale, când, în realitate, nu numai că atacă drepturile lucrătorilor lor, dar proiectul său de afaceri nu este în măsură să se mențină din cauza ineftitudinii sale clare ca profesionist. Să căutăm acum un alt exemplu, chiar mai aproape și mai problematic. Educația copiilor.

Uneori vedem părinții și mamele în mod vădit dăunători, oameni incompetenți de a-și crește copiii. Totuși, ei nu se opresc să-și exprime "ce părinți buni sunt ei". Părinții care pot confunda oferirea copiilor lor cu tot felul de capricii ca un exemplu de "a fi un tată bun". Modele permisive care generează o instabilitate clară și imaturitate în cele mai mici. Cu siguranta l-ai vazut vreodata.

Acest comportament este de fapt o părtinire cognitivă. Acolo unde persoana are o imagine de sine înșelătoare. O persoană care nu este eficientă în ceea ce face, care nu are cunoștință, care face greșeli sau care pur și simplu nu este potrivit pentru ceea ce vrea să "vândă" ... Și totuși, îi place să-și înalțe virtuțile.Această prejudecată este, de asemenea, cunoscută sub numele de efect Dunning-Kruger. Vă invităm să aflați mai multe despre subiect.

Efectul Dunning-Kruger

Efectul Dunning-Kruger este, după cum am menționat, o prejudecată cognitivă. Baza esențială a acestui comportament, în care incompetentul se consideră competent, ar fi supus acestor piloni:

• Lipsa realismului despre competența și abilitățile personale.
• Efectul superiorității iluzorii, că el trebuie să mențină cu orice preț.
• Scăzut în respectul de sine. Așa-i drept, deși pare surprinzător, baza tuturor acestor lucruri este o stima de sine clară, care îi forțează să creeze aceste "iluzii" pentru a se apăra, a se proteja și a se preface. Și mai mult, apărându-i înverșunat până când, în cele din urmă, echilibrul personal și lipsa de realism cu privire la incompetența cuiva sunt în mod clar pierdute..
• Este o dizabilitate metacognitivă unde nu-și văd lipsa de competență. Dacă ar veni să o vadă, ar fi ca și cum ar ataca propria lor încredere și asta i-ar slăbi complet. Și asta ar trebui să evite. Adică, ceea ce apare inițial pentru a-și proteja stima de sine scăzută, ajunge să devină o cochilină reală pe care ei înșiși o cred cu totul natural.

Efectul Dunning-Krugger a fost creat de doi psihologi de la Universitatea Cornell, New York, Justin Kruger și David Dunning, După efectuarea mai multor experimente și cercetări publicate în Jurnalul de Personalitate și Psihologie Socială din decembrie 1999. În acestea, vedem de exemplu diferența dintre oamenii competenți și cei incompetenți:

• competentă: Sunt oameni care văd performanța sau abilitățile lor ca fiind în medie. Mai mult decât atât, este comun pentru ei să se îndoiască și să fie interesați să învețe cu ideea de a îmbunătăți în orice domeniu. Ei știu că este întotdeauna posibil să se îmbunătățească și să exceleze. Ei recunosc, de asemenea, realizările altor persoane și sunt dispuși să se concentreze asupra diferitelor opțiuni.
• incompetent: Ei cred că abilitățile lor sunt peste medie, nu sunt în măsură să-și vadă eșecurile sau lipsa de eficacitate și nici nu pot admite că ceilalți fac mai bine decât ei.

"Incompetența este cu atât mai dăunătoare cu cât este mai mare puterea celor incompetenți"

-Francisco Ayala-

Cum să trăiești cu un incompetent

După cum a spus odată Charles Darwin, ignoranța tinde să ofere mai multă încredere decât cunoaștere. E ciudat, dar așa este. Desigur, cu mai mult de o ocazie, v-ați întâlnit cu acei oameni care nu pot depăși propriile planuri și credințe.

Deci, ce putem face?

Așa cum spunea el însuși Francisco Ayala, incompetența este mai dăunătoare în momentul în care este incompetentă, are mai multă putere. Deci, atunci, Dacă șeful dvs. este incompetent, este foarte dificil să putem spune și chiar să îl corectăm. Lucrul necesar este că, în acest context, încercați să faceți cea mai bună lucrare posibilă.

Dacă vine un moment în care incompetența liderului respectiv afectează performanța dvs. și ajungeți la o imagine negativă a dvs., trebuie să acționați într-un fel sau altul. Dar știm, în contexte de lucru, este întotdeauna foarte complex să fii capabil să reacționezi sau să faci ca persoana incompetentă să vadă că nu serveste, că o face rău și că proiectul de afaceri nu este menținut din cauza lui.

dar Ce facem atunci când incompetentul este o rudă sau chiar partenerul tău?

Există mulți oameni care îi place să spună că "eu sunt cel mai bun tată din lume", "eu sunt cel mai bun soț sau cea mai bună soție din lume". Dacă nu este adevărat, acționează, lăsați-l să vadă că comportamentul lui aduce greșeli și nefericiri. Dacă nu văd greșelile proprii, nu vor încerca niciodată să le rezolve. Și în sfera personală și emoțională este foarte importantă. Merită să țineți cont.

Ați detectat efectul Dunning-Kruger la cei din jur??

7 trăsături care vă vor permite detectarea persoanelor toxice Vă spunem care sunt cele mai comune 7 trăsături pentru detectarea persoanelor toxice, astfel încât să le puteți împiedica să vă rănească sau să vă facă amare. Citiți mai mult "