Costul ascuns al recompensei

Atunci când recompensăm în mod conștient pe cineva, în special pe copii, facem acest lucru cu intenția de a consolida un comportament sau o atitudine. Cu toate acestea, noi adesea facem ceea ce este cunoscut ca costul ascuns al recompensei. Adică, un cost involuntar și ascuns prin care ajungem să subminăm motivația intrinsecă a acelei persoane față de activitatea care se desfășoară.

Să luăm un exemplu. Acest fenomen încearcă să explice de ce Oamenii sunt mai creativi atunci când trag și scriu din interes pur (motivație intrinsecă, MI) că atunci când o fac pentru un premiu sau un premiu economic (motivație extrinsecă, ME). Adică vorbim despre cazuri paradoxale, în care recompensele externe reduc comportamentul motivat.

Motivație intrinsecă și extrinsecă

În primul rând, pentru a explica efectul costului ascuns al recompensei, este necesar să se facă o distincție clară între cele două tipuri de motivație. Motivele comportamentale motivate intrinsec sunt cele pe care le realizăm în mod spontan pentru plăcerea sau interesul pur pe care performanța lor le implică. Acestea sunt cele pe care le executăm în absența oricărui fel de recompensă, stimulare sau control extern. Prin urmare, aceste activități nu sunt doar mijloace "pentru", ci sunt construite ca un scop în sine.

La rândul său, motivația extrinsecă provine din stimulentele și consecințele din mediul înconjurător. Acesta decurge dintr-un contract comportamental de "face acest lucru" (comportamentul necesar) și obțineți "că" (premiu contingent).

La prima vedere, un comportament poate părea intrinsec sau extrinsec. dar diferența fundamentală dintre ambele se află în sursa care energizează și direcționează comportamentul. În MI, emană din satisfacția spontană a unei nevoi psihologice pe care o oferă activitatea în sine. În ME, provine din stimulente și consecințe externe.

Interferența în învățare

Oamenii acordă recompense în timp ce așteaptă ca cealaltă persoană să beneficieze de o motivație și un comportament sporit. Dar fă-o, aceste premii extrinseci interferează cu procesul de învățare și cu dezvoltarea autoreglementării autonome. Acesta este unul dintre efectele explicative ale costului ascuns al recompensei.

Imaginați-vă că părinții întotdeauna recompensează fiul lor cu bani pentru a avea note bune. După repetarea acestui comportament, în final studentul va căuta doar să memoreze pentru a trece. Adică nu veți simți motivația intrinsecă de a dobândi o înțelegere conceptuală a materialului, dar veți studia pentru a primi ceva în schimb..

Oamenii vor fi mai creativi atunci când se simt motivați în principal de interesul, bucuria, satisfacția și provocarea muncii în sine, mai degrabă decât de presiunile externe

În termeni de bază, Forțarea sau supraîncărcarea oamenilor, chiar și atunci când se folosesc, fără îndoială, recompense atractive, precum banii, instigă o schimbare în ponderea motivelor pentru îndeplinirea acelei sarcini, a motivelor legate de autonomie față de cele legate de mediu (Deci et al., 1999).

Recompense așteptate și tangibile

Răsplata așteptată subminează motivația intrinsecă, în timp ce cele neașteptate nu o fac. Dar, în funcție de natura acestor întăriri, costul ascuns al recompensei este mai mult sau mai puțin accentuat.

Recompensele tangibile (bani, premii, trofee) servesc pentru a exercita o formă de control asupra comportamentului. Ele sunt adesea folosite în diferite contexte (familiale, educaționale, de lucru) pentru a încuraja oamenii să facă ceva ce nu ar face altfel..

Acum, conform numeroaselor studii, nu se așteaptă recompense tangibile și recompensele necontingente cu sarcina nu au niciun efect negativ asupra IM. Nu îl diminuați și nici nu îl creșteți. Amintiți-vă că acestea din urmă sunt cele pe care le primește persoana, indiferent de performanța lor în sarcină. Pe de altă parte, recompensele contingente cu participarea, completarea și execuția în acea activitate, diminuează MI.

În ce activități funcționează pentru a ne da un impuls?

Există momente când funcționează și motivația extrinsecă și, prin urmare, costul ascuns al recompensei nu are loc. Adică, există excepții în care stimulentele, consecințele și recompensele externe sunt benefice. Mai exact, ne referim la acele activități care au în mod inerent un recurs intrinsec scăzut.

Unii dintre aceștia participă la activități de reciclare, conservare a energiei, conducere conform regulilor de circulație sau creșterea participării adulților în vârstă la activități fizice. În toate aceste activități este rodnic să recompensăm un comportament bun. ca, de a nu face acest lucru, acest comportament nu ar fi efectuat în mod activ.

Costul ascuns al recompensei externe față de motivația intrinsecă este limitat la activități în care există deja un interes în sine.

După cum puteți vedea, există întotdeauna două modalități de a vă bucura de o activitate. Dacă jucăm un instrument muzical care să se distreze, să-și exercite și să dezvolte abilități valoroase, o vom face în mod intrinsec. Dacă o facem pentru că este o oportunitate de a câștiga bani, premii și trofee sau de ai impresiona pe alții, va fi modul extrinsec. Cu care vă identificați: una, cealaltă sau chiar amândouă?

Cum să încurajezi motivația pentru îmbunătățirea performanței școlare Aflați în acest post al Mindului este minunat cum să încurajați motivația pentru a îmbunătăți performanța școlară a copiilor Citiți mai mult "