Clasele și tipurile de conducere

Există mulți oameni care, prin modul lor de a fi, au abilitatea de a conduce alte persoane cu un scop comun. Această caracteristică este definită de domeniul psihologiei drept conducere. Dar cum putem diferenția o persoană de conducere de cineva care nu o face? Ce tipuri de conducere există?

În primul rând, trebuie spus acest lucru Este dificil să se facă o diferențiere clară și obiectivă cu privire la această trăsătură, deoarece fiecare persoană este o lume și se comportă diferit în funcție de circumstanțele sale.

"Dacă acțiunile tale îi inspiră pe alții să viseze mai mult, să învețe mai mult, să facă mai mult și să devină altceva, atunci tu ești un lider".

-John Quincy Adams-

4 tipuri de conducere

În ciuda dificultăților de a stabili limite clare între diferitele tipuri de conducere, în întreaga istorie au existat numeroși psihologi care au reușit să facă o anumită diferențiere. Și între toți, Următoarele tipuri de lideri merită menționate:

1. Liderul carismatic

Charisma este abilitatea oamenilor de a deveni vrednici de admirație. Persoanele carismatice au capacitatea de a crea o aură de carisma în jurul lor, determinând pe toată lumea să simtă admirație, afecțiune și empatie pentru ei. Carismul este în principal ereditar și eficacitatea sa se bazează pe spontaneitate, deși anumite tehnici pot fi învățate care facilitează practica sa.

Liderii carismatici nu au nevoie să-i forțeze pe subordonații lor să îndeplinească sarcini, dar ele sunt făcute de sentimentul de admirație pentru lider. Acești oameni simt nevoia inerentă de a se simți acceptat de persoana care îi conduce, ceea ce îi determină să îndeplinească orice sarcină pe care le-o încredințează..

Ei sunt, fără îndoială, cei mai eficienți lideri, având în vedere că caracterul lor de conducere nu va fi diminuat atâta timp cât aceștia pot menține acel sentiment de admirație.

Un exemplu de lider carismatic ar putea fi Gandhi.

2. Liderul de informații

Acești lideri, combinați cu un mare spirit de lucru, pot ajunge să facă lucruri incredibile. Sunt ființe foarte competitive cu oameni cu același coeficient, și ei doresc întotdeauna să iasă din mulțime făcându-și drumul cu oamenii în care au încredere.

Un exemplu de lider de informații ar putea fi Steve Jobs.

3. Liderul antreprenorului

Acest lucru are un caracter mai participativ în cadrul grupului, astfel încât, în fiecare decizie, acest lucru cere consultanță din partea celorlalți membri pentru a lua cea mai bună decizie. Dar aceasta nu înseamnă că este un lider mai slab, ci unifică formarea grupului, inclusiv membrii săi, în același pas.

Acești lideri sunt cei mai buni pentru grupurile mici decât pentru cele mari, având în vedere eficiența slabă a acestora din urmă.

"Liderii mari găsesc modalități de a se conecta cu oamenii lor și de ai ajuta să-și atingă întregul potențial".

-Steven J. Stowell-

Un exemplu de lider antreprenorial ar putea fi Mark Zuckerberg

4. Lider proactiv

Acesta este un lider mai atent care are grijă de întregul grup. Întotdeauna doriți binele tuturor membrilor grupului. Cea mai importantă sarcină a acestui tip de lider nu este de a da ordine, ci de a păstra grupul unit.

Aceasta este unul dintre tipurile de conducere căutate atunci când diversitatea grupului facilitează dizolvarea acestora, intervenția conducătorului este necesară. Liderii carismatici ar putea acționa ca acest tip de conducător dacă ar fi bucurat de admirația întregului grup.

Un exemplu de lider proactiv ar putea fi Alexandru cel Mare.

Așa cum ați fi văzut, deși vorbim despre tipurile de conducere, Există multe caracteristici care definesc un lider, deoarece fiecare dintre ele este diferit în ceea ce privește locul în care se află, cu care se înconjoară sau ce decizii ia.

3 mari conducători spirituali cu multă influență astăzi Nu există mulți lideri spirituali astăzi. În lumea de astăzi, "influențatorii" au mai multă greutate decât marii reprezentanți ai eticii. Citește mai mult "