Cum să tratăți colaboratorii toxici?

Când vorbim despre oameni toxici știm că putem să scăpăm de ele cu dificultate, dar putem. în schimb, în anumite circumstanțe trebuie să ne ocupăm de acest tip de oameni, să ne ocupăm în fiecare zi, fără a putea să le evite. Acest lucru se întâmplă în medii de lucru, de exemplu, cu colaboratori toxici.

În plus față de a vedea acea persoană în fiecare zi, trebuie să lucrăm cu ea, să atingem un obiectiv specific între cele două (sau între un grup) și să fim de succes. acest Poate părea dezgustător, dar putem face față.

Este greu să ne ocupăm de colaboratorii toxici, dar nu imposibil.

Colaboratori toxici

Putem diferenția șapte tipuri de tovarăși toxici pe care o putem găsi în munca noastră sau în orice mediu de lucru pe care îl știm:

1. Protagonistul

El este o persoană care încearcă mereu să fie centrul atenției. Preia discuțiile impunând punctele sale de vedere. Este întotdeauna foarte competitiv și faceți tot ce este nevoie pentru a vă atinge obiectivele.

2. Informal

Nu respectați timpii de livrare. Intotdeauna întârziat cu munca, El întârzie să se întâlnească și să muncească și așa mai departe. Iresponsabilitatea acestui tip de persoană îi afectează pe ceilalți într-un grup de lucru.

3. Bârfa

Locul de muncă este ideal pentru acest tip de persoană. Putem vedea acest lucru, în special în ceasul de cafea, comentând și informând despre alții. uneori, acționează ca un "spion" și îi informează pe superiorul său despre detalii irelevante, dar asta îi rănește pe alții.

4. Deznădăjduitul

Unul dintre cei mai răi lucrători toxici este cel care își face munca în mod ineficient. Nu le pasă de munca lor sau de colegii lor. Ei folosesc "legea efortului minim" care afectează în mod negativ grupul de lucru.

5. S-au supărat

Păcatul pare întotdeauna foarte ocupat. De aceea nu te va întâmpina niciodată și nu-ți oferi un zâmbet. Nu-i place să lucreze într-un grup, preferă munca individuală.

Există colaboratori toxici care nu pot lucra într-un grup.

6. Opusul

El este o persoană care niciodată nu este de acord cu opiniile sau deciziile altora. Are întotdeauna opusul. Este foarte dificil să lucrezi cu el, deoarece este dificil să ajungi la un acord.

7. Concursul competitiv

Competitivitatea dvs. nu are limite. Nu pierdeți niciodată o bună ocazie. mereu ei se află pe drumul spre a prelua meritele altora în ochii superiorilor săi.

Cum să ne protejăm de un tovarăș toxic?

După cum am văzut, Este dificil să eviți un partener toxic deoarece trebuie să lucrăm cu el în fiecare zi. Deci, cum putem lucra cu ei, dar fără să ne afecteze??

Pentru a începe, nu trebuie să intrăm în joc. Optiunea noastra cea mai buna nu este sa fie dusa de cineva care este mereu suparat sau intotdeauna vrea sa fie protagonistul.

Trebuie să le acceptăm. Să știm că nu putem face nimic pentru a le schimba și că nu avem nici o opțiune să le evităm. Prin urmare, acceptați că sunt așa, dar fără a vă influența.

Dacă te afectează cu adevărat și nu o poți ajuta, gândește-te. Gândiți-vă de ce vă afectează atât de mult, dacă ar trebui să permiteți acest lucru și ceea ce trebuie să vă schimbați. Modificați-vă punctul de vedere, încercați să îl vedeți cu umor și ca o învățătură a ceea ce nu trebuie să faceți. Asta te va ajuta.

Dacă vă afectă ceva atât de mult, întrebați-vă ce trebuie să vă schimbați.

Dacă aveți de-a face cu parteneri toxici, nu căutați niciodată aprobarea. Dacă faceți acest lucru, le dați putere și vă subevaluați. Ei nu vor lăuda niciodată munca voastră. Deci, scoateți mândria, faceți-vă treaba cât de bine puteți și, foarte important, respectați-vă colegii chiar dacă sunt colegi de lucru toxici.

Ce e atât de bine să ai un partener toxic?

Nu toți colaboratorii toxici au un impact negativ asupra noastră. Deși este greu de crezut, mulți pot crește productivitatea.

De exemplu, având un partener de bârfă poate fi benefică. Bârfa permite deconectarea și întărirea unui grup. În plus față de creșterea productivității, ele ajută la relaxarea mediului de birou, la creșterea companiilor și la încurajarea unei performanțe sporite a grupului..

Cine vorbeste mai mult sau mai putin despre altii. Problema este dacă acest lucru este folosit ca un mecanism negativ sau dacă credem tot ce ni se spune

Persoana care conduce în mod constant contrariul poate, de asemenea, să consolideze grupul. De ce? Pentru că ne permite să vedem "cealaltă parte a monedei", să cântărim opinia contrară și să fim conștienți de faptul că suntem sau nu suntem pe drumul cel bun în munca noastră.

Că toată lumea este de acord este bună, dar poate însemna și că ceva nu este în regulă. Problema apare atunci când contrariul se face în mod continuu cu obiectivul de enervare.

7 tipuri de personalități toxice Oamenii care mințesc, manipulează ... care ne înconjoară și ne descoperă greu. În acest articol vom cunoaște cele mai cunoscute personalități toxice. Citiți mai mult "