7 caracteristici care definesc un sef toxic

Un șef toxic este unul care face uz de putere necorespunzătoare care îi conferă poziția. Toate studiile privind psihologia ocupațională indică faptul că o relație bună între membrii unei organizații se traduce într-o productivitate și un progres mai mare. Cu toate acestea, există încă mulți manageri care se angajează în comportament sau folosesc metode complet dăunătoare pentru personalul lor.

Există o anumită moștenire feudală în acest tip de "lideri". Ei au o idee autocratică de putere și de aceea nu sunt îngrijorați de provocarea disconfortului cu comportamentul său. Ei înțeleg compania sau organizația ca o mașină care trebuie să funcționeze corect și în care subordonații ei sunt doar bucăți de unelte. Sefii toxici se concentrează mai mult pe rezultate decât pe procese.

"Muncitorul are mai multă nevoie de respect decât de pâine".

-Karl Marx-

Este dovedit că conducerea pozitiv generează o eficiență mai mare. Schemele democratice și orizontale generează, pe termen lung, un respect mai mare în numele lucrătorilor. Un adevărat lider exercită mai presus de toate autoritatea sa morală. Nu depinde de coerciție sau sancțiuni pentru a angaja angajații să se angajeze în obiectivele corporative, ci să le motiveze și să le recompenseze pentru a genera un sentiment mai mare de apartenență și un angajament mai mare.

Un șef toxic, pe de altă parte, accentuează teama. Acesta este instrumentul folosit pentru a realiza adeziunea angajaților la obiectivele instituționale. Deși pe termen scurt această schemă ar putea funcționa, pe termen mediu și lung nu reușește decât să ducă la organizații care stagnează și la personalul care se simte frustrat și așteaptă doar ocazia de a părăsi compania. Este o cifră dăunătoare pentru organizație și următoarele sunt câteva din caracteristicile sale cele mai remarcabile.

Sefii toxici sunt aroganți

Un șef toxic crede că are o sarcină de putere o face mai bine decât altele. Indiferent de modul în care a ajuns să ocupe acel loc, el se simte întotdeauna superior pentru a fi parte din conducere. De asemenea, el crede că simplul fapt de a fi un șef îi dă permisiunea de a trata pe alții ca și cum ar fi mai puțin valoroși decât el.

Aroganța se manifestă prin gesturile sale, prin tonul pe care îl folosesc atunci când vorbesc și pe calea direcționării sarcinilor. Acești șefi toxici vor să fie intimidați și vor interpreta teama angajaților lor ca semnal pozitiv. Aroganța, în orice caz, este întotdeauna mai mult legată de insecuritate și lipsă de încredere decât de o superioritate autentică.

Ei nu știu cum să asculte sau să comunice

Unul dintre semnele cele mai evidente ale unui șef toxic este dificultatea lui de a asculta pe ceilalți. Aceste tipuri de oameni cred că acordarea atenției angajaților spun că le acordă o importanță pe care nu o merită. Ei presupun că ascultarea subordonaților reduce puterea pe care o au asupra lor.

Un șef toxic nu știe nici cum să comunice. De fapt, ar putea face instrucțiunile dvs. inutile complexe, pur și simplu ca o modalitate de a intimida angajații. Folosește expresii categorice, încercând să sublinieze că el are ultimul cuvânt în toate. De asemenea, devalorizează adesea ceea ce spun ceilalți, fie prin indiferență, fie prin interogatoriu lipsit de respect.

Sunt controlori și inflexibili

Un șef toxic nu înțelege diferența dintre direcționare și control. De asemenea, el nu are nicio noțiune despre diferența dintre conducere și trimitere. El nu are încredere în oamenii cu care lucrează și de aceea crede că cea mai bună strategie este de a controla chiar și cele mai mici acțiuni ale sale. Presupune că datoria sa este mai presus de orice vigilență și sancțiune constantă față de comportamente pe care le consideră nepotrivite.

Seful toxic este de asemenea inflexibil. Încercați întotdeauna să puneți lucrurile în termeni alb-negru. El presupune că puterea este aceeași cu rigiditatea și că nu este strict strictă îl poate face să pară slab. De aceea, ordinele lui nu sunt discutate și ideile sale sunt cele impuse. Lucrurile trebuie să se facă exact așa cum spune el sau altfel vor fi sancționate.

Ei nu au nici o idee cum să gestioneze conflictele

Acest tip de șefi văd furia cu ochi buni. Ele pornesc de la ideea că umorul și iritabilitatea sunt semne de seriozitate și responsabilitate la locul de muncă. Aceasta este interpretată ca o expresie a angajamentului și a cererii. De aceea ele exprimă de multe ori ordine cu un ton neplăcut sau care rezolvă o problemă de strigare a muncii. Ei cred că au dreptul să "cerceteze" angajații lor.

Dacă întâmpină dificultăți cu unul dintre angajații lor, acesta se rezolvă prin impunerea de noi ordine sau aplicarea de sancțiuni. Nu le deranjează faptul că colaboratorii lor suferă de disconfort. Dacă nu respectă regulile literei, ei o fac pentru lipsa de dorință sau lipsă de caracter. Un sef toxic generează o atmosferă de tensiune și represiune deoarece presupune că acest lucru este valabil pentru a menține un ritm bun de muncă.

Respingeți inițiativele

Având inițiative este un semn al autonomiei, al puterii, al capacității. De asta pentru un șef toxic, angajații cu inițiativă sunt echivalenți cu o amenințare. Ei chiar cred că iau atribuții care nu le corespund sau le consideră drept o provocare pentru autoritatea lor. Acesta este motivul pentru care vor respinge pe oricine care propune o inovație sau o idee de îmbunătățire.

Pentru acest tip de șef există doar o singură cale de a face lucrurile și este a ta. Angajații înțeleg rapid acel tip de logică și află că gândirea pe cont propriu sau încercarea de a face contribuții este echivalentă cu provocarea lor. În cele din urmă, cel care pierde este organizația, deoarece este lipsită de un personal care alimentează cu inițiative sarcina entității sau a companiei.

Ei nu știu cum să gestioneze timpul

Gestionarea corectă a timpului este esențială pentru buna gestionare a managementului. Unul dintre aspectele care transformă un manager într-un sef rău este tocmai o gestionare defectuoasă a timpului. Aceasta include o planificare proastă a activităților și o prioritate inadecvată a acestora.

Ceea ce este generat este un mediu haotic. De multe ori sarcinile vor trebui să fie finalizate în timp record. Alteori vor exista perioade în care nu există aproape nimic de făcut. În aceste cazuri, ceea ce predomină în cele din urmă este o senzație de instabilitate și tulburare care dă naștere unor doze mai mari de stres și tensiune.

Ei ignoră nevoile angajaților

Șefii răi nu au nicio idee despre nevoile lucrătorilor lor. De fapt, ei nu sunt interesați să afle. Să presupunem că relația de muncă exclude aspectele personale și chiar că acestea sunt un factor irelevant în sarcinile de zi cu zi. Sau un obstacol pe scena forței de muncă.

Un sef toxic insistă asupra faptului că nevoile personale ale lucrătorilor nu au nimic de a face cu sarcinile. Ca și a lor să vadă totul în perspectiva alb-negru, ei își vor asuma orice dificultate personală a angajaților ca pretext pentru a nu-și desfășura activitatea sau pentru a justifica o vină. Acest tip de șefi au dificultăți în a-și vedea angajatul ca persoană integrală.

Deși legile muncii din întreaga lume au drept scop protejarea lucrătorilor, în practică există încă mulți șefi care merg pe linia subțire a ilegale. Ei ignoră subtil drepturile și se bazează pe volatilitatea relațiilor umane pentru a-și acoperi atitudinea de abuz.

Sefii toxici abundă în vremuri de criză. Ei știu că pot traversa linia și o bună parte din angajații lor nu vor fi reprimați, de teama de a-și pierde locul de muncă. Cu toate acestea, fiecare lucrător trebuie să fie conștient de faptul că are drepturi și că poate face revendicări respectuoase atunci când simte că este maltratat..

Cum de a supraviețui un sef toxic va oferi un număr de chei pentru a supraviețui un sef toxic pentru a face față cu ea, fără a face viața mizerabilă și iad Citeste mai mult "